Introducción al Servicio de datos organizativos de Microsoft 365

Los datos de la organización son la base de las experiencias de Microsoft 365. Las empresas usan información organizativa, como estructuras jerárquicas, funciones de trabajo, ubicaciones, aptitudes, certificaciones y atributos de los empleados para impulsar el descubrimiento de personas, la inteligencia organizativa, el análisis de la fuerza laboral y los servicios de inteligencia artificial. Sin una base centralizada, estos datos a menudo permanecen fragmentados en los sistemas de RR. HH., identidad y empresa, lo que dificulta su gobernanza y uso coherente en Microsoft 365.

El Servicio de datos de organización de Microsoft 365 permite a las empresas incorporar datos de la organización de RR. HH. y sistemas empresariales a Microsoft 365 a través de una única plataforma centralizada. Ayuda a las organizaciones a establecer un contexto organizativo de confianza que se puede reutilizar en las experiencias de Microsoft 365 Copilot, Viva, análisis organizativos y contactos.

El Servicio de datos de organización de Microsoft 365 ofrece tres capacidades principales:

1. Ingiera datos de la organización de varios orígenes a través de un único punto de ingesta unificado.

2. Mejore la calidad de los datos detectando, comunicando y ayudando a resolver los problemas de datos de la organización antes de que los datos se entreguen en las aplicaciones compatibles.

3. Distribuya los datos de la organización para su uso en las aplicaciones de Microsoft 365, Copilot y Viva para impulsar una gran cantidad de escenarios de Copilot y experiencias de personas a través de controles específicos que ayudan a garantizar que las personas y las aplicaciones adecuadas puedan acceder a los datos adecuados.

Ventajas principales

El Servicio de datos de organización de Microsoft 365 ayuda a las organizaciones a desbloquear el valor total de sus datos de la organización en Microsoft 365. Al poner los datos de la organización a disposición de los servicios de Microsoft 365, las organizaciones pueden:

1. Buscar personas con aptitudes específicas, certificaciones, experiencia previa, educación, relaciones con los informes y conocimientos de la organización.

2. Comprenda la estructura organizativa y la composición de la fuerza laboral a través de información sobre el personal, las funciones, las geografías, los tipos de empleados, la antigüedad y las jerarquías de informes.

3. Mejore los servicios de Microsoft 365 Copilot con un contexto organizativo más enriquecido que permite escenarios de personas, experiencia e inteligencia organizativa más precisos.

4. Habilite la inteligencia de la fuerza laboral y el análisis organizacional para comprender mejor las tendencias organizacionales, la composición de la fuerza laboral y los indicadores de rendimiento empresarial.

5. Mida y personalice las aplicaciones de Microsoft 365 analizando la adopción, la participación y el impacto en las dimensiones de la organización, como la unidad de negocio, la ubicación, el rol y la función.

Arquitectura y flujo de datos

La siguiente ilustración muestra cómo la información organizativa ingerida en el servicio de datos organizativos de Microsoft 365 puede ser utilizada por otras aplicaciones y servicios de Microsoft 365.

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