Introducción
Microsoft Dynamics 365 Human Resources le ayuda a crear programas de recursos humanos (RR. HH.) rentables y a automatizar procesos para realizar un seguimiento de las prestaciones, la retribución, el cumplimiento y los programas de bajas y ausencias. Se integra con sistemas de nómina conocidos para ayudar a centralizar sus programas de recursos humanos.
Dynamics 365 Human Resources le ayuda a centralizar sus datos y proporcionar análisis sobre sus empleados mediante el uso de Microsoft Power BI para que pueda tomar decisiones más inteligentes sobre sus empleados.
La compensación en Dynamics 365 Human Resources le ayuda a gestionar la compensación fija y variable de los empleados de su organización. Puede administrar el salario base fijo de un empleado y los aumentos por méritos a través de planes de compensación fija, y puede administrar el pago de incentivos a través de planes de compensación variable. El pago de incentivos puede incluir:
Pagos de primas
Premios de rendimiento
Opciones sobre acciones y subvenciones
Premios puntuales
Puede inscribir empleados en uno o más planes de ambos tipos. Para ser elegible para la inscripción en un plan de compensación, un empleado debe cumplir con los siguientes requisitos:
Tener asignado un puesto activo.
Cumplir con los criterios definidos por las reglas de elegibilidad del plan de compensación.
