Définition des paramètres du module Ressources humaines
Mise à jour : November 14, 2014
S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Les écrans Paramètres partagés de ressources humaines et Paramètres des ressources humaines permettent de définir les paramètres de Ressources humaines.
Vous devez définir tous les paramètres avant de commencer à créer vos données ; vous pouvez toutefois modifier vos paramètres à tout moment.
Notes
Vous devez commencer par définir les paramètres de ressources humaines pour les types d'identifications et les souches de numéros avant de les spécifier. Pour plus d'informations, voir Paramétrage des types d'identification et Paramétrage des souches de numéros pour Ressources humaines.
Définition des paramètres partagés
Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Paramètres > Paramètres partagés de ressources humaines.
L'écran Paramètres partagés de ressources humaines permet de définir les paramètres à utiliser pour toutes vos entités juridiques. Les paramètres sont regroupés dans diverses zones selon leur fonctionnalité. Dans chaque zone, vous pouvez définir les paramètres suivants :
Identification – Sélectionnez les types d'identifications qui représentent les numéros d'identification indiqués dans les champs suivants. Les informations relatives aux champs suivants sont gérées via l'écran Type d'identification (écran).
Dans le champ N° S.S., sélectionnez le type d'identification qui représente le numéro de Sécurité sociale.
Dans le champ ID national, sélectionnez le type d'identification qui représente l'ID national.
Dans le champ ID étranger, sélectionnez le type d'identification qui représente l'ID étranger.
Souches de numéros – Sélectionnez les souches de numéros qui seront utilisées pour affecter automatiquement des ID aux éléments du module Ressources humaines (postes, discussions, matricules et candidats). Pour gérer les références et codes souche de numéros, utilisez la page de liste Souches de numéros (Cliquez sur Administration d'organisation > Courant > Souches de numéros > Souches de numéros.).
Postes : lors de la création de postes, sélectionnez le comportement d'affectation du collaborateur adéquat :
Toujours : vous pouvez affecter des collaborateurs à de nouveaux postes lorsque des postes sont créés. Lorsque des postes sont créés, la date et l'heure de Disponible pour affectation est équivalente à la date et à l'heure de création indiquée sous l'onglet Général de l'écran Poste.
Jamais : vous ne pouvez pas affecter de collaborateurs à de nouveaux postes lorsque des postes sont créés. Si vous sélectionnez cette option, vous devez ouvrir l'écran Poste pour chaque nouveau poste lorsqu'il est disponible, puis entrez la date Disponible pour affectation sous l'onglet Général pour activer l'affectation du collaborateur.
Définition des paramètres spécifiques à la société
Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Paramètres > Paramètres des ressources humaines.
L'écran Paramètres des ressources humaines permet de définir les paramètres spécifiques à l'entité juridique à laquelle vous êtes actuellement connecté. Les paramètres sont regroupés dans diverses zones selon leur fonctionnalité. Dans chaque zone, vous pouvez définir les paramètres suivants :
Général - Sélectionnez une couleur à appliquer aux transactions d'absence en cours, spécifiez la feuille de style à utiliser pour les états, indiquez s'il faut activer l'intégration entre les cours de formation et l'enregistrement d'absence, sélectionnez le code absence à utiliser pour contrôler cette intégration et indiquez la durée pendant laquelle les incidents de cas de blessure et de maladie ne doivent pas être répartis.
Recrutement - Sélectionnez les types de documents à utiliser pour la correspondance automatisée avec les candidats, sélectionnez le projet de recrutement à utiliser pour les candidatures spontanées et spécifiez la période utilisée pour calculer la date d'expiration des candidatures.
Rémunération – Indiquez si vous souhaitez afficher un avertissement avant qu'un utilisateur n'enregistre des informations dans un régime fixe ou variable. Si vous utilisez la gestion des performances, vous pouvez sélectionner un modèle de classement à utiliser à la place du modèle affecté aux régimes de rémunération lors du classement.
Souches de numéros – Sélectionnez les souches de numéros qui seront utilisées pour affecter automatiquement des ID aux éléments du module Ressources humaines (candidatures, enregistrements d'absence, événements, numéros de demandes de devis, cours et emplois du temps des cours). Pour gérer les références et codes souche de numéros, utilisez la page de liste Souches de numéros (Cliquez sur Administration d'organisation > Courant > Souches de numéros > Souches de numéros.).
FMLA – Lorsque vous ouvrez cet onglet, tous les écrans Family and Medical Leave Act (FMLA) deviennent disponibles.
Examinez les paramètres par défaut et apportez des modifications. Certaines valeurs de cet écran sont imposées par la loi fédérale et ne peuvent pas être augmentées. Par exemple, un maximum de 52 semaines et de 1250 heures est requis pour le congé standard FMLA.
Conseil
La séquence de priorité de date d'admissibilité la plus avantageuse pour vos collaborateurs est fournie. Il est recommandé de ne pas modifier cette séquence afin de garantir la conformité aux lois fédérales FMLA, sauf si votre organisation nécessite spécifiquement de modifier l'ordre.
Voir aussi
Paramètres de ressources humaines (écran)