Ce navigateur n’est plus pris en charge.
Effectuez une mise à niveau vers Microsoft Edge pour tirer parti des dernières fonctionnalités, des mises à jour de sécurité et du support technique.
Quand vous évaluez un cofondateur potentiel, lequel de ces attributs est probablement le plus bénéfique ?
Diplômé d’une grande école (Ivy League).
A un QI de 160 ou plus.
A un penchant pour l’action et l’habitude de mener les projets à terme.
A un grand sens de l’humour.
Parmi les avantages potentiels suivants, lequel est associé à l’embauche d’un employé et non à l’embauche d’un prestataire ?
Vous pouvez mettre en place un plan d’options sur actions pour inciter les employés à rester dans l’entreprise et à obtenir des résultats.
Les employés travaillent généralement pour une seule entreprise, et non pour plusieurs clients en parallèle.
Les prestataires sont moins susceptibles de s’impliquer dans la création de valeur à long terme.
La disponibilité des prestataires peut changer si plusieurs projets occupent leur emploi du temps.
Toutes ces options.
Lequel des éléments suivants est peu susceptible d’apparaître dans un accord entre cofondateurs ?
Une description de l’entreprise et de ses objectifs.
Les noms des cofondateurs.
Le processus à suivre pour prendre différents types de décisions.
Les droits attachés aux actions émises aux investisseurs.
Qu’est-ce que l’acquisition de droits des fondateurs ?
Un mécanisme permettant de calculer le montant de la participation de chaque fondateur.
Un moyen de forcer les actionnaires existants à acheter les actions d’un fondateur sortant.
Un moyen pour les fondateurs de vendre leurs actions en cas de sortie de l’entreprise.
Un moyen de protéger la société si un cofondateur part de manière anticipée.
Parmi les raisons suivantes, laquelle justifie la création d’une équipe diversifiée au sein d’une start-up ?
Tirer parti d’un bassin de talents hautement qualifiés, mais sous-utilisés.
Prendre de meilleures décisions en encourageant un ensemble plus hétérogène de perspectives et d’expériences.
Développer des produits qui répondent mieux aux besoins de divers groupes de clients.
Améliorer l’attractivité de l’entreprise et la rétention des employés pour qui un lieu de travail diversifié est une considération importante.
Vous devez répondre à toutes les questions avant de vérifier votre travail.
Cette page a-t-elle été utile ?
Vous avez besoin d’aide pour cette rubrique ?
Vous souhaitez essayer d’utiliser Ask Learn pour clarifier ou vous guider dans cette rubrique ?