Resumen y recursos
En este módulo hemos introducido las principales funcionalidades de Human Resources, como la administración de compensaciones y prestaciones y el rendimiento de los empleados, así como formas de asegurarse de que los programas de recursos humanos cumplan las cambiantes normativas de la organización. En este módulo, también hemos descrito a los trabajadores, los puestos y sus relaciones. Además, el módulo ha analizado la funcionalidad disponible en el proceso "contratación a jubilación". Finalmente, hemos visto que Human Resources ayuda a las organizaciones a administrar el cumplimiento normativo.
Ahora que ha revisado este módulo, debería poder hacer lo siguiente:
Describir casos de uso para Human Resources.
Describir trabajadores y puestos.
Describir el proceso "contratación a jubilación".
Describir las funcionalidades de compensación y prestaciones.
Describir las capacidades de bajas y ausencias
Describir las características de cumplimiento.
Recursos
Puede encontrar los recursos pertinentes aquí:
Para un estudio en mayor profundidad: