Détails de l'objectif (écran)

Mise à jour : March 9, 2011

S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Cliquez sur Ressources humaines > Périodique > Performances > Détails de l'objectif.

Cliquez sur Ressources humaines > Courant > Collaborateurs > Collaborateurs. Sélectionnez un travailleur. Dans le volet Actions, cliquez sur l'onglet Collaborateur > groupe Informations associées > Développement > Détails de l'objectif.

Cet écran permet de définir et de gérer des objectifs pour les travailleurs.

Une fois qu'un objectif est défini, vous ne pouvez pas ajouter ni modifier d'informations sur celui-ci. Vous pouvez ajouter uniquement un commentaire à un objectif. Ceci vise à assurer la cohérence des informations de l'objectif.

Tâche qui utilise cet écran

Définition d'un objectif

Navigation dans l'écran

Les tableaux suivants décrivent les contrôles de cet écran.

Onglets

Onglet	Description
Général	Permet d'entrer ou d'afficher des informations sur un objectif.
Activités	Permet d'entrer ou d'afficher les activités de l'objectif.
Commentaires	Permet d'entrer ou d'afficher des commentaires sur l'objectif. Vous pouvez également entrer des commentaires lorsque l'objectif est en cours pour indiquer, par exemple, les modifications apportées à celui-ci.

Champs

Champ	Description
Collaborateur	Permet de sélectionner le travailleur qui doit atteindre l'objectif. Notes Ce champ est disponible uniquement lorsque vous ouvrez cet écran depuis la page de zone Ressources humaines.
Objectif	Permet d'entrer un nom unique pour l'objectif.
Description (onglet Général)	Permet d'entrer la description de l'objectif.
Type d'objectif	Permet de sélectionner le type d'objectif. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant :  Types d'objectifs (écran).
En-tête d'objectif	Permet de sélectionner un en-tête pour l'objectif. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant :  En-têtes d'objectif (écran).
Poids	Permet d'entrer un nombre indiquant l'importance de l'objectif.
Statut	Permet de sélectionner le statut de l'avancement d'un travailleur vis à vis de l'objectif à atteindre.
Approbation	Permet de sélectionner le statut d'approbation de l'objectif.
Date de début	Permet de sélectionner la date à laquelle l'objectif est actif.
Date de fin	Permet de sélectionner la date à laquelle l'objectif doit être atteint.
Date de clôture	Permet de sélectionner la date à laquelle l'objectif a été atteint.
Clôturé par le collaborateur	Permet de sélectionner le travailleur qui a clôturé l'objectif.
Clôturé par le gestionnaire	Permet de sélectionner le gestionnaire qui a clôturé l'objectif.
Mesure	Permet de sélectionner l'unité que vous utilisez afin de mesurer les performances en vue de l'objectif.
Cible	Permet d'entrer une valeur cible pour l'objectif.
Réel	Permet d'entrer la valeur réelle obtenue.
Durée estimée de la ressource	Permet d'entrer la durée de ressource estimée nécessaire à l'accomplissement de l'objectif.
Coût estimé de la ressource	Permet d'entrer le coût estimé nécessaire à l'accomplissement de l'objectif.
Durée réelle de la ressource	Permet d'entrer la durée de ressource réelle nécessaire à l'accomplissement de l'objectif.
Coût réel de la ressource	Permet d'entrer le coût réel nécessaire à l'accomplissement de l'objectif.
Activité	Nom de l'activité. Pour ajouter une autre activité à l'objectif, cliquez sur Ajouter, puis entrez des informations sur l'activité.
Description (onglet Activités)	Description de l'activité.
Terminé	Indique que l'activité a été terminée.
Note (onglet Activités)	Informations supplémentaires sur l'activité.
Date et heure de création	Date et heure de l'entrée du commentaire.
Collaborateur	Nom du travailleur qui a entré le commentaire.
Note (onglet Commentaires)	Informations supplémentaires sur l'objectif. Pour ajouter un autre commentaire à l'objectif, cliquez sur Ajouter, puis entrez votre commentaire.

Voir aussi

Types d'objectifs (écran)

Annonces : Pour afficher les problèmes connus et les correctifs récents, utilisez Recherche de problèmes dans Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).