Introducción
El lugar de trabajo y el personal se están transformando a un ritmo récord. Actualmente, los trabajadores dependen del acceso remoto y necesitan ventajas que brinden soluciones creativas para solventar los desafíos actuales. Microsoft Dynamics 365 Human Resources le proporciona herramientas que le ayudan a actualizar sus procesos y que ofrecen programas de recursos humanos (RR. HH.) rentables y con un impacto significativo.
Human Resources le ayuda a obtener información del personal para crear experiencias de empleados basadas en datos en todas las funciones clave de RR. HH., tales como compensación, prestaciones, gestión de bajas y ausencias, cumplimiento, nómina, comentarios de rendimiento, formación y certificación y programas de autoservicio.
Human Resources se encuentra dentro de la misma infraestructura que las aplicaciones de finanzas y operaciones de Dynamics 365 en el módulo de recursos humanos, de esta manera puede conectar personas y datos de operaciones para garantizar que pueda optimizar los costes del personal y cuidar a sus empleados.
Nota
Dynamics 365 Human Resources ahora está integrado en la infraestructura de finanzas y operaciones. Deberá migrar a la nueva infraestructura si su organización utiliza la aplicación Human Resources independiente. Puede transferir la información de configuración, los datos de empleados, las personalizaciones y los flujos de trabajo a un entorno de finanzas y operaciones vacío. Para obtener más información sobre la migración, consulte migración de clientes de Dynamics 365 Human Resources.
Superar los principales desafíos de recursos humanos
Las expectativas de los empleados, la escasez generalizada de aptitudes y la intensa competencia por los mejores talentos han hecho de la retención una de las principales prioridades. En la actualidad, las siguientes tendencias pueden afectar la retención de empleados:
Escasez de aptitudes
Competencia en el mercado digital
Experiencia del empleado
Personalización, diversidad e inclusión
Personal multigeneracional
Cerrar la brecha con la transformación digital
La automatización puede ayudar a las empresas a superar otros de los desafíos complejos. Trabajar de forma aislada genera ingresos bajos para todos los empleados. Los sistemas de recursos humanos desconectados tienen como resultado un alto coste total de propiedad (TCO). La falta de visibilidad del impacto de los programas de recursos humanos provoca un bajo índice de satisfacción de los empleados. La baja interacción con los empleados provoca altos índices de abandono, y el coste medio para cubrir un puesto es el 33 por ciento del salario anual de un empleado.
Las aplicaciones de finanzas y operaciones le permiten interactuar con los empleados y aumentar la satisfacción general. Con Human Resources, puede:
Incrementar la retención de empleados mediante la alineación efectiva de las personas y ofrecer compensaciones, prestaciones y programas de gestión de bajas competitivos.
Reducir la complejidad organizativa con una administración que refleje con precisión las estructuras organizativas, las jerarquías, los registros de personal y las descripciones de trabajos.
Mejorar la productividad y la eficiencia con procesos automatizados, flujos de trabajo y gestión de tareas.
Personalizar su solución a través de una interfaz intuitiva y personalizable que le permite agregar u ocultar campos, cambiar el diseño y compartir con otras personas.
Personalizar y ampliar Human Resources con Microsoft Power Platform, independientemente del nivel de habilidad técnica.
Impulsar el rendimiento empresarial con la privacidad y el cumplimiento que ofrece la gestión de capital humano integrada en la nube de Microsoft Azure.
Innovar modelos de negocio para crear puntos de venta locales o remotos desde cualquier dispositivo.
Innovar de forma más rápida y sencilla con una solución integrada de finanzas y operaciones que se puede adaptar a las necesidades de su negocio y que crece a su ritmo.
Human Resources proporciona una excelente experiencia a los empleados al tiempo que automatiza las tareas típicas desde la contratación hasta la jubilación. Esta transformación digital ayuda a realizar un mejor seguimiento de los logros de los empleados, a garantizar el cumplimiento normativo y a optimizar los procesos que antes eran manuales y consumían mucho tiempo.