Compartir a través de

Informe especial: encuesta sobre salarios de TI

  • Artículo

¿Se espera un mejor futuro?

En el año 15 Redmond encuesta de salario anual de la revista, puede salarios generalmente plana. Algunos de los encuestados obtuvo provoca, que dan lugar a optimism acerca de los salarios año siguiente.

Michael Domingo

La recesión wreaked estragos con los salarios y los trabajos a través de todos los segmentos de Estados Unidos. mano de obra. Los trabajadores de la TI no estaban inmunitario menos para los efectos. Quizás es bueno que no vemos un descenso en los salarios de TI entre el lector de este 15 encuesta de salario de Redmond . Si observa el mitad de su capacidad de cristal, compensación mejorada con $ 536 (o el porcentaje de 0.63) de 2009 general de promedio de $ 83,113, para una media de 2010 de $ 83,638 (consulte del gráfico 1). No es muy, pero es algo.

“ No sorprende que fue el salario, incluso aunque como mínimo, ” afirma Russell Young, un administrador de red con una empresa de servicios sanitarios gubernamentales en Montana. “ Con inserción de grandes del gobierno de la, especialmente en el sector de servicios sanitarios: utilizar TI de forma más eficaz, los conjuntos de habilidades están más la petición de que nunca. ”

Michael Hensley, un administrador del sistema con un Ore., Redmond, organismo sin ánimo de lucro, está de acuerdo con de Redmond lector r. James, que indica: “ Salarios aumenta probablemente debido a las empresas son menos de contratación y tratar de sacar más partido de los empleados existentes. Salarios superiores mejoran la retención y ayudar a mantener la productividad de los empleados. [Para conservar el anonimato de algunos de los encuestados citados en este artículo, nos referiremos a ellas por nombre y sólo inicial del apellido. — ed.

James a. y Hensley no sólo en sus opiniones. Hay un refrain similar de muchos de los encuestados que hemos realizados un seguimiento con las semanas después de la encuesta. Podemos apreciar corroboración de sus observaciones no sólo en nuestra encuesta, pero en los orígenes de publicada recientemente, externos que muestran los salarios en TI se dispone de tendencias hacia arriba, mientras que los trabajos permanecen escasos.

Un estudio de salario de TI simplemente se lanzó en junio por Janco Associates Inc. Muestra los salarios sólo hasta un poco, pero principalmente quedan sin formato: Ejecutivos de TI a grandes empresas tenían un aumento de porcentaje desde la 0.97, mientras que las empresas de tamaño mediano bordes suaves disminución en 0,75 (%), para una combinación uptick de 0.21%. El Janco estudiar también proyectos de contratación será débil en el próximo año.

Datos de Estados Unidos. Oficina de mano de obra también muestra los trabajos de TI que se va a agregar entre 2008 y 2018 a un ritmo de 28,660 por año. Mientras que los resultados aparezcan débil en comparación con respecto al año de datos para los trabajos en función de equipo, la oficina del trabajo tiene en cuenta estos números “ mejor que el promedio ” contra la fuerza de trabajo general.

Alto de Optimism

2010 no tiene ningún valor, al igual que los resultados de la pancarta de 2009, cuando fue el salario por ciento de 7,9 del año anterior. “ Ejecuto menor que el año pasado en este momento, ” afirma Bill O’Reilly, presidente de Seattle con TEChange Inc., un proveedor de servicios de TI para pequeñas y medianas empresas (SMB). “ Empresas parecen estar en modo hunker hacia abajo y, con independencia de lo que dicen los indicadores económicos, que está esperando para ver lo que ocurre este año, ” O’Reilly explica.

Algunos de los encuestados eran luckier que la mayoría, principalmente debido a que algunas empresas que ofrecen los ajustes de la vida de costo – de – o incluso más. “ Mi salario subió por 3 por ciento, ” dice Rob Zelinka, director de infraestructura de TI de empresa de administración de railcar TTX en Chicago. “ Se elimina y se sorprenden ”, agrega Zelinka. Hemos oído hablar el mismo tiempo repetida del artículo y volver a los lectores de hemos realizado un seguimiento con.

Gráfico 2 divide los números por rango, y no es lo bastante en comparación con los números del año pasado. Mientras los ganan entre 20.000 dólares y 40.000 $ en el extremo inferior y cualquier persona que hace más de $ 95.000 vio aumenta agradable-respecto al año, en el intervalo de 40.000 $-$ 75.000 eran peor valor de 2009. En el intervalo de 70.000 $-$ 74,999 y $ 85.000-$ 95.000 informa de que hace unos 15 por ciento menos que el año pasado.

Mientras que haya transcurrido un año de un desafío de compensación, la sensación general entre los encuestados es que está bastante compensados. Este año, se pide que los encuestados para decirnos cómo se mide su salario hacia arriba al año anterior. Desigual bastante más de la mitad cree que su salario sea mayor, con sólo por ciento de 11.7 siente el corte (el resto que se inmovilizan los salarios), aunque el resultado medio demuestra claramente que las ganancias se equilibra fuera por el resultado negativo de las pérdidas.

Más de un 56 por ciento de los encuestados que tales optimism para traducir en compensación mayor en los próximos 12 meses. “ Creo que la tendencia probablemente continuará. Si no hay nada más, creo que verá aumenta el coste de la vida, ” dice O’Reilly. “ ¿Durante cuánto tiempo continuará es del alguien argumento de estimación.

“ Una escasez de personal de TI de buena calidad creará un vacío y una petición de mayores salarios pagados, ” sostiene f. Antonio, un administrador de IT de Seattle. “ Inferiores trabajos sea externos, pero es muy difícil externalizar las personas que realmente alinean sus negocios con TI. ”

Casi 40 por ciento que no hay ningún tipo de cambio. Es el 5%, que, al igual que Richard r, director de sistemas de información de amanagement con una empresa de medios de Nueva York, esperan “ un continuo arrastrar en salarios ” debido a la del mercado de trabajo y varios otros factores.

Provoca ahora y eleva más tarde

Con un año de un desafío en lo que respecta a la reparación, no se esperaba buenas noticias para proceder de provoca. Si nada, era una bolsa mixtos de buena y malas noticias. En primer lugar, provoca la mala noticia en: 40.3 el % de los encuestados o el porcentaje de 13.5 hace más de un año, ha visto ninguna.

“ Estaba realmente espera un aumento de este año, ” dice Hensley. “ La recesión fue un factor no recibe un aumento. ”

Felipe Schonwalder, un soporte técnico de IT técnico en el College península de Monterey en California, no se esperaba un aumento en absoluto, por una buena razón: “ El estado es aún de una crisis de presupuesto, [los empleados de la Universidad no pueden esperar la mayor parte de la forma de provoca modo].

Por lo tanto, ¿cuál es la buena noticia? Sólo % 7.4 (o alrededor del 18 por ciento menos que el año pasado) tiene una reducción del sueldo. Aún mejores noticias: De los que se obtuvo un aumento, la media elevar, $ 2,263, resultó para ser mejor que el resultado del año pasado el 44 por ciento.

Les “ fue asignado debido a que se cree que soy un miembro de clave del equipo, ” dice Zelinka en Chicago. Y D.Y., un especialista de TI que trabaja para el gobierno federal en Virginia, sumas de sus tres por ciento aumentar de esta forma: “ Me agrada sólo para usarse. ”

Los resultados en de gráfico 3 sugieren que provoca eran bastante similar de hace un año, con la mayoría de ellos en menos de 10.000 $. También preguntamos a los encuestados para hacernos una idea provoca del año siguiente y lo que nos encontramos con que se esperaba: Sólo 32 por ciento no espera elevar, aunque sólo 3% cree que verán un salario disminuir. Cuando vemos las cifras de este tipo, sólo podemos creemos que los encuestados vean buenas noticias en el futuro.

Bonificaciones

Aunque provoca eran mejor que los del año pasado, bonificaciones fueron en sentido inverso (consulte de gráfico 4). Más de un 54 por ciento de los encuestados no solicitó ninguna bonificación este año, que es peor que el período de año-hace en 2 puntos. Más de la mitad de todos los encuestados dice que las bonificaciones se basaban en la rentabilidad de la empresa o una combinación de rentabilidad y el rendimiento personal. Por lo tanto, con la recesión afectar la rentabilidad de la empresa, se deduce que las empresas menos ofrecerían bonificaciones.

De las personas que ha recibido bonos, la mayor parte se estaba dentro del rango de 1.000 $ - 5.000 euros. Tim Davis, un administrador de red con una compañía de seguros de Nueva Jersey, que se encontraba entre sólo un puñado de seguimiento de los encuestados que dice que su empresa froze salarios, pero “ todavía obtuvo la bonificación. ”

Los encuestados esperan las primas en los próximos 12 meses es mayor de la misma.

Es válida para un programador

Cuando se profundizar un poco más de cerca en las cifras de compensación, obtenemos una imagen diferente. Los programadores de soporte y la base de datos de asistencia al cliente, lo que las mejoras más importantes, un 10%, de los salarios por medio de título (consulte de gráfico 5) mostrar Ayuda de los resultados del año pasado. Las solicita el título de programador o analista realizan por ciento de 8.4 el año pasado más de. Formadores, ha visto lo peor del mismo, con casi una caída de 14 por ciento de 2009.

