Recrutement Dynamics 365 Human Resources

S’applique aux applications Dynamics 365 suivantes :
Human Resources

Dans la gestion des ressources humaines, le recrutement est le processus de recherche et d’embauche du candidat le meilleur et le plus qualifié pour une offre d’emploi. Il peut également être défini comme le processus de recherche d’employés potentiels.

Dans Dynamics 365 Human Resources (infrastructure fusionnée), il existe deux expériences de recrutement : Projets de recrutement et Recrutement RH. Le réglage par défaut est Projets de recrutement jusqu’à Recrutement RH est activé via la gestion des fonctionnalités et les paramètres RH.

Les projets de recrutement organisent les étapes à franchir pour pourvoir des postes vacants dans une entité juridique. Une personne pose sa candidature pour un poste au sein de votre entreprise. Une candidature est une manifestation d’intérêt d’un candidat à être employé par une entreprise et peut être liée à un projet de recrutement. Une seule et même personne peut poser plusieurs candidatures au sein de la même entité juridique ou dans plusieurs sociétés d’une organisation.

Recrutement RH vous aide à gérer les demandes de recrutement. Cette entité aide également à la transition des candidats à l’emploi vers les collaborateurs. Si votre organisation utilise une application de recrutement distincte, votre processus de recrutement peut inclure les étapes suivantes :

1. Saisissez votre demande de recrutement dans Human Resources.
2. Recevez des références de candidats dans Human Resources à partir de l’application de recrutement.
3. Terminez le processus d’approbation des candidats dans Human Resources.

Si vous n’utilisez pas d’application de recrutement distincte, vous pouvez gérer manuellement les candidats dans Ressources humaines.

Important

Dynamics 365 Human Resources (autonome) vous aide à gérer les demandes de recrutement. Il vous aide également à faire la transition transparente des candidats aux collaborateurs.