Gestion des congés et des absences

Important

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Une gestion efficace des congés et des absences est essentielle. Pour une question de conformité mais aussi pour que le personnel reste motivé. Les améliorations apportées dans ce domaine dans le composant Talent permettent aux organisations de continuer à simplifier l'administration des plans de congé et d'absence, de permettre aux responsables de s'occuper des calendriers d'absence et aux employés d'équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée.

Chaque organisation et chaque domaine ont des exigences uniques en matière de gestion des absences et des congés. Il peut s'agir de règles concernant la prise de congés ou l'accumulation des jours de repos. Autoriser les organisations à configurer les congés et absences afin qu'ils s'adaptent aux besoins spécifiques de votre activité leur permet de rester conformes et de rationnaliser le processus de gestion des congés et absences.

Les employés rencontrent parfois des difficultés à savoir de combien de congés ils disposent et s'ils risquent de perdre des primes sous forme de congés. En permettant aux employés de consulter leurs estimations de congés, ceux-ci peuvent mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée.

Configurer comment les employés reçoivent des primes sous forme de congés

Lorsque les employés reçoivent des primes sous forme de congés, l'organisation peut appliquer différentes politiques liées à ce qui détermine une prime et quand celle-ci doit avoir lieu. Talent permet aux professionnels des ressources humaines de choisir comment ce temps est attribué en offrant des options dans le plan de congé concernant les dates à utiliser pour recevoir des primes sous forme de congés et si les primes sont horaires ou à l'ancienneté.

Configurer le calcul au prorata des congés

Les organisations accordent des congés différemment selon la date à laquelle les employés entrent ou quittent la société. Pour les employés qui quittent l'organisation, certains doivent mettre fin à la prime à la date de résiliation du contrat, tandis que d'autres se basent sur le dernier jour travaillé pour arrêter le processus de régularisation. Elles peuvent également récompenser les employés avec une prime complète à leur date d'entrée, tandis que d'autres calculent la prime au prorata. Talent fournit aux professionnels des ressources humaines la flexibilité de choisir, lors de la création de plans de congés, le type de calcul au prorata à utiliser lorsque des employés entrent et quittent la société. Les professionnels des ressources humaines ont également la flexibilité de choisir la date de fin de l'inscription d'un employé, ainsi que la date de fin des primes d'un employé quittant la société.