Suivre la source des profils de candidats et des candidatures

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Important

Ce contenu est archivé et n’est pas mis à jour. Pour accéder aux dernières ressources documentaires, voir documentation des produits Microsoft Dynamics 365. Pour accéder aux derniers plans de lancement, voir Plans de lancement Dynamics 365 et Microsoft Power Platform.

Notes

Ces notes de publication décrivent des fonctionnalités qui n'ont peut-être pas encore été publiées. Pour connaître la période de lancement prévue pour cette fonctionnalité, consultez Nouveautés et prévisions pour Dynamics 365 for Talent. Les délais de livraison peuvent changer et la fonctionnalité prévue peut ne pas être lancée (voir Stratégie de Microsoft).

Cette fonctionnalité est actuellement en version préliminaire publique. Pour plus d'informations sur l'activation des fonctionnalités en version préliminaire, voir Accéder aux fonctionnalités en version préliminaire dans Talent.

Alors que le marché de l'emploi devient de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent faire preuve de souplesse et d'efficacité dans la recherche de talents. Elles doivent être en mesure de surveiller en permanence l'efficacité des différents canaux de recrutement, de manière à pouvoir se corriger au besoin, en investissant des ressources monétaires et humaines dans des canaux offrant de meilleurs rendements. Le fait d'avoir un mécanisme pour garder une trace des sources pour les profils et les candidatures est essentiel pour cela.

Cette fonctionnalité permet aux recruteurs et aux administrateurs d'effectuer ce qui suit :

  • Afficher la source d'un profil de candidat en remontant à son origine dans Attract. Comment l'organisation a-t-elle découvert ce candidat ?
  • Afficher la source d'une candidature spécifique. Comment le candidat a-t-il découvert cet emploi et décidé de postuler ?
  • Suivre automatiquement les informations sur la source à partir de profils de candidats et des candidatures à partir de sources telles que le site de carrière dans Attract, les publications sur les réseaux sociaux et LinkedIn.
  • Ajouter et modifier les informations sur la source pour le profil d'un candidat ou celui d'une candidature spécifique.

Pour plus d'informations sur le suivi des sources, voir Suivre les sources pour les profils de candidat et les candidatures.