Configuration de programmes de crédits flexibles

S’applique aux applications Dynamics 365 suivantes :
Ressources humaines

Vous pouvez utiliser des programmes de crédits flexibles dans Microsoft Dynamics 365 Human Resources pour inscrire les employés aux avantages selon un nombre prédéterminé de crédits flexibles. Les employés peuvent choisir comment allouer leurs crédits flexibles. Par exemple, si un employé est couvert par le régime d’assurance maladie de son conjoint, il peut vouloir utiliser les crédits qu’il aurait autrement utilisés sur la couverture maladie pour d’autres avantages.

1. Dans l’espace de travail Gestion des avantages, sous Plans, sélectionnez Programmes de crédits flexibles.

2. Sélectionnez Nouveau.

3. Spécifiez les valeurs les champs suivants :

   Champ	Description
   ID de crédit d’avantage	Identifiant unique du programme de crédits flexibles.
   Description	Description du programme de crédits flexibles.
   Date de début	Date et heure d’activation du programme de crédits flexibles.
   Au	Date de fin du programme de crédits flexibles. Vous pouvez laisser la valeur par défaut (31/12/2154) pour indiquer que le programme de crédit flexible n’a pas d’expiration planifiée.
   Valeur de crédit total	Nombre de crédits que chaque employé devra utiliser pour ses avantages.
   Règle au prorata	Règle à utiliser pour la répartition proportionnelle des crédits flexibles lorsqu’un employé est embauché au milieu de la période de crédit flexible. Aucun – L’employé ne reçoit aucun crédit flexible s’il est embauché après le début de la période du programme de crédit flexible. Crédit total – L’employé reçoit le montant total des crédits flexibles, quel que soit le moment de son embauche. Calculer au prorata – L’employé reçoit un montant proportionnel de crédits flexibles en fonction de sa date de début.
   Formule de calcul au prorata des crédits flexibles	Règle à utiliser pour la répartition proportionnelle des crédits flexibles lorsque les employés sont embauchés au milieu d’une période d’avantage pour le programme de crédit flexible. La répartition est basée sur la date de début de l’emploi. Ce champ est uniquement utilisé si vous sélectionnez Calculer au prorata dans le champ Règle au prorata. Quotidien – Calcule au prorata le nombre de crédits flexibles qu’un employé reçoit au niveau quotidien. Le nombre total de crédits flexibles est divisé par le nombre de jours de la période. Par exemple, si votre période d’avantages est de 400 jours, le système divisera le nombre total de crédits flexibles par 400 pour calculer le nombre de crédits flexibles que les employés reçoivent par jour. Mois en cours – Calcule au prorata le nombre de crédits flexibles qu’un employé reçoit au niveau du mois, arrondi au mois en cours. Le nombre total de crédits flexibles est divisé par le nombre de mois de la période. Par exemple, si votre période d’avantages est de 15 mois, le système divisera le nombre total de crédits flexibles par 15 pour calculer le nombre de crédits flexibles que les employés reçoivent par mois. Mois suivant – Calcule au prorata le nombre de crédits flexibles qu’un employé reçoit au niveau du mois, arrondi au mois suivant. Le nombre total de crédits flexibles est divisé par le nombre de mois de la période. Par exemple, si votre période d’avantages est de 15 mois, le système divise le nombre total de crédits flexibles par 15 pour calculer le nombre de crédits flexibles que les employés reçoivent par mois.