Cuando se compara el pago de principal de take – real en dólares, jefes de proyecto de programación, que constituyen sólo 5.8 por ciento de todos los encuestados: una vez más al principio de la lista en $ 97,727. La diferencia este tiempo de espera es que el resultado de este año no supera el resultado de seis cifras de 2009. El mayor segmento de los encuestados fue que los administradores de TI a 36,8%. Al igual que el año pasado, ocupan la segunda manchas en $ 95,584, seguido por los administradores y desarrolladores de base de datos, que el promedio de $ 89,165 (una mejora de casi 9.000 dólares del año pasado).

Agregar la permanencia en el sueldo en lugar de la combinación de título del trabajo y obtendrá un punto de vista (ver del gráfico 6), uno que muestre exactamente lo que cabría esperar: Los años más sirve, más está compensado. No hay una excepción a la regla, por supuesto, y eso es con el Administrador de Web/programador/productor con 10 o más años, lo que casi 5.000 dólares menos que los años de 6 a 9.

Habilidades que pagar

Gráfico 7 muestra los salarios por experiencia en tecnología. Nuestros resultados muestran este año, según los porcentajes, ganancias equilibrada fuera de las pérdidas para generar los salarios similares del año anterior en esta área. Los que tienen conocimientos de desarrollo de la base de datos promedian un salario más alto de un 6% ($ 92,460) que el período de año-hace, seguido por el diseño de hardware a 4.6% ($ 90,668). Oracle expertos sobre ellos la lista del año pasado, este tiempo, ya que son menores en 5.9% ($ 94,555). Detrás de ellos a la derecha son aquellas que tienen conocimientos de Novell, que se pierdan 4.9% ($ 79,096).

DOLLAR-Wise, expertos en extranets calcula el promedio de $ 100,566, la única categoría permanezca encima de seis cifras. Sólo un poco a continuación son expertos con habilidades de subcontratación, de $ 99,740. (Estas dos categorías fueron no. 2 y no. 3 el año pasado.) Redondeo de la tercera mancha es aquellos que tienen conocimientos de comercio electrónico, en $ 95,323.

Propiedades de acceso rápidos

Cada año en que se pida a los encuestados con las tecnologías de Microsoft que dice experiencia. Los expertos de BizTalk Server tienen mayores reconocimientos en este caso, escribe $ 118,625 o 16 por ciento superior de 2009. Los que tienen las habilidades de Internet y Acceleration Server, servidor de Project Server y SharePoint Server todos los solicitar también los sueldos de seis cifras. Lo que vemos aquí es que los encuestados que dispone de muy especializado habilidades comando los mejores salarios, incluso en momentos difíciles.

Los salarios no son la única forma de medir lo que es en caliente, entre los profesionales de TI. En el año de recesión, esta revista y otros de Redmond - relacionados con las publicaciones han vuelve a visitar los temas y las tecnologías que dé prioridad a ahorros de costes, eficacia y control de los recursos.

“ La virtualización es la parte superior de la lista, ” afirma James a. “ Utiliza correctamente, es una tecnología eficaz de este tipo, pero no hay crecimiento aún mucho más para él. ”

Zelinka y O’Reilly también va a explorar las ventajas de la virtualización en el próximo año, a pesar de que los expertos que dicen de dicha aptitud vio sus salarios Subir sólo 2,4% en 2010.

R. Stan, un administrador de sistemas de Misuri, aparece ya allí: “ Planeado e implementa un proyecto de migración de servidores físicos en un entorno de vSphere VMware, hardware, los costos de licencias y utilidades para mi cliente, lo que reduce ” explica.

Microsoft no es la presencia de 800-número-gorilla en equipos portátiles. Aún así, los encuestados están examinando la integración de netbooks, iPads, teléfonos inteligentes y otros dispositivos con más interés en el año siguiente. “ Lo que sucede en el mercado de móvil es fascinante, ” dice O’Reilly.

James a. acepta: “ Netbooks y teléfonos inteligentes son en todas partes, y creo que vamos a ver algunas de las cosas realmente impresionantes, por último, en el formulario de la informática de Tablet PC.

Schonwalder distingue la plataforma de Google Astromech como si tuvieran el factor de divertidos, “ pero aún tiene cierta distancia para ir a ponerse al día ”, las notas.

Contratar ayuda

La encuesta que nos envíe es meaty que tarda algún tiempo a rellenar, con las preguntas más de 80. Además de las preguntas relacionadas con el sueldo, solicitamos a los encuestados sus opiniones de muchos problemas de desarrollo profesional.

Encuesta de este año, como en años anteriores, había un conjunto de preguntas que se centra en torno a la contratación y contratación de posibles clientes. Debido a que se está utilizando una recesión, disponibilidad de trabajo es un problema no sólo en TI, pero en la mano de obra en general, los datos obtenidos por el que toma un poco más significado.

