Crear un plan de compensación variable
En Dynamics 365 Human Resources, la compensación variable constituye el pago irregular de un empleado, como bonificaciones o premios en acciones.
El cálculo de los importes de la compensación variable para sus empleados puede basarse en varios factores, como el rendimiento del empleado, la compensación o el rendimiento del departamento.
Crear tipos de compensación
Los tipos de compensación variable son componentes necesarios en un plan de compensación variable. Los tipos de compensación variable le permiten describir los tipos de compensación variable que otorga su organización. También le permiten definir si la compensación se otorgará en efectivo o en una forma no monetaria, como acciones.
Siga estos pasos para configurar un tipo de compensación.
Vaya a Recursos humanos > Compensación > Compensación variable > Tipos de compensación variable.
Seleccione Nuevo en el panel de acciones.
Introduzca valores para Tipo de compensación variable y Descripción. Por ejemplo, bonificación, opción de compra de acciones o adjudicación de acciones.
En el campo Tipo seleccione si la compensación variable es en Efectivo o No en efectivo.
Seleccione Guardar.
Configurar reglas de concesión
También puede configurar reglas de concesión para definir cómo se debe asignar la adjudicación variable a lo largo del tiempo. Por ejemplo, una regla de concesión de derechos podría establecer que el empleado reciba cada año el 25 % del total del premio durante los próximos cuatro años. Las reglas de concesión son solo informativas.
Vaya a Recursos humanos > Compensación > Compensación variable > Reglas de concesión.
Para crear una nueva regla de concesión, seleccione Nueva en el panel de acciones.
Introduzca valores para Regla de concesión y Descripción. También puede agregar las notas que necesite para cada regla de concesión en el campo Notas.
Seleccione Guardar.
Configurar un plan de compensación variable
El plan de compensación variable contiene las reglas, los métodos de cálculo y los valores predeterminados para el cálculo de la compensación variable de los empleados inscritos.
Vea el vídeo para aprender a crear y configurar un nuevo plan de compensación variable.