Utiliser des tableaux de bord orientés vers l'action pour rationaliser vos tâches quotidiennes

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Important

Ce contenu est archivé et n’est pas mis à jour. Pour accéder aux dernières ressources documentaires, voir documentation des produits Microsoft Dynamics 365. Pour accéder aux derniers plans de lancement, voir Plans de lancement Dynamics 365 et Microsoft Power Platform.

Notes

Ces notes de publication décrivent des fonctionnalités qui n'ont peut-être pas encore été publiées. Pour connaître la période de lancement prévue pour cette fonctionnalité, consultez Nouveautés et prévisions pour Dynamics 365 for Talent. Les délais de livraison peuvent changer et la fonctionnalité prévue peut ne pas être lancée (voir Stratégie de Microsoft).

Un responsable du recrutement souhaite savoir sur quelles tâches et sur quels individus il faut particulièrement se concentrer. Notre nouveau tableau de bord exploite des données d'intégration pour faire ressortir les informations pertinentes et permettre aux responsables d'agir en conséquence.

Les tableaux de bord se composent des signaux suivants, sans toutefois s'y limiter :

  • Les responsables qui n'ont pas envoyé de guides aux nouveaux employés

  • Les responsables qui n'ont pas envoyé de guides aux nouveaux employés

  • Les nouveaux employés qui n'ont pas ouvert leur guide

  • Les nouveaux employés qui n'ont pas terminé leur guide

  • Les nouveaux employés qui ont des activités en retard dans leur guide