Planification et préparation à Dynamics 365 Human Resources dans la 2e vague de lancement 2024
Important
Le plan de la 2e vague de lancement 2024 contient toutes les nouvelles fonctionnalités dont la mise sur le marché est prévue entre octobre 2024 et mars 2025. Dans cet article, vous allez découvrir la vue d’ensemble du produit, les nouveautés et les prévisions pour Dynamics 365 Human Resources.
Vue d’ensemble
À mesure que les rôles des ressources humaines sont de plus en plus stratégiques et moins administratifs, nous tirerons parti de l’IA de nouvelle génération pour transformer les activités et les responsabilités RH courantes afin de donner plus de moyens aux utilisateurs des RH, de réduire les coûts et de fournir des informations précieuses pour accélérer les prises de décisions. Notre objectif est de fournir une application RH qui assure une visibilité, des preuves et une autonomie totales. Cela permettra aux professionnels des RH de réussir dans un monde complexe et concurrentiel où les réglementations changent constamment et où les entreprises cherchent de nouvelles façons de se développer à l’échelle mondiale, tout en conservant les talents et en renforçant l’engagement.
L’un des principaux défis pour les professionnels des ressources humaines est de garder une longueur d’avance et de s’adapter aux besoins en constante évolution de leur organisation et de leurs employés. Pour les aider à y parvenir, de nouvelles fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle sont introduites qui leur permettent d’automatiser et d’optimiser les tâches RH courantes, telles que la gestion des avantages sociaux, la gestion des talents et l’engagement des employés. À l’aide de nos capacités de copilote intégrées à l’application, ils peuvent accéder à des conseils, des informations et des recommandations personnalisés et contextuels en fonction de leur rôle et de leurs préférences. Nous investirons également dans nos capacités de planification des performances commerciales et d’analyse, qui fourniront une vue globale des données et des tendances de la main-d’œuvre, et aideront à prendre des décisions éclairées alignées sur les objectifs stratégiques.
Mises à jour de la 2e vague de lancement 2024 de Dynamics 365 Human Resources
Domaines d’investissement
Copilot dans Dynamics 365 Human Resources
À chaque nouvelle vague de lancement, les investissements en IA et en automatisation donnent de nouveaux moyens aux employés, responsables des ressources humaines, administrateurs et agents de recrutement, grâce à des interactions intelligentes en langage naturel. Ces améliorations s’étendent au-delà des applications de gestion et s’appliquent aussi à des outils de productivité tels que Microsoft Teams, Microsoft Outlook et Microsoft Excel, touchant les employés là où ils sont le plus productifs. Les fonctionnalités de Copilot dans Human Resources rationalisent et accélèrent les flux de travail, des expériences employé de première ligne au back-office des ressources humaines, optimisant ainsi l’efficacité opérationnelle.
Optimiser les opérations de ressources humaines
Chaque nouvelle vague de lancement de l’application Dynamics 365 Human Resource apporte de nouvelles améliorations permettant aux entreprises et aux organisations d’optimiser leurs opérations de ressources humaines, depuis la gestion du personnel, de la rémunération et des avantages sociaux jusqu’à la gestion des performances. Les améliorations apportées aux opérations de recrutement, à la gestion des capacités et des compétences, ainsi qu’à la gestion de la succession améliorent l’efficacité du cycle de vie, de l’embauche jusqu’à la retraite. Les expériences utilisateur de base pour la gestion des congés et des absences, de l’apprentissage et de la formation bénéficieront d’investissements visant à mettre les données et les processus RH de base à disposition des employés, où qu’ils se trouvent.
Pour en savoir plus sur l’ensemble des fonctionnalités contenues dans cette vague de lancement, consultez le plan de lancement pour Dynamics 365 Human Resources ci-dessous :
Pour les administrateurs d’application
Fonctionnalités activées automatiquement impactant l’utilisateur sur l’expérience utilisateur
Les fonctionnalités ayant un impact sur l’utilisateur doivent être examinées par les administrateurs d’application. Cela facilite la gestion des modifications de version et permet une intégration réussie des nouvelles capacités mises sur le marché. Pour obtenir la liste complète, recherchez toutes les fonctionnalités marquées « Utilisateurs, automatiquement » dans le plan de lancement.
Fonctionnalités qui doivent être activées par les administrateurs d’application
Cette vague de lancement contient des fonctionnalités qui doivent être activées ou configurées par les administrateurs, les créateurs ou les analystes métier pour être disponibles pour leurs utilisateurs. Pour obtenir la liste complète, recherchez toutes les fonctionnalités marquées « Utilisateurs par administrateurs, créateurs ou analystes » dans le plan de lancement.
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