Parámetros de recursos humanos (formulario)

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Use este formulario para configurar parámetros de Recursos Humanos. Los parámetros se agrupan en áreas de acuerdo con su utilización general.

Tareas que utiliza este formulario

Configuración de parámetros de recursos humanos

Configurar secuencias numéricas para Recursos humanos

Exploración del formulario

En las siguientes tablas se facilitan descripciones de los controles de este formulario.

Vínculos

Vínculo	Descripción
General	Especificar códigos de colores de ausencia, hojas de estilo de informes, configuración del curso, y configuración de lesión y enfermedad para Recursos humanos.
Contratación	Especificar la configuración de la gestión de documentos, la configuración del proyecto de contratación, y las opciones de almacenamiento de solicitudes de empleo de Recursos humanos.
Compensación	Especificar si desea que aparezca una advertencia antes de guardar información para un plan de compensación. Si usa la gestión del rendimiento, también podrá seleccionar el modelo de evaluación que se va a usar.
Secuencias numéricas	Definir secuencias numéricas para la numeración consecutiva automática de nuevos registros, con independencia de si los registros se crean de forma automática o manual.

Campo

Campo	Descripción
Abrir transacciones de ausencia	Seleccione un color para aplicarlo a transacciones de ausencia abiertas.
¿Desea la integración a la ausencia?	Active esta casilla para generar transacciones de ausencia cuando se confirma un participante del curso. Para ello, se debe seleccionar un código de ausencia. Esto también controla si puede crear solicitudes de ausencias para cursos.
Código de ausencia	Permite seleccionar el código de ausencia que se debe usar para controlar los registros de ausencias para los registros del curso confirmados. Nota Este campo se encuentra solo disponible si activa la casilla ¿Desea la integración a la ausencia?.
Conservar incidentes de casos	Permite seleccionar esta casilla para conservar los registros de lesión y enfermedad durante un número específico de días.
Número de días	Permite especificar el número de días en que desea conservar los registros de lesión y enfermedad. Nota Este campo se encuentra solo disponible si activa la casilla Conservar incidentes de casos.
Tipo de documento de Word	Seleccione un tipo de documento que se va a usar al crear cartas para candidatos.
Tipo de documento de correo electrónico	Seleccione el tipo de documento que se va a usar al enviar mensajes de correo electrónico a candidatos.
No solicitado	Seleccione el proyecto de contratación que se asociará a las solicitudes no solicitadas de empleo.
Período	Permite especificar el número de unidades de tiempo que se van a usar para calcular la fecha de vencimiento de las solicitudes. Por ejemplo, si las solicitudes deben caducar transcurrido solo un mes, especifique 1 en este campo y seleccione Meses en el campo Unidad.
Unidad	Permite seleccionar la unidad de tiempo que se va a usar para calcular la fecha de vencimiento de las solicitudes. Por ejemplo, si las solicitudes deben caducar transcurrido solo un mes, especifique 1 en el campo Período y seleccione Meses en este campo.
Tipo	El tipo de compensación que se usa para Recursos humanos. El valor predeterminado en este campo es Anual. Este campo no se puede modificar.
¿Habilitar Guardar validación?	Si selecciona esta casilla, se abrirá un formulario de validación cuando un usuario guarde información que se ha especificado en un formulario dentro de la gestión de compensación. Algunos formularios dentro de la gestión de compensación no permiten a los usuarios eliminar información. Por tanto, preguntar al usuario para comprobar que desea guardar información puede ayudar a limitar el importe de información que se guarda pero, por otro lado, no se podrá eliminar posteriormente.
Origen de la calificación	Seleccione el tipo de modelo de evaluación que se va a usar en Recursos Humanos. Precaución Si su empresa u organización usa una estrategia de compensación de salario variable por rendimiento, seleccione Compensación en este campo.
Clasificación	Seleccione el modelo de evaluación que se va a usar en Recursos Humanos. Nota Este campo únicamente se encuentra disponible si ha seleccionado Competencia en el campo Origen de la calificación.
Referencia	El tipo de identificador que usa la secuencia numérica especificada. El siguiente número de la secuencia para la referencia seleccionada se asigna como un id. único cuando se crea un registro nuevo.
Código de secuencia numérica	Permite seleccionar el Código de secuencia numérica asociado con la referencia. Haga clic en Administración de la organización > Común > Secuencias numéricas > Secuencias numéricas.

Consulte también

Secuencias numéricas (página de lista)

Crear tipos de documento para la comunicación del candidato

Anuncios: Para ver los problemas ya conocidos y las revisiones recientes, use Búsqueda del problema en Servicios de ciclo de vida de Microsoft Dynamics (LCS).