Planes de compensación variable (formulario)

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Utilice este formulario para configurar planes de compensación variable.

Tareas que usan este formulario

Tareas clave: planes de compensación

Navegación por el formulario

En las siguientes tablas se facilitan descripciones de los controles de este formulario.

Botón

Botón	Descripción
Niveles	Abrir el Niveles formulario, donde puede mantener los niveles que se aplican sólo a este plan de compensación de variables determinado. Para ello, debe seleccionar la Habilitar niveles, casilla de verificación.

Campo

Campo	Descripción
Plan	Escriba el nombre de plan.
Descripción	Escriba una descripción del plan.
Fecha de vigencia	Especifique una fecha de inicio del plan.
Fecha de vencimiento	Especifique una fecha de fin del plan.
Tipo de compensación variable	Seleccione el tipo de plan de compensación de variables. El tipo de plan de compensación de variables determina si el plan de premios no efectivo o premios en efectivo.
Habilitar inscripción	Active esta casilla de verificación para habilitar el plan para la inscripción del empleado.
Base de prima variable	Seleccione una de las siguientes opciones: Porcentaje de base– Determinar la adjudicación variable según el porcentaje del sueldo base. Número de unidades: Especificar una cantidad variable de adjudicación.
Número de unidades	Si la prima debe ser un número específico de unidades para cada participante del plan, indique el número de unidades para la prima. Este campo no está disponible si está activada la casilla Habilitar niveles. Nota En el caso de una prima en efectivo, active la casilla de verificación Relación 1:1.
Relación 1:1	Active esta casilla de verificación para indicar que una unidad de prima es igual al valor de una unidad de la divisa que se usa para pagar al empleado. Si el valor unitario es 1.00, la divisa será la misma que el índice salarial fijo del empleado. Nota Cuando se selecciona Número de unidades de un plan efectivo, esta casilla de verificación se selecciona automáticamente y no podrá modificarlo.
Valor de unidad	Si el valor de la liquidación es mayor o menor 1,00 de tasa de pago fijo de un empleado, especifique aquí el valor. Por ejemplo, si se trata de una prima en acciones, indique el valor de las acciones. En el caso de una prima en efectivo, active la casilla de verificación Relación 1:1.
Divisa de la unidad	Especifique la divisa en la que se valúa la unidad. Esto es obligatorio para las primas en acciones. Nota Las primas en efectivo se basan en la divisa en la que se ha pagado la compensación fija.
Regla de atribución	Si se trata de un premio de stock, u otro tipo de adjudicación a largo plazo, seleccione la regla de atribuciones que controla también de la parte y el tiempo cuando se atribución un premio de stock. Nota La información de este campo es para la creación de informes.
Anualizar el importe base	Active esta casilla de verificación para calcular el importe de adjudicación en función de pago durante un año completo, independientemente si un empleado cobra diariamente, semanalmente, Bimensual o mensual.
Porcentaje de base	Especifique un porcentaje de un premio base conceder únicamente si todos los participantes del plan reciban el mismo porcentaje de su sueldo fijo. Si los participantes del plan de diferentes niveles de compensación reciben diferentes porcentajes de primas, active la casilla de verificación Habilitar niveles y, a continuación, haga clic en el botón Niveles para especificar los porcentajes. Nota También puede utilizar el Inscripción de compensación variable del empleado formulario para especificar el porcentaje de base para un empleado.
Recomendación	Active esta casilla de verificación para habilitar las recomendaciones que se aplicará a este plan. Esto permite a los administradores o un administrador de compensación sugerir un importe de sueldo que difiere de la cantidad calculada especificado por el plan.
Regla de contratación	Seleccione la regla de contratación para controlar si se va a la adjudicación de la versión completa o un monto de prorrateo para los empleados contratados durante el ciclo de compensación ¿quiénes son.
Habilitar niveles	Seleccione esta casilla de verificación para crear una progresión de nivel que incluye un importe específico a la adjudicación o un porcentaje (pero no ambos), específicamente para este plan. Si lo hace, el plan no utiliza los niveles predeterminados que se definen para los planes de compensación de variables.
Base de prima variable	Indique si desea utilizar la tasa de pago fijo estándar o el punto de control del plan de compensación fijo del empleado al determinar la cantidad de un premio.
Cálculo	Seleccione el método de cálculo que se debe usar: Compuestos – Prorates todos los cambios de compensación para el empleado para la compensación ciclo al calcular un importe de adjudicación. En un momento – utiliza información de compensación que esté activo en un punto específico en el tiempo sólo.
Pago mínimo permitido	Especifique el porcentaje mínimo del objetivo de la prima. El valor de este campo, el Nivel de tolerancia el valor de campo y el importe de la directriz determinar el importe de la bonificación. Nota Para obtener información sobre cómo afectan los niveles de tolerancia a la esta cantidad, consulte la descripción de la Nivel de tolerancia campos.
Por 1% por debajo del objetivo	Especifica el porcentaje de la adjudicación de destino para restar por cada porcentaje que el departamento está debajo del objetivo.
Pago al 100%	Especifique el porcentaje de adjudicación de destino en caso de que el departamento alcanza el 100% del objetivo.
Por 1% por encima del objetivo	Especifique el porcentaje de adjudicación de destino que pagar por cada porcentaje que logra el departamento que está sobre el objetivo.
Pago máximo permitido	Especifique el porcentaje máximo de prima prevista que se debe pagar en el plan.
Nivel de tolerancia(Pago mínimo permitido field)	Seleccione el nivel de tolerancia que se debe aplicar al valor del campo Pago mínimo permitido. Por ejemplo, un nivel de tolerancia que se aplica a las funciones de importe más bajas permitido de distribución como sigue: Ninguno – los premios de directriz se calculan sin referencia a los menores y mayores importes de pago permitido. Suave – si el importe es inferior al importe más bajo permitido, se muestra un mensaje si los premios de la directriz se establecen en 0 si son inferiores a la distribución del más baja permitida. Se permiten las recomendaciones que están entre 0 y la distribución del más baja permitida. Disco duro : no se permiten los importes de la recomendación que son menores que la distribución del más baja permitida. Premios de directriz que son menores que la distribución del más baja permitida se establecen en 0.
Nivel de tolerancia(Pago máximo permitido field)	Seleccione el nivel de tolerancia que se debe aplicar al valor del campo Pago máximo permitido. Por ejemplo, un nivel de tolerancia aplicado al importe de pago máximo permitido funciona de la siguiente manera: Ninguno –Guideline premios se calculan sin referencia a la mayor cantidad de importe permitido. Suave – si una cantidad es mayor que el importe más alto permitido, se muestra un mensaje. Premios de la instrucción deben ser menor que la distribución del más alta permitida (y mayor que 0). Se permiten las recomendaciones que son algo más que la distribución del más alta permitida. Disco duro – los premios de directriz deben ser menor que la distribución del más alta permitida. No se permiten los importes de la recomendación que son algo más que la distribución del más alta permitida.

Consulte también

Niveles (formulario)

Anuncios: Para ver los problemas ya conocidos y las revisiones recientes, use Búsqueda del problema en Servicios de ciclo de vida de Microsoft Dynamics (LCS).