Acerca de los candidatos y la solicitudes
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Un candidato es una persona que solicita un trabajo en su entidad jurídica. Puede mantener la información sobre los candidatos y sus solicitudes de empleo en recursos humanos.
Puede mantener las fechas y horas de las entrevistas, las referencias, las competencias, los pedidos de alojamiento y la información personal de los candidatos, además de actualizar el estado de las solicitudes de los candidatos al empleo y crear cartas o correos electrónicos para comunicarse con ellos. Al crear un registro de candidato, se creará un registro de la persona para dicho candidato en la libreta de direcciones global.
Puede usar el formulario de Candidato para actualizar la siguiente información de la libreta de direcciones global para personas que sean candidatos:
Información de dirección
Información de contacto
Información de identificación
Detalles del nombre
Información personal
Contratación de candidatos
Use la página de lista de Aplicaciones o el formulario de Solicitud para contratar a un candidato. Si contrata a un candidato, su registro tendrá un estado de Contratado y su registro de persona de la libreta de direcciones global se asociará al registro de trabajador nuevo. Las modificaciones de la información en la libreta de direcciones global del registro del trabajador nuevo también se mostrarán en el registro del candidato. Esto puede ayudar a reducir la entrada de datos si el nuevo trabajador solicitase un trabajo diferente en su entidad jurídica.
Solicitudes de empleo
Puede registrar la información de las solicitudes de empleo que reciba en el formulario Solicitud. Normalmente, las solicitudes se envían como documentos impresos entregados personalmente o por correo, o desde la web como respuesta a una oferta de trabajo publicada en ella.
Las solicitudes de empleo enviadas a la web por los candidatos pueden ser solicitadas, en respuesta a una oferta de trabajo, o no solicitadas. Las solicitadas se asocian automáticamente al proyecto de contratación desde el que se creó la oferta de trabajo. Las no solicitadas se asocian con el proyecto de contratación que se especifique en el área de Configurar contratación del formulario de Parámetros de Recursos Humanos.
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Acciones de correspondencia
La acción de correspondencia de una solicitud determina el documento o la plantilla de correo electrónico utilizada para comunicarse con el candidato que envió la solicitud. Para obtener más información, consulte Tareas clave: candidatos.
Estado de la solicitud
El estado de la solicitud indica el punto del proceso de contratación en el que se encuentra la solicitud. En la siguiente tabla se muestran los posibles estados de una solicitud y su descripción.
Estado |
Indica que... |
|---|---|
Recibido |
La solicitud se ha recibido. |
Confirmado |
Se puede enviar una notificación al candidato para confirmar la recepción de su solicitud. |
Entrevista |
Se puede enviar una invitación para entrevistar al candidato. |
Rechazo |
Se puede enviar una carta de rechazo al candidato. |
Cancelado |
Se puede enviar una confirmación de renuncia al candidato. Este valor se asigna manualmente. |
Contratado |
Se puede enviar una oferta de empleo al candidato. |
Enrutamiento de solicitudes
Si varios trabajadores deben revisar la solicitud, puede usar el formulario Enrutamiento de solicitudes para crear una lista de circulación para los trabajadores y gestionar así el proceso. Para obtener más información, consulte Ruta de la solicitud (formulario).
Consulte también
Entrevistas del candidato (formulario)