Los resultados de este año son una bolsa mixtos: Casi 32 por ciento de los encuestados que su compañía contrata a personal adicional de IT, con por ciento de 46.5 se espera que permanecer en modo “ contratar a inmovilizar ”. El porcentaje de 32 en el que desea contratar, la mitad de todos los encuestados que al menos una persona, pueden contratar a sus empresas con 10 por ciento de contratar a personas de 6 a 10. De nuestros participantes, 41 por ciento que tienen la participación directa con la contratación.

En el lado de vuelta, sólo el 4.3 por ciento de los encuestados decir que se han establecido fuera de los últimos 12 meses, con el 36 por ciento de la búsqueda de trabajo en menos de un mes. De nuestros participantes, 37 por ciento que ha perdido la axe, con el porcentaje de 45.9 de estos casos viendo suelte una a cinco personas y diseño de los trabajadores de hasta 10 por ciento de 23.

Reeling en los años

Lo sabemos acerca de lectores de Redmond: Se derivan de una gran cantidad de satisfacción en su búsqueda para resolver los desafíos de TI de sus empresas. ¿Por qué quedaría en este trabajo, siempre? Casi la mitad de todos los encuestados dice han estado en TI 15 o más años con por ciento de 29 indicarnos ha estado en TI de 10 a 14 años.

Lo interesante de los datos que se ha obtenido este año es el número de horas que se toman de la encuesta que trabajaron. Por ejemplo han trabajado más de la semana de 40 horas normal, con 28 por ciento de colocar en un horas extra de uno a cinco y 23 por ciento en más del 72% va la distancia en un 10 horas extra a la semana. De nuestros participantes, 20 por ciento poner en 51 o más horas, lo que para algunos trabajadores well-worn de TI.

A pesar de la combinación de largos años y largas horas toiling en el profesional de TI, algunos de los encuestados Don vea una carrera fuera de éste. De hecho, los resultados de nuestra encuesta muestran que el 87% espero que estén en TI en los próximos cinco años.

“ Espero que mi carrera profesional en TI de la vida, ” explica f. Kevin, que ha estado en TI de 16 años: empezó de bachillerato.

Pero O’Reilly, que ha estado en TI de 15 años, se está iniciando su longevidad de la pregunta. “ Deseo creer trabajaremos TI en alguna capacidad o a otro, pero estoy empezando a agotarse simplemente intentando mantenerse con todos los elementos, se ven afectados ”, dice.

Michael Domingo

Michael Domingo es un editor ejecutivo en el grupo de medios de Redmond y hosts de radio de Redmond. Puede ponerse en mdomingo@1105media.com de .

Metodología de estudio de salario 2010

Se compiló el anual 15 Redmond encuesta de salarios de compensación en la misma manera que el informe del año pasado: Enviar por correo utilizando software de propietario de la encuesta, nos electrónico avisos a 40.000 revista impresión del Redmond y los suscriptores de boletín en línea para el que teníamos las direcciones de correo electrónico.

Entre las 3,053 respuestas que hemos recopilado, se filtran los a 2,521. A continuación, nos whittled los hacia abajo mediante la eliminación de los usuarios que no proporcione información de salario específico para llegar a las respuestas buena 1,697.

: M.D.

¿Por qué no hay datos de la emisora de certificados?

Redmond, en su vida anterior como de Revista de Microsoft Certified Professional, ampliamente informado sobre las certificaciones de impacto que tenían en los salarios. Pero teniendo en cuenta que Redmond del demográficos ya no centros por completo de los ingenieros de redes y administradores del sistema, pero más información sobre las funciones de supervisión o administración, tenía menos sentido durante los años para la encuesta de salario de Redmond para poner dicha énfasis en los datos de salario basado en certificación .

Incluso preguntamos a nuestros lectores a través de los años ha tenido la certificación de impacto en su carrera profesional. Tiempo y de nuevo, los encuestados resumir sus sentimientos de la misma forma que Richard r, un director de sistemas de administración de información en Nueva York, que indica la emisora de certificados afecta le “ muy poco en este punto,. ” Aunque me ayudó a realizar un salario más alto en el pasado Como los profesionales de TI entre nuestro lector de generación de permanencia, pasen de los trabajadores de TI que necesitan la emisora de certificados de nivel de entrada a los supervisores a los administradores de “ emisoras de certificados ya no es necesario ” durante los años.

Para completar datos, más adelante este año la de MCPmag.com coordinará una encuesta con énfasis en compensación relacionados con emisoras de certificados. Un gran porcentaje de los suscriptores de MCPmag.com del todavía tienen el ingeniero de redes y la función sysadmin partes de su carrera profesional. Los directores que desee esté atento a la encuesta: En función de los resultados que se obtienen de ella, los empleados pueden utilizar los datos para justificar provoca o bonos.

: M.D.

Contenido relacionado