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Compensación fija del empleado (formulario)

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Este tema tiene contenido de versiones anteriores de Microsoft Dynamics AX traducidas por traductores. Algunas partes de este tema se han traducido con traducción máquina sin intervención humana. Se proporcionan “tal cual” y no se garantiza que estén libres de errores. Pueden contener errores de vocabulario, sintaxis o gramática. Microsoft no se hace responsable de ninguna imprecisión, error o daño causados por cualquier traducción errónea en este tema o su uso.

Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. En el panel de acciones, haga clic en Compensación ficha > Plan fijo.

Utilice este formulario para mantener la base de pago de un empleado.

En las siguientes tablas se facilitan descripciones de los controles de este formulario.

Hh697729.collapse_all(es-es,AX.60).gifFiltrar registros

Filtro

Descripción

Caducado

Active esta casilla de verificación para filtrar la cuadrícula por los planes de retribución fijo que han caducado.

Activo

Active esta casilla de verificación para filtrar la cuadrícula por los planes de retribución fijo que están activos.

Futuro

Active esta casilla de verificación para filtrar la cuadrícula por los planes de retribución fija que deben activarse en el futuro.

Hh697729.collapse_all(es-es,AX.60).gifBotón

Botón

Descripción

Cambiar compensación

Modificar información sobre el plan de compensación del empleado.

Hh697729.collapse_all(es-es,AX.60).gifCampo

Campo

Descripción

Índice salarial acumulado

Un total de todas las tasas de pago para todos los registros del empleado a partir de la fecha efectiva.

Acción

El nombre de la acción de compensación fijo. Para obtener más información, consulte Acciones de compensación fija (formulario).

Plan

El nombre del plan de compensación fijo.

Número de línea

El número de línea que indica el orden en que aparece una acción en un evento del proceso de compensación. Este campo es de sólo lectura.

Puesto

El identificador de la posición del empleado.

Fecha de vigencia

y

Fecha de vencimiento

Al contratar un nuevo empleado o promover un empleado, el Fecha de vigencia y Fecha de vencimiento los campos utilizan las fechas efectivas y de caducidad de posición principal del empleado. Sin embargo, para especificar un aumento por mérito, deberá especificar fechas de vigencia manualmente.

Estado

El estado de la acción de compensación fijo seleccionado.

Tipo

Indica si el plan de compensación fijo asociado con la acción de compensación fijo es del tipo Grupo, Paso, o Categoría.

Tipo de proceso

El tipo de evento del proceso asociado a la acción de compensación fijo.

Índice salarial

El importe de pago fijo que el empleado recibe como la frecuencia de pago especificada.

Frecuencia de pago

Frecuencia de pago para el plan de compensación.

Divisa

La divisa en la que se paga el salario base o salario.

Grupo salarial

El grupo de pago o de la compañía de sueldo que paga el salario base o salario.

Equivalente anual

Índice de pago expresado como un importe anual.

Equivalente mensual

Índice de pago expresado como un importe mensual.

Equivalente en horas

Índice de pago expresado como un importe por hora.

Importe de incremento

La cantidad de fijo paga el aumento de velocidad.

Porcentaje de incremento

El porcentaje de incremento sobre el último tipo de sueldo fijo. Por ejemplo, si el empleado actualmente es ganar 75.000 dólares y recibe un aumento de $2.000, 2,67 se muestra.

Índice de pago ajustado

La tasa de pago después de que se ajusta según la tasa de cambio en el momento en que el registro fue efectivo.

Incremento ajustado

La cantidad de aumento después de que se ajusta según el tipo de cambio de la divisa especificada en el momento en que el registro fue efectivo.

Porcentaje de incremento ajustado según divisa

El porcentaje de la ajustado paga el aumento de velocidad.

Divisa

La divisa utilizada para el plan de compensación fijo.

Tipo de cambio

La tasa de cambio en el momento en que el registro fue efectivo.

Ratio de comparación

Dividido entre el punto de control de tasa de pago fijo. Esta información sólo se utiliza para los planes de retribución calificada.

Intervalo de aprovechamiento

Establece el porcentaje que compara el nivel actual de salario del empleado a los niveles en el plan de compensación. Esta información sólo se utiliza para los planes de retribución calificada.

El intervalo de aprovechamiento se calcula del modo siguiente:

((Actual tasa - de pago mínimo del intervalo en el nivel del plan) / (el máximo rango en el nivel para el plan - intervalo mínimo en el nivel del plan)) * 100

Mínimo

El importe mínimo del intervalo de pago.

Punto de control

El punto de control en el intervalo de pago.

Máximo

La cantidad máxima en el intervalo de pago.

Dimensiones financieras predeterminadas

Las dimensiones financieras predeterminadas para la cuenta principal. Cuando se selecciona un valor de la dimensión financiera, el grupo de campo Cuando se usa la dimensión %1 muestra dónde se usa la dimensión en las estructuras contables y las estructuras de reglas avanzadas.

Cuando se usa la dimensión %1

Las estructuras contables y las estructuras de reglas avanzadas que usan las dimensiones financieras físicas que ha seleccionado en el grupo de campos Dimensiones financieras o Dimensiones financieras predeterminadas.

Nota

El nombre del campo depende de la selección del grupo de campos Dimensiones financieras o Dimensiones financieras predeterminadas.

Consulte también

Acciones de compensación fija (formulario)

Planes de compensación fija (formulario)

Tareas clave: planes de compensación

Anuncios: Para ver los problemas ya conocidos y las revisiones recientes, use Búsqueda del problema en Servicios de ciclo de vida de Microsoft Dynamics (LCS).