Rémunération fixe de l'employé (écran)

Mise à jour : December 6, 2011

S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Cliquez sur Ressources humaines > Courant > Collaborateurs > Collaborateurs. Dans le volet Actions, cliquez sur l'onglet Rémunération > Régime fixe.

Cet écran permet de maintenir le salaire de base d'un employé.

Navigation dans l'écran

Les tableaux suivants décrivent les contrôles de cet écran.

Filtrage des enregistrements.

Filtre	Description
Arrivé à expiration	Activez cette case à cocher pour filtrer la grille par les plans fixes qui ont expiré.
Actif	Activez cette case à cocher pour filtrer la grille par les plans fixes qui sont actifs.
Perspective	Activez cette case à cocher pour filtrer la grille par les plans fixes qui doivent être activés dans le futur.

Bouton

Bouton	Description
Modifier la rémunération	Modifier les informations sur le plan de rémunération de l'employé.

Champ

Bouton	Description
Taux de salaire cumulé	Un total de tous les taux de salaire pour tous les enregistrements de l'employé à la date effective.
Action	Nom de l'action de compensation fixe. Pour plus d'informations, voir la rubrique Actions de rémunération fixe (écran).
Régime	Nom du plan de compensation fixe.
Numéro de ligne	Numéro de ligne qui indique l'ordre qu'une action est répertoriée dans un événement de processus de compensation. Ce champ est en lecture seule.
Poste	L'ID de la position de l'employé.
Date d'effet and Date d'expiration	Lorsque vous embauchez un nouvel employé ou promouvoir un employé, le Date d'effet et Date d'expiration champs utilisent les dates d'effet et d'expiration à partir de poste principal de l'employé. Toutefois, vous devez entrer les dates d'effet manuellement pour modifier une augmentation pour mérite.
Statut	L'état de l'action de compensation fixe sélectionné.
Type	Indique si le plan de rémunération fixe qui est associé à l'action de compensation fixe est de type Structure, Étape, ou Niveau.
Type de processus	Le type d'événement de processus associé à l'action de compensation fixe.
Taux de salaire	Le montant de salaire fixe pour la fréquence de salaire de l'employé.
Fréquence de paiement	La fréquence de paie pour le plan de compensation.
Devise	La devise dans laquelle le salaire de base ou le salaire est payé.
Groupe de paie	Le groupe de paie ou de la société paie verse le salaire de base ou le salaire.
Équivalent annuel	Taux de salaire exprimé en tant que montant annuel.
Équivalent mensuel	Taux de salaire exprimé en tant que montant mensuel.
Équivalent horaire	Taux de salaire exprimé en tant que montant horaire.
Montant de l'augmentation	Le montant de la fixe paie augmentation des taux.
Pourcentage de l'augmentation	Le pourcentage d'augmentation sur le dernier taux de salaire fixe. Par exemple, si l'employé est actuellement engranger 75 000 $ et reçoit une augmentation de 2 000 $, 2.67 s'affiche.
Taux de salaire ajusté	Le taux de salaire après que qu'il est ajusté en fonction du taux de change au moment de l'enregistrement a été efficace.
Augmentation ajustée	Le montant de l'augmentation après que elle est adaptée selon le taux de change de la devise spécifiée au moment de l'enregistrement a été efficace.
Pourcentage de l'augmentation ajustée de la devise	Augmentation du taux de paie le pourcentage d'ajustées.
Devise	La devise utilisée pour le plan de rémunération fixe.
Taux de change	Le taux de change au moment de l'enregistrement a été efficace.
Coefficient de comparaison	Le texte fixe taux divisé par le point de contrôle. Ces informations sont utilisées uniquement pour les plans notée.
Utilisation de tranche	Le pourcentage qui compare le niveau de salaire actuel de l'employé aux niveaux définis dans le plan de rémunération. Ces informations sont utilisées uniquement pour les plans notée. L'utilisation de la plage est calculée comme suit : ((Courant taux de rémunération - plage minimale au niveau du plan) / (Maximum plage au niveau du plan - plage minimale au niveau du plan)) * 100
Minimum	Le montant minimum de la plage de salaire.
Point de contrôle	Point de contrôle de la plage de salaire.
Maximum	Le montant maximal de la plage de salaire.
Dimensions financières par défaut	Dimensions financières par défaut pour le compte principal. Lorsque vous sélectionnez une valeur de dimension financière, le groupe de champs Où la dimension %1 est utilisée affiche l'emplacement où la dimension est utilisée dans les structures de comptes et les structures de règles avancées.
Où la dimension %1 est utilisée	Structures de compte et de règle de compte avancée qui utilisent les dimensions financières sélectionnées dans le groupe de champs Dimensions financières ou Dimensions financières par défaut. Notes Le nom du champ dépend de la sélection effectuée dans le groupe de champs Dimensions financières ou Dimensions financières par défaut.

Voir aussi

Actions de rémunération fixe (écran)

Régimes de rémunération fixe (écran)

Tâches principales : régimes de rémunération

Annonces : Pour afficher les problèmes connus et les correctifs récents, utilisez Recherche de problèmes dans Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).