Power Platform Charges de travail bien conçues
Power Platform Well-Architected utilise le terme charge de travail pour décrire un ensemble de ressources d’application, de données et d’infrastructures de support qui fonctionnent ensemble pour fournir les résultats commerciaux souhaités. Une charge de travail comprend des composants d’application et de technologie ainsi que des processus comportementaux, de développement et opérationnels.
Les charges de travail sont conçues par des architectes et construites par une équipe de charge de travail. Ils répondent à des besoins fonctionnels et non fonctionnels de l’entreprise. Les charges de travail sont de nombreux types.
Les critères typiques de classification de la charge de travail comprennent :
- Utilité, caractéristiques et modèles d’utilisation d’une charge de travail.
- Principaux facteurs influents.
- Cible visée audience.
Les charges de travail appartenant à la même classe peuvent présenter des similitudes, notamment leur cible, leurs exigences de conformité et leurs piles technologiques. Les cinq piliers de Power Platform Well-Architected, leurs principes, leurs listes de contrôle et leurs compromis sont pertinents pour toutes les classes de charge de travail.
Appliquez les conseils des piliers aux principes de conception technique et aux domaines de conception qui représentent les priorités de votre charge de travail. Suivre les recommandations pour vous aider à mettre en place une charge de travail réussie et à la aligner avec Power Platform Well-Architected.
Qu’est-ce qu’une charge de travail bien architecturée ? Power Platform
La conception et l’exploitation de toute charge de travail doivent prendre en compte les cinq piliers architecturaux : la fiabilité, la sécurité, l’excellence opérationnelle, l’efficacité des performances et l’optimisation de l’expérience.
 Pour créer une charge de travail réussie, développez-la selon des principes bien architecturés. Power Platform |
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Une charge de travail bien conçue : Power Platform
- Contient des exigences qui décrivent ce que le système doit faire et dans quelle mesure il doit le faire, et qui sont classées par ordre d’importance pour atteindre un objectif.
- Il est conçu pour que vous puissiez atteindre ces exigences en utilisant des ressources et en intégrant des modèles de conception et des compromis.
- Est construit et exploité conformément aux spécifications d’une conception et d’un objectif.
- Se mesure à la façon dont il atteint son objectif.
- Peut s’adapter à mesure que son objectif est affiné ou modifié.
- Il est tout aussi fiable qu’il doit l’être.
- C’est tout aussi sécurisé qu’il doit l’être.
- Est développé et exploité de manière responsable.
- Accomplit son objectif dans un délai acceptable.
- Fournit une expérience qui garantit la réussite des utilisateurs.
Une collaboration entre l’équipe de charge de travail et les équipes centrales d’une organisation doit créer une charge de travail avec les caractéristiques précédentes. Les sections suivantes décrivent ces équipes et leurs fonctions.
Équipe de charge de travail
Créez une équipe de charge de travail composée de membres possédant un large éventail de disciplines techniques et commerciales. L’objectif principal de tous les membres de l’équipe doit être la réussite de la charge de travail.
| Exemples de membres de l’équipe de charge de travail | |
|---|---|
| Acteurs de l’entreprise Développeurs ou ingénieurs logiciels Architectes de solutions Analystes de données Administrateurs de bases de données |
Concepteurs Architectes ou ingénieurs de sécurité Ingénieurs en infrastructures Chefs de produit ou propriétaires Ingénieurs en assurance qualité (AQ) Membres de l’équipe de soutien |
Équipes et intervenants centralisés
L’équipe de charge de travail reçoit souvent le soutien d’équipes centralisées. Ces équipes offrent des fonctions de support et appliquent la gouvernance pour une grande partie ou la totalité des charges de travail cloud de l’organisation. Les équipes centralisées visent le succès de l’organisation, qui dépend en partie de la performance de ses charges de travail. Ils fournissent des services, des conseils et des garde-fous pour les charges de travail.
| Exemples d’équipes centralisées et de membres d’équipe | |
|---|---|
| Analystes de Ajuster Acteurs de l’entreprise Conseil d’administration du Centre d’excellence (CoE) Equipe de la plateforme Analystes en cybersécurité Administrateurs de bases de données Architectes d’entreprise |
Analystes d’entreprise Ingénieurs en infrastructures Responsables juridiques et de conformité Ingénieurs réseau Spécialistes en approvisionnement Chefs de projet |
Une équipe de charge de travail bien conçue se concentre sur les résultats de la charge de travail. Power Platform Ils coordonnent leurs efforts et bénéficient du soutien spécialisé des membres de l’équipe centralisée.
Remplir les exigences
Dans Power Platform Well-Architected, les recommandations coïncident avec l’objectif et les résultats attendus de la charge de travail. Les recommandations ne précisent pas explicitement quel membre de l’équipe ou quelle équipe facilite les obligations de la charge de travail. Vous pouvez décider qui doit effectuer chaque action en exécutant le niveau de charge de travail mappage pour déterminer les rôles et responsabilités de votre équipe en fonction du type de charge de travail et de sa criticité.
L’équipe de charge de travail directe gère la plupart des exigences de charge de travail. Certaines exigences sont traitées conjointement avec des équipes centralisées. Par exemple, les choix de mise en œuvre peuvent être basés sur des garde-fous définis par une équipe centralisée. Ou bien, une équipe centralisée pourrait gérer exclusivement les choix de mise en œuvre.
