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Adición de KPI a un cuadro de mandos mediante el Diseñador de paneles

 

Se aplica a: SharePoint Server 2010 Enterprise

Última modificación del tema: 2010-09-10

Cuando se crea un cuadro de mandos de PerformancePoint, este suele contener al menos un indicador clave de rendimiento (KPI). Puede usar el Diseñador de paneles de PerformancePoint para agregar más KPI al cuadro de mandos. Un cuadro de mandos puede contener varios KPI que usen el mismo origen de datos u orígenes de datos diferentes.

Para agregar un KPI a un cuadro de mandos

  1. En el Diseñador de paneles, busque el Explorador de área de trabajo situado a la izquierda de la ventana y, a continuación, haga clic en Contenido de PerformancePoint. El recuadro central muestra dos fichas: SharePoint y Área de trabajo.

  2. Para abrir el cuadro de mandos que desea cambiar, búsquelo y haga doble clic en él.

  3. En el panel central, haga clic en la pestaña Editor.

  4. En el panel Detalles, expanda KPI y, a continuación, busque el KPI que desea agregar.

    Nota

    Si no aparece el KPI que desea agregar, siga estos pasos:

    1. En el Diseñador de paneles, busque el Explorador de área de trabajo situado a la izquierda de la ventana y, a continuación, haga clic en Contenido de PerformancePoint. El recuadro central muestra dos fichas: SharePoint y Área de trabajo.

    2. Busque el KPI que desea agregar al cuadro de mandos.

    3. Haga doble clic en el KPI para abrirlo y editarlo.

    4. Regrese al paso 1 para volver a abrir el cuadro de mandos que desea editar.

  5. En el panel Detalles, expanda KPI y, a continuación, arrastre un KPI al cuadro de mandos.

    Puede colocar un KPI en filas o columnas del cuadro de mandos.

  6. Repita este procedimiento para cada KPI que desee agregar.

  7. En la ficha Edición, en el grupo Vista, haga clic en Actualizar para mostrar los cambios realizados en el cuadro de mandos.

  8. En el Explorador de área de trabajo, haga clic con el botón secundario en el cuadro de mandos y, a continuación, haga clic en Guardar.

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