Gérer les compétences de ressources

Les compétences des ressources sont un élément essentiel de la gestion des ressources. Les compétences peuvent être utilisées comme base de référence pour déterminer les ressources qui présentent le juste équilibre entre compétences, formation, certification et expérience de projet. Vous devez configurer ces informations pour chaque ressource et les mettre à jour régulièrement. De cette manière, vous pouvez maximiser les capacités lorsque des compétences de ressources spécifiques sont mises en correspondance lors de l’affectation des ressources du projet.

Les procédures suivantes expliquent comment configurer certaines des compétences pour une ressource.

Pour configurer les compétences d’un employé, vous pouvez utiliser la liste Employés dans les ressources humaines ou la liste Ressources dans Gestion de projet et comptabilité. Pour les procédures suivantes, la liste Employés dans les ressources humaines est utilisée.

Configurer les compétences : Certificats

1. Sur la liste Employés, sélectionnez la ligne pour laquelle l’employé doit ajouter des informations de certificat.
2. Dans le volet Actions, sur l’onglet Employé, dans le groupe Compétences, sélectionnez Certificats.
3. Sélectionnez Nouveau, puis dans le champ Type de certificat, sélectionnez PMP.
4. Dans le champ Date de début, sélectionnez 01/10/2015, puis Enregistrer.

Configurer les compétences : Compétences

1. Sur la liste Employés, veillez à ce que l’employé que vous avez utilisé dans la procédure précédente est toujours sélectionné. Dans le volet Actions, sur l’onglet Employé, dans le groupe Compétences, sélectionnez Certificats.
2. Cliquez sur Nouveau.
3. Dans le champ Compétence, sélectionnez Gestion de projet.
4. Dans le champ Niveau, sélectionnez Expert 5
5. Dans le champ Date du niveau, sélectionnez 14/01/2014.
6. Dans le champ Années d’expérience, saisissez 10.
7. Cliquez sur Enregistrer puis fermez la page.