Administrar su organización con Dynamics 365 Human Resources

  • 5 minutos

Human Resources ayuda a equilibrar la excelencia operativa, la agilidad organizativa y la experiencia de los empleados para crear un lugar de trabajo donde prosperen las personas y la empresa.

Visión de Dynamics 365 Human Resources para mejorar la agilidad organizativa, transformar las experiencias de los empleados, optimizar los programas de RR. HH. y proporcionar conocimientos sobre la fuerza laboral.

Human Resources le ayuda a administrar y desarrollar a los empleados con todo: desde experiencias de aprendizaje guiado hasta evaluaciones de rendimiento. Puede crear procesos optimizados, centrados en el talento, y programas efectivos que optimicen los costes del personal, generen impacto en el negocio e impulsen una cultura ágil y de alto rendimiento. Human Resources le ayuda a configurar y administrar todos sus programas de recursos humanos y le brinda funcionalidades para:

  • Administración del personal y la organización

  • Compensaciones y beneficios

  • Gestión de bajas y ausencias

  • Cumplimiento (salud y seguridad)

Resumen de las capacidades de Dynamics 365 Human Resources.

Con las amplias funcionalidades de Human Resources, puede transformar y automatizar las siguientes tareas:

  • Administrar estructuras organizativas.

  • Mantener la información completa del empleado desde la contratación hasta la jubilación.

  • Gestionar competencias del empleado.

  • Definir y administrar planes de prestaciones, contratar a empleados, asignar cobertura a dependientes y designar beneficiarios.

  • Crear y supervisar directivas de ausencia.

  • Implementar y supervisar la gestión de horas basada en perfiles y generar información de sueldo para exportar a un sistema de nóminas.

  • Revisar objetivos de los empleados de rendimiento e implementación.

  • Configurar, proporcionar y analizar cursos de formación, incluidos programas, sesiones y trayectorias.

  • Realizar un seguimiento del cumplimiento (salud y seguridad).

  • Administrar el desarrollo de empleados (formación estandarizada, certificaciones, seguimiento de habilidades y comentarios de rendimiento).

  • Administrar la experiencia de empleados y administradores (autoservicio, paneles de información de administradores y perfiles de empleados).

  • Realizar informes de recursos Humanos con paneles integrados y Microsoft Power BI para el análisis del personal.

  • Integrar nóminas a través de Ceridian Dayforce.

Las funcionalidades de Human Resources simplifican y optimizan los beneficios, los programas de compensaciones, las bajas y ausencias, las certificaciones y la formación, y el cumplimiento.