Tareas clave: directivas de idoneidad de prestación
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Las directivas de idoneidad de prestación le permiten definir y ejercitar reglas de idoneidad para cada prestación que su organización ofrece a los trabajadores. Estas reglas le permiten identificar las prestaciones específicas para las que un trabajador determinado es elegible.
¿Qué desea hacer?
Prepararse para crear directivas de idoneidad de prestación
Crear tipos de reglas de directiva de idoneidad de prestación
Definir una directiva de idoneidad de prestación
Desarrollo de reglas de directivas
Modificar una directiva de idoneidad de prestación
Retirar una directiva de idoneidad de prestación
Ayuda sobre el formulario de búsqueda
Encontrar tareas relacionadas
Prepararse para crear directivas de idoneidad de prestación
Para crear una directiva de idoneidad de prestación, es necesario definir primero los parámetros de directiva que usarán todas las directivas de idoneidad de prestación.
Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Directivas > Idoneidad de prestación.
En el Panel de acciones, haga clic en Parámetros para abrir el formulario Parámetros de directiva.
El único tipo de organización disponible para su uso con directivas de idoneidad de prestación es Empresa. En la lista Tipos de organización:, seleccione Empresa y, a continuación, haga clic en el botón Agregar .
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Crear tipos de reglas de directiva de idoneidad de prestación
Los tipos de reglas de directivas definen los parámetros de consulta y documento que se usan al desarrollar reglas de directivas específicas.
Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Directivas > Tipos de reglas de directiva de idoneidad de prestación.
Haga clic en Nuevo para crear un tipo de regla de directivas de idoneidad de prestación.
Especifique un nombre y una breve descripción para el tipo de regla de directiva.
En el campo Nombre de la consulta, seleccione la consulta del Árbol de objetos de aplicación (AOT) predeterminado que desee usar como punto de partida para desarrollar reglas de directivas para este tipo de reglas de directivas. La consulta indica el documento de origen para el que se define el tipo de regla de directivas.
Para obtener información acerca de los nombres de consulta, consulte Tipo de regla de directivas (formulario).
Cree los tipos de reglas de directivas adicionales que la organización necesite y, a continuación, cierre el formulario.
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Definir una directiva de idoneidad de prestación
Para definir una directiva de elegibilidad de prestación, es necesario crear los tipos de reglas de directivas que definirán los parámetros de consulta y documento de las reglas de directivas. También debe asegurarse de que los parámetros de directiva se hayan configurado adecuadamente.
Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Directivas > Idoneidad de prestación.
En el panel de acciones, en el grupo Nuevo, haga clic en Directiva para crear una directiva de elegibilidad de prestación.
En la ficha desplegable General, especifique un nombre y una descripción para la directiva de elegibilidad de prestación.
En la ficha desplegable Organizaciones de directivas, seleccione una jerarquía organizativa. Esta es la jerarquía organizativa a la que se aplicará la directiva de elegibilidad de prestación.
Sugerencia
Una única directiva se puede aplicar a un único tipo de organización.
Los nodos de organización creados para el tipo de organización seleccionado se muestran en la lista Nodos organizativos disponibles:. Seleccione los nodos a los que afectará la directiva de elegibilidad de prestación y, a continuación, haga clic en el botón Agregar >> para desplazar los nodos de organización a la lista Nodos organizativos seleccionados:.
En la ficha desplegable Reglas de directivas, desarrolle las reglas de directivas necesarias para esta directiva. Para obtener más información, consulte el procedimiento siguiente.
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Desarrollo de reglas de directivas
Una regla de directivas consta de una consulta de base de datos que se ejecuta en relación con documentos de origen. Los tipos de reglas de directivas definen los parámetros de consulta y documento que se usan al desarrollar reglas de directivas. Una regla de directivas que se usa para determinar la idoneidad del trabajador para las prestaciones se denomina a veces regla de idoneidad de prestación.
Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Directivas > Idoneidad de prestación.
Haga doble clic en la directiva para la que desea crear reglas de directivas.
En la ficha desplegable Reglas de directivas, seleccione el tipo de regla de directivas para el que desee desarrollar una regla de directivas y haga clic en Crear regla de directivas.
En los campos Fecha de vigencia y Fecha de vencimiento, especifique el intervalo de fechas durante el que estará vigente la regla de directivas. Si no especifica ningún valor en los campos, la regla de directivas entrará en vigor en el momento de su creación y nunca expirará.
Use el generador de expresiones para definir las condiciones que se usarán para evaluar los registros de trabajador y determinar si el trabajador tiene derecho a prestaciones. Por ejemplo, puede especificar que Empleo del trabajador. Tipo de trabajador debe ser Empleado o que Detalle del puesto. Cargo debe ser Director.
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Modificar una directiva de idoneidad de prestación
Las directivas de idoneidad de prestación ayudan a implementar la estrategia de compensación de su organización. A medida que crece la organización o las directivas de idoneidad de prestación se vuelven más complejas, puede que necesite modificar estas directivas. Por ejemplo, si su organización ha adquirido otra organización, es posible que desee agregarla a una directiva existente. Para ello, agregue la organización a la lista Nodos organizativos seleccionados: de la ficha desplegable Organizaciones de directivas del formulario de directiva Idoneidad de prestación.
Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Directivas > Idoneidad de prestación.
Haga doble clic en la directiva para modificarla.
En la ficha desplegable Organizaciones de directivas, se muestran los nodos de organización a los que afecta esta directiva en la lista Nodos organizativos seleccionados:. La lista Nodos organizativos disponibles: contiene los nodos de organización que se pueden asignar a la directiva. Haga clic en los botones Agregar >> o << Quitar para mover los nodos de organización a la lista correspondiente.
En la ficha desplegable Reglas de directivas, puede modificar las reglas de directivas que pertenecen a esta directiva. Para seleccionar la regla de directivas que desea modificar, seleccione un tipo de regla de directivas para mostrar la lista de reglas de directivas asociadas a ese tipo y, a continuación, seleccione la regla de directivas.
Para cambiar la fecha de vencimiento de una regla de directivas, haga clic en Modificar fecha y especifique una nueva.
Para retirar una regla de directivas, haga clic en Regla de directivas de jubilación. Las reglas de directivas no se eliminan y se pueden reactivar en cualquier momento al modificar las fechas de vigencia de la regla.
Para cambiar una regla de directivas, haga doble clic en la regla para abrirla y aplique los cambios que desee.
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Retirar una directiva de idoneidad de prestación
Puede que llegue un momento en que ya no necesite una directiva de idoneidad de prestación. Aunque las directivas no se pueden eliminar, puede retirarlas para no usarlas más. Al retirar una directiva, también se retiran sus correspondientes reglas de directivas.
Importante
Las directivas retiradas no se pueden volver a activar.
Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Directivas > Idoneidad de prestación.
Seleccione la directiva que desee retirar.
En el panel de acciones, haga clic en Directiva de jubilación.
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Ayuda sobre el formulario de búsqueda
Directiva de elegibilidad de beneficios (formulario)
Reglas de elegibilidad de beneficios (formulario)
Tipo de regla de directivas (formulario)