Votre équipe de charge de travail doit établir une relation de travail avec d’autres équipes pour contribuer à atteindre de manière coopérative les objectifs de charge de travail. Si vous externalisez des composants ou des responsabilités, vous devez réussir à remplir ces obligations.
Apprendre les contraintes
Une équipe centralisée prend en charge diverses charges de travail en fonction des capacités principales et de l’infrastructure principale de l’équipe. Pour fournir ce support à l’échelle organisationnelle, l’équipe centralisée peut mettre en œuvre une uniformité et des contraintes sur le service offert ou sur l’infrastructure. Lorsque vous concevez votre charge de travail, il est essentiel que vous compreniez ces contraintes et, dans la mesure du possible, que vous vous associaisiez à des architectes d’entreprise qui connaissent ces contraintes. Apprenez autant que possible des implémentations précédentes.
Communiquer explicitement les exigences
Lorsque vos exigences en matière de charge de travail rencontrent une limitation ou un accord de niveau de service (SLA) vague sur une capacité de base ou une offre d’infrastructure, considérez cela comme un risque. Votre équipe chargée de la charge de travail doit expliquer aux autres équipes comment ce problème affecte la charge de travail. Vous devrez peut-être modifier les exigences de charge de travail, la conception ou la mise en œuvre, ou modifier l’offre d’infrastructure.
Lorsque vous comprenez les obligations de l’équipe de la plateforme liées aux directives organisationnelles et les obligations de votre équipe de charge de travail, vous pouvez communiquer les exigences de charge de travail avec des attentes et des recommandations réalistes.
Recherchez des victoires unifiées
La responsabilité partagée ne se résume pas seulement à des compromis, des contraintes et des compromis. Les équipes de plateforme disposent souvent de budgets dédiés et hautement spécialisés qui peuvent aller au-delà de ce qu’une équipe de charge de travail individuelle peut supporter. Considérez les exemples suivants.
Spécialistes de la sécurité. Votre charge de travail peut avoir un cycle de vie de développement sécurisé. Alors qu’une équipe de sécurité centralisée effectue des tâches de développement sécurisées à grande échelle dans toute votre organisation, elle peut effectuer des tests de pénétration de routine qui vont au-delà de vos efforts. Cela pourrait également aider à planifier et à exécuter une stratégie d’incident Partager.
Guide d’architecture d’entreprise. Vous pouvez économiser du temps et des efforts si vous aligner avec les modèles et les pratiques d’une équipe d’architecture d’entreprise, car l’équipe a déjà rationalisé les processus. Vous pouvez également éviter de retravailler si une solution n’est pas possible au sein du partenariat sans négociation.
Les équipes de plateforme fournissent souvent des options de libre-service aux équipes de charge de travail pour diverses activités, telles que la mise à disposition d’un référentiel de documentation pour une formation autoguidée.
Explorez les options de libre-service qui pourraient convenir à votre charge de travail.
Partager succès et défis
Collaborer avec d’autres équipes signifie également célébrer et reconnaître les résultats et les difficultés d’une charge de travail. Lorsque votre charge de travail répond à ses exigences et atteint la valeur souhaitée, faites-le savoir à vos équipes partenaires. Montrez-leur comment ils ont contribué au succès de la charge de travail. Lorsque votre charge de travail n’est pas à la hauteur des exigences, Partager résolvez les problèmes et travaillez ensemble et Ajuster pour revenir sur la bonne voie.
Les équipes de la plateforme ont également des obligations et des critères de réussite. Vous devez vous attendre à ce que vos partenaires vous disent si votre charge de travail s’adapte bien à une offre ou si elle risque d’être un voisin bruyant.
S’efforcer d’une amélioration continue
L’amélioration continue est un thème parmi tous les Power Platform Well-Architected. Soyez ouvert au changement. Vous pourriez découvrir de nouvelles façons de résoudre des problèmes existants, d’utiliser de nouvelles technologies, de répondre à de nouvelles demandes ou de travailler dans de nouvelles limites. À mesure que votre charge de travail évolue au fil du temps, encouragez la même attitude de la part de vos équipes collaboratrices. Cependant, chaque opportunité d’amélioration implique également des changements et doit être soutenue par un processus de gestion adapté.
Les équipes de charge de travail doivent informer les équipes de plateforme de tout changement prévu dans les besoins de charge de travail qui pourrait affecter les services de l’équipe de plateforme. De même, les équipes de plateforme doivent impliquer leurs partenaires de charge de travail dans les processus de gestion du changement et communiquer clairement sur tout changement important de plateforme. Mettre en place un calendrier de communication régulier avec les partenaires pour comprendre et Partager comment un produit évolue.
Obtenir un résultat positif
Les charges de travail sont confrontées à de nombreuses exigences de la part de diverses parties prenantes, telles que les utilisateurs, les actionnaires, les régulateurs, les employés, le centre d’excellence et les directeurs de l’expérience. De telles exigences peuvent rendre difficile le choix d’une direction claire. Power Platform Well-Architected vous aide à donner un sens à la conception et à la mise en œuvre en expliquant les raisons des choix architecturaux pour obtenir un résultat positif. Créez une charge de travail réussie et célébrez ce succès avec votre organisation.