Configurer les compétences
Vous pouvez suivre les compétences de votre collaborateur dans Dynamics 365 Human Resources. Vous pouvez également spécifier les compétences requises pour une tâche spécifique.
Voici des exemples de compétences que vous pouvez suivre :
- Supervision – Capacité de superviser le travail des autres.
- Leadership – Capacité de diriger des employés et des secteurs d’entreprise.
- Planification – Capacité à anticiper les choses, à former des énoncés de vision et à les mener à bien.
- HTML – Capacité d’écrire du code HTML.
Si vous n’avez pas déjà configuré des types de compétences et des modèles d’évaluation, vous devrez en ajouter avant de créer des compétences.
Les personnes suivantes peuvent saisir des compétences pour un collaborateur :
- Les collaborateurs peuvent saisir des compétences pour eux-mêmes dans le libre-service des employés. Ces compétences nécessitent l’approbation du responsable.
- Les responsables peuvent saisir des compétences pour leurs collaborateurs. Vous pouvez créer un flux de travail qui approuve automatiquement ces compétences.
Créer un type de compétence
Les types de compétences sont des catégories dans lesquelles entrent les compétences individuelles, telles que Administration ou Vente.
Dans l’espace de travail, Perfectionnement de l’employé, sélectionnez Liens.
Sous Configuration des compétences, sélectionnez Types de compétences.
Sélectionnez Nouveau.
Complétez les champs suivants :
- Type de compétence : entrez un nom pour le type de compétence.
- Description : entrez une description pour le type de compétence.
Sélectionnez Enregistrer.
Créer un modèle d’évaluation
Les modèles d’évaluation permettent d’évaluer le niveau de compétence réel d’une personne, le niveau qu’ils doivent atteindre, ou le niveau de compétence nécessaire pour une tâche. Un facteur est affecté à chaque niveau dans un modèle de classement.
Dans l’espace de travail, Perfectionnement de l’employé, sélectionnez Liens.
Sous Configuration des compétences, sélectionnez Modèles d’évaluation.
Sélectionnez Nouveau.
Complétez les champs suivants :
- Évaluation : entrez un nom pour le modèle d’évaluation, tel que Compétences.
- Description : entrez une description pour le modèle d’évaluation, telle que Évaluations des compétences.
Dans la section Niveaux, sélectionnez Nouveau. Pour chaque niveau que vous souhaitez ajouter, complétez les champs suivants :
- Niveau : entrez un nom pour le niveau.
- Description : entrez une description pour le niveau.
- Facteur : entrez une valeur de facteur comprise entre 0 et 9. Les facteurs aident à normaliser les scores de compétences qui utilisent différents modèles d’évaluation. Chaque niveau doit avoir un facteur unique. Les niveaux avec des valeurs de facteur plus élevées ont plus de poids dans un modèle de classement.
Continuez à ajouter des niveaux si nécessaire. Vous pouvez entrer jusqu’à 10 niveaux pour chaque modèle d’évaluation.
Sélectionnez Enregistrer.
Créer une compétence
Avant d’affecter une compétence, de créer une recherche par mise en correspondance des compétences ou de créer un profil de compétence, vous devez entrer des informations sur les compétences dans la page Compétences. Pour chaque compétence, vous pouvez sélectionner un type de compétence et un modèle de classement.
Dans l’espace de travail, Perfectionnement de l’employé, sélectionnez Liens.
Sous Configuration des compétences, sélectionnez Compétences.
Sélectionnez Nouveau.
Complétez les champs suivants :
- Compétence : entrez un nom pour la compétence.
- Description : entrez une description pour la compétence.
- Évaluation : sélectionnez le modèle d’évaluation que vous souhaitez utiliser pour cette compétence.
- Type de compétence : sélectionnez une option dans la liste des types de compétences.
Sélectionnez Enregistrer.
Voir également :
Saisir les compétences
Mettre en correspondance les compétences