Cómo configurar y calcular el saldo mínimo de salarios en Microsoft Dynamics GP

En este artículo se describe cómo configurar y calcular el saldo de salario mínimo en Microsoft Dynamics GP.

Se aplica a: Microsoft Dynamics GP
Número de KB original: 865588

Más información

Para configurar y calcular el saldo mínimo de salarios, siga estos pasos:

1. Configure un código de pago de saldo de salario mínimo.

   En el menú Microsoft Dynamics GP, seleccione Herramientas>configurar>nóminas y, a continuación, seleccione Código de pago.

2. Escriba o seleccione un código de pago y escriba una descripción en el cuadro Descripción .

3. En la lista Tipo de pago, seleccione Saldo de salario mínimo.

4. En el cuadro Tasa de pago , escriba una tasa de pago. La tarifa de pago es la tarifa mínima por hora que el empleado debe recibir.

5. En la lista Período de pago, seleccione un período de pago.

6. En la sección Sujeto a impuestos, active las casillas necesarias para el código de pago.

7. Para guardar la configuración del código de pago, seleccione Guardar.

8. Establezca la tarjeta de empleado para usar el saldo mínimo de salarios mediante estos pasos:

   1. En el menú Tarjetas , seleccione Nómina y, a continuación, seleccione Empleado.
   2. En la ventana Mantenimiento de empleados, seleccione Información adicional.
   3. En la ventana Mantenimiento de Información Adicional del Empleado, active la casilla Calcular Saldo de Salario Mínimo.
   4. Seleccione Aceptar para guardar los cambios.

9. Asigne el código de pago al empleado mediante estos pasos:

   1. En el menú Tarjetas , seleccione Nómina y, a continuación, seleccione Pagar código.
   2. En la ventana Mantenimiento de Código de Pago de Empleado, seleccione o escriba el ID de empleado.
   3. En la lista de Código de pago, seleccione Saldo de salario mínimo.
   4. Seleccione Guardar para guardar los cambios.

Nota:

No puede crear una transacción utilizando el código de pago del salario mínimo.

Ejemplos

Para los ejemplos siguientes, al empleado se le asigna lo siguiente:

• El código de pago por hora a una tarifa de 2,00 USD.
• El código de pago de propinas declaradas.
• El código de pago de saldo de salario mínimo es de una tarifa de $5.50.

Nota:

El pago por gastos empresariales no se incluye en el cómputo del salario mínimo ni en el cálculo de pago retroactivo.

Ejemplo 1

Un empleado recibe una tasa de salario igual al salario mínimo durante la formación. La tasa de pago en el código de pago por hora se establece en un salario de $5,50 y, por lo tanto, no se calcula ningún saldo de salario mínimo ni tampoco aparece en el recibo de pago.

Ejemplo 2

Un empleado ha trabajado 40 horas durante la semana. Se escribe una transacción para el código de pago por hora durante 40 horas. La compilación detecta que no se cumplirá el pago mínimo de 220 USD mediante las transacciones que se crearon. Por lo tanto, el talón de pago del empleado incluye el código de pago por hora por $80.00 y el código de pago del balance de salario mínimo por $140 (al calcular: $220 menos $80). Los salarios brutos calculados para el empleado son $220.00.

Ejemplo 3

Un empleado ha trabajado 40 horas durante la semana. El empleado recibió $100 en propinas. Se registra una transacción para el código de pago por hora por 40 horas y el código de pago de propinas reportadas a $100,00. El sistema encuentra que el salario mínimo de $220 no se alcanzará con las transacciones creadas y calcula un balance de $40 para el salario mínimo. Por lo tanto, el talón de pago del empleado incluye el código de pago por hora con $80.00, el código de pago por propina reportada con $100.00 y un saldo de salario mínimo de $40. Los salarios brutos calculados para el empleado son $120.00 ($80+$40).

Ejemplo 4

Un empleado ha trabajado 40 horas durante la semana. El empleado recibió $200 en propinas. Se crea una entrada de transacción para el código de pago por hora por 40 horas, y para el código de pago de propinas reportadas por $200.00. La construcción determina que se cumplirá el pago mínimo usando las transacciones que se crearon. Por lo tanto, la nómina del empleado incluye el código de pago por hora de $80.00 y el código de pago de propina informada de $200.00. Los salarios brutos calculados para el empleado son $80.00.