Planification et préparation à Dynamics 365 Human Resources dans la 1re vague de lancement 2024
Important
Le plan de la 1re vague de lancement 2024 contient toutes les nouvelles fonctionnalités dont la livraison sur le marché est prévue entre avril 2024 et septembre 2024. Dans cet article, vous allez découvrir la vue d’ensemble du produit, les nouveautés et les prévisions pour Dynamics 365 Human Resources.
Vue d’ensemble
Nos méthodes de travail et le lieu de travail lui-même ont fondamentalement changé. Pourtant, les processus des ressources humaines de nombreuses entreprises n’ont pas évolué. Aujourd’hui, les gens sont connectés via des appareils mobiles, branchés sur leur réseau, ont des attentes de carrière plus élevées et veulent travailler pour des organisations alignées sur leurs valeurs.
Les systèmes de gestion du capital humain (HCM) hérités sont déconnectés et les données sont cloisonnées dans des architectures RH, généralement composées de solutions de plusieurs fournisseurs. De nombreux processus sont encore manuels et l’expérience des employés doit être connectée. La perturbation des employés a une incidence sur l’organisation par un manque d’innovation dans les produits, des erreurs opérationnelles coûteuses, des clients moins satisfaits et des résultats financiers non optimaux.
Notre objectif est d’aider à limiter le nombre de processus manuels et à connecter les expériences de vos employés. Nous visons également à rassembler les systèmes pour garantir que les données sont facilement disponibles et non cloisonnées. Notre objectif consiste à permettre aux employés de se concentrer sur leur travail, à inspirer les responsables à aider les employés à se développer et à aider les partenaires commerciaux des RH à se concentrer sur les domaines stratégiques de l’organisation.
Dans la 1re vague de lancement 2024, notre priorité porte sur les éléments suivants :
- Améliorer les expériences de recrutement avec des expériences fonctionnellement enrichies et intuitives qui ciblent les recruteurs, les candidats et les responsables du recrutement.
- Développer l’écosystème HCM pour inclure l’intégration du système de gestion de l’apprentissage via des API publiques tirant parti de Dataverse ainsi que l’extension de notre réseau de partenaires de paie.
- Créer de meilleures expériences ensemble qui traversent l’environnement Dynamics 365.
Mises à jour de la 1re vague de lancement 2024 de Dynamics 365 Human Resources
Domaines d’investissement
Copilot dans Dynamics 365 Human Resources
À chaque nouvelle vague de lancement, les investissements en IA et en automatisation donnent de nouveaux moyens aux employés, responsables des ressources humaines, administrateurs et agents de recrutement, grâce à des interactions intelligentes en langage naturel. Ces améliorations s’étendent au-delà des applications de gestion et s’appliquent aussi à des outils de productivité tels que Microsoft Teams, Microsoft Outlook et Microsoft Excel, touchant les employés là où ils sont le plus productifs. Les fonctionnalités de Copilot dans Human Resources rationalisent et accélèrent les flux de travail, des expériences employé de première ligne au back-office des ressources humaines, optimisant ainsi l’efficacité opérationnelle.
Optimiser les opérations de ressources humaines
Chaque nouvelle vague de lancement de l’application Dynamics 365 Human Resource apporte de nouvelles améliorations permettant aux entreprises et aux organisations d’optimiser leurs opérations de ressources humaines, depuis la gestion du personnel, de la rémunération et des avantages sociaux jusqu’à la gestion des performances. Les améliorations apportées aux opérations de recrutement, à la gestion des capacités et des compétences, ainsi qu’à la gestion de la succession améliorent l’efficacité du cycle de vie, de l’embauche jusqu’à la retraite. Les expériences utilisateur de base pour la gestion des congés et des absences, de l’apprentissage et de la formation bénéficieront d’investissements visant à mettre les données et les processus RH de base à disposition des employés, où qu’ils se trouvent.
Pour en savoir plus sur l’ensemble des fonctionnalités contenues dans cette vague de lancement, consultez le plan de lancement pour Dynamics 365 Human Resources ci-dessous :
Pour les administrateurs d’application
Fonctionnalités activées automatiquement impactant l’utilisateur sur l’expérience utilisateur
Les fonctionnalités ayant un impact sur l’utilisateur doivent être examinées par les administrateurs d’application. Cela facilite la gestion des modifications de version et permet une intégration réussie des nouvelles capacités mises sur le marché. Pour obtenir la liste complète, recherchez toutes les fonctionnalités marquées « Utilisateurs, automatiquement » dans le plan de lancement.
Fonctionnalités qui doivent être activées par les administrateurs d’application
Cette vague de lancement contient des fonctionnalités qui doivent être activées ou configurées par les administrateurs, les créateurs ou les analystes métier pour être disponibles pour leurs utilisateurs. Pour obtenir la liste complète, recherchez toutes les fonctionnalités marquées « Utilisateurs par administrateurs, créateurs ou analystes » dans le plan de lancement.
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