Detalles de los objetivos (formulario)

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Haga clic en Recursos humanos > Periódico > Rendimiento > Detalles de los objetivos.

Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. Seleccione un trabajador. En el panel de acciones, haga clic en la ficha Trabajador > grupo Información relacionada > Desarrollo > Detalles de los objetivos.

Use este formulario para configurar y gestionar los objetivos de los trabajadores.

Una vez configurado un objetivo, no se puede agregar ni modificar información sobre él. Solo puede agregar comentarios a un objetivo. De este modo, se garantiza la consistencia de la información del objetivo.

Tareas que usan este formulario

Establecer un objetivo

Exploración del formulario

En las siguientes tablas se facilitan descripciones de los controles de este formulario.

Fichas

Ficha	Descripción
General	Permite especificar o ver información sobre objetivo.
Actividades	Permite especificar o ver actividades para el objetivo.
Comentarios	Permite especificar o ver comentarios acerca del objetivo. Se pueden incluir comentarios cuando el objetivo está en curso para indicar cambios.

Campo

Campo	Descripción
Trabajador	Seleccione el trabajador que debe conseguir el objetivo. Nota Este campo solo está disponible si abre este formulario desde la página del área de recursos humanos.
Objetivo	Escriba un nombre exclusivo para el objetivo.
Descripción (ficha General)	Especifique una descripción del objetivo.
Tipo de objetivo	Seleccione el tipo de objetivo. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario:  Tipos de objetivos (formulario).
Encabezado de objetivo	Seleccione un encabezado para el objetivo. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario:  Cabeceras de objetivos (formulario).
Peso	Especifique un número para indicar la importancia del objetivo.
Estado	Seleccione el estado del progreso de un trabajador para conseguir el objetivo.
Aprobación	Seleccione el estado de aprobación del objetivo.
Fecha inicial	Seleccione la fecha en la que se activará el objetivo.
Fecha final	Seleccione la fecha en la que debe conseguirse el objetivo.
Fecha terminada	Seleccione la fecha en la que se logró el objetivo.
Cerrado por el trabajador	Seleccione el trabajador que cerró el objetivo.
Cerrado por el director	Seleccione el director que cerró el objetivo.
Medida	Seleccione la unidad que usa para medir el rendimiento hacia el objetivo.
Objetivo	Especifique un valor previsto para el objetivo.
Real	Especifique el valor real conseguido.
Tiempo de recurso estimado	Especifique el tiempo de recurso estimado para conseguir el objetivo.
Coste de recurso estimado	Especifique un coste estimado para conseguir el objetivo.
Tiempo de recurso real	Especifique la cantidad real de tiempo de recurso que se usó para conseguir el objetivo.
Coste de recurso real	Especifique el coste real de conseguir el objetivo.
Actividad	El nombre de la actividad. Para agregar otra actividad al objetivo, haga clic en Agregar y especifique la información acerca de la actividad.
Descripción (ficha Actividades)	La descripción de la actividad.
Completado	Indica que se ha completado la actividad.
Nota (ficha Actividades)	Información adicional sobre la actividad.
Fecha y hora de creación	La fecha y la hora de la introducción del comentario.
Trabajador	El nombre del trabajador que escribió el comentario.
Nota (ficha Comentarios)	Información adicional acerca del objetivo. Para agregar otro comentario al objetivo, haga clic en Agregar y escriba el comentario.

Consulte también

Tipos de objetivos (formulario)

Anuncios: Para ver los problemas ya conocidos y las revisiones recientes, use Búsqueda del problema en Servicios de ciclo de vida de Microsoft Dynamics (LCS).