Améliorations des rémunérations

Important

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Accès avancé aux rémunérations

Dans les organisations, des rôles spécialisés peuvent exister pour la gestion des rémunérations. Ce nouvel accès basé sur les rôles permet une spécialisation lors de la gestion et du traitement de la rémunération. Il est possible de définir des plans fixes et variables et de les rendre disponibles uniquement pour les rôles nommés. Seuls les rôles spécifiés auront accès aux plans et aux données des employés relatives aux plans (salaire, enregistrements de bonus, etc.).

Les organisations peuvent définir les rôles qui seront en mesure de gérer et d'afficher la rémunération des différents groupes d'employés. La rémunération globale des employés peut être gérée par un rôle, tandis que la rémunération des dirigeants peut être gérée par un autre rôle. Chaque régime de rémunération peut se voir affecter un ou plusieurs rôles à gérer et seuls ces rôles auront une visibilité de la création, de l'affichage et du traitement de la rémunération de ces employés.

Plusieurs niveaux de rémunération par poste

Les plages de rémunération peuvent varier selon le lieu/la région et la société. Ceci est vrai pour un poste unique. Parmi les exemples, citons des consultants de Boston, aux États-Unis, ayant des plages de rémunération différentes de celles de consultants à San Francisco. Cette nouvelle fonctionnalité facilite la configuration de scénarios comme celui ci-dessus sans le besoin de créer des postes supplémentaires pour tenir compte des plages de rémunérations requises.