Crear un plan de compensación fija
La compensación fija se refiere a la compensación o los ingresos brutos regulares de un empleado. Puede calcular importes de compensación fija para sus empleados en función de factores como el rendimiento, la región y los aumentos de presupuesto. Dynamics 365 Human Resources admite tipos de compensación de paso, grado y banda.
Al definir un plan de compensación para los empleados en su organización, deberá tener en cuenta cómo se determina la compensación. Se puede basar en aumentos de rendimiento, región y presupuesto.
Antes de configurar un plan de compensación, debería haber configurado niveles de compensación, puntos de referencia, cuadrículas de compensación, frecuencias de compensación y acciones de compensación.
Configurar un plan de compensación fija
Para configurar un plan de compensación fija, siga estos pasos:
Vaya a Recursos humanos > Retribución > Retribución fija > Planes de retribución fija.
Para crear un nuevo plan, seleccione Nuevo en el panel de acciones.
En el campo Plan, introduzca un nombre para el plan. En el campo Descripción, introduzca una descripción significativa.
En el campo Fecha de entrada en vigor, introduzca la fecha en la que el plan entra en vigencia.
En el campo Tipo, seleccione si el plan de compensación fija es un plan de Banda, Grado o Paso.
La casilla Recomendación permitida actúa como un valor predeterminado para las acciones que se agregan a este plan en un evento de proceso. Seleccione Sí para permitir recomendaciones y permitirle reemplazar el importe orientativo calculado al procesar la compensación.
Seleccione un valor en el campo Tolerancia fuera de rango, que le permite especificar cómo desea manejar los importes de compensación que caigan fuera del rango de estructura de compensación especificado para el nivel dado:
Ninguno: le permite utilizar cualquier importe de compensación.
Blando: advierte a los usuarios si el importe de la compensación es menor que el mínimo o mayor que el máximo de los importes de punto de referencia para ese nivel. Los usuarios pueden ignorar la advertencia y continuar.
Rígido: genera un error si la compensación de un empleado está fuera de los puntos de referencia mínimo y máximo del nivel y ajustará automáticamente la compensación del empleado para que caiga dentro del rango.
Seleccione un valor en el campo Regla de contratación, que calcula la compensación de un empleado durante un evento de proceso. Una Regla de contratación de porcentaje calcula un aumento que se prorratea para la duración del tiempo que el trabajador ha estado empleado en el ciclo.
En el campo Divisa, seleccione un código de divisa.
En el campo Conversión de tasas de pago, seleccione un valor.
Seleccione Guardar.
Configurar compensación
Tras configurar y guardar un nuevo plan de compensación fija, puede seleccionar el botón Configurar compensación en el panel de acciones. Aquí, podrá seguir definiendo su estructura de compensación para el plan.
Puede crear una estructura de compensación mediante uno de estos tres métodos:
Cree una estructura nueva seleccionando un conjunto de puntos de referencia y luego agregando los niveles para crear su propia estructura.
Copie una estructura de compensación de un plan existente como punto de partida y modifíquela para el nuevo plan.
Seleccione una cuadrícula de compensaciones existente. Si otro plan ya usa la cuadrícula de compensaciones, el otro plan también reflejará los cambios que realice en la cuadrícula.
En este ejemplo, copiará una estructura de compensaciones de un plan existente.
Vaya a Recursos humanos > Retribución > Retribución fija > Planes de retribución fija.
Seleccione el plan de retribución para el que está configurando la retribución.
Seleccione Configurar retribución.
Se abrirá la página con el cuadro de diálogo Configurar retribución. Aquí puede configurar una nueva matriz de retribución, crear una nueva a partir de una existente o usar una matriz de retribución existente.
Seleccione Crear nueva a partir de la matriz de compensación existente.
En el campo Copiar desde cuadrícula, seleccione la matriz de compensación que desea utilizar para el nuevo plan de compensación.
El campo Nueva cuadrícula se completará automáticamente con el nombre de su plan de compensación.
Seleccione Aceptar.
En la página Estructura de compensación, seleccione Cambio masivo en el panel de acciones. Al seleccionar esta opción, podrá mantener los importes de la matriz de compensaciones aplicando un aumento porcentual o de importe fijo a uno o más niveles o puntos de referencia.
En el campo Importe de ajuste, especifique un número.
En la lista, seleccione o borre todas las filas.
Seleccione Aplicar a cuadrícula.
Seleccione Guardar y vuelva a la página Planes de retribución fija.
En el campo Punto de control, introduzca o seleccione un punto de referencia para usarlo como punto de control para el plan de compensación fija. El punto de control se utiliza para calcular la Relación de compensación de un empleado.
Seleccione Guardar.
