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Attract

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Important

Ce contenu est archivé et n’est pas mis à jour. Pour accéder aux dernières ressources documentaires, voir documentation des produits Microsoft Dynamics 365. Pour accéder aux derniers plans de lancement, voir Plans de lancement Dynamics 365 et Microsoft Power Platform.

Notes

Ces notes de publication décrivent des fonctionnalités qui n'ont peut-être pas encore été publiées. Pour connaître la période de lancement prévue pour cette fonctionnalité, consultez Résumé de Nouveautés. Les délais de livraison peuvent changer et la fonctionnalité prévue peut ne pas être lancée (voir Stratégie de Microsoft). Pour obtenir des informations détaillées sur nos produits, consultez la documentation Talent.

Le composant Attract est basé sur les commentaires client. Il dispose désormais de fonctionnalités de solution de gestion des candidatures pour prendre en charge les besoins d'une organisation en matière de sourcing et de recrutement.

  • Règles d'activité :

    • Options améliorées pour l'exécution des activités. Elles comprennent une vue d'ensemble du statut, la configuration des activités pour toutes les personnes, la création d'activités obligatoires et le workflow dépendant dans l'exécution des activités.

  • Sourcing :

    • Permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de bénéficier d'une certaine visibilité sur le pipeline supérieur de sourcing et d'effectuer le suivi des prospects, d'extraire des prospects de LinkedIn (à l'aide de LinkedIn Recruiter), de créer un profil unifié pour un candidat avec les informations dont disposent LinkedIn (avec l'adhésion du candidat), les ressources humaines et Office Graph (productivité des candidats internes).

  • Validations externes du poste et site carrière :

    • Permet aux recruteurs de publier des offres sur le site carrière de Talent, sur LinkedIn Recruiter, ainsi que sur d'autres sites d'emploi importants.

    • Site carrière de l'entreprise moderne, qui doit donner envie et refléter la marque. Les candidats peuvent rechercher et postuler des emplois sur le site, et ce dernier offre un processus d'application extensible utilisant YouTube, iframes, etc.

  • Koru

    • Identifiez le meilleur candidat pour votre entreprise dès le début du processus d'évaluation.

  • Bibliothèque d'exemples de courrier électronique et stratégie de marque :

    • Créez une bibliothèque de contenu prédéfini et personnalisable en utilisant des espaces réservés, enregistrez des modèles et définissez des règles de modèle, notamment en imposant l'utilisation de modèles pour des scénarios spécifiques ou autorisez la sélection à partir de la bibliothèque de modèles.

  • Viviers Talent :

    • Gérez tous les candidats actuels et passés et les prospects dans des viviers Talent, partagés et personnels.

  • Améliorations des rôles :

    • Vous avez la possibilité d'attribuer des rôles de responsable du recrutement ou de recruteur à tous vos utilisateurs Azure Active Directory. Ensuite, lorsque les participants sont ajoutés en tant que membres de l'équipe de recrutement, ils ne peuvent être affectés à ces rôles que pour une tâche, conformément à la définition de rôle effectuée par l'administrateur.
    • Créez des utilisateurs capables d'afficher uniquement pour une application ainsi que des super utilisateurs capables de gérer tous les aspects d'un travail.

  • Programme de l'entretien :

    • Permettre une planification plus rapide des entretiens pour les candidats internes. Les planificateurs d'entretiens pourront désormais afficher la disponibilité du calendrier et le statut de tous les candidats internes. Ils pourront également inclure la disponibilité d'un candidat interne dans la recommandation de calendrier.

  • Gestion des offres :

    • Les administrateurs seront en mesure de créer des modèles de package d'offres et d'associer des règles pour définir les limites des valeurs des offres. Un créateur d'offre peut créer le package d'offre pour le candidat, l'envoyer pour approbation si nécessaire, puis partager l'offre avec le candidat. Les candidats peuvent accepter l'offre numériquement en utilisant des fournisseurs de signature électronique.

  • Prise en charge d'EEO et d'OFCCP :

    • Il est possible d'activer les questionnaires EEO et OFCCP pour les candidats postulant à des emplois aux États-Unis. Les administrateurs peuvent également extraire des rapports de conformité.