Exercice : Passer d’une mentalité statique à une mentalité de croissance
Dans cette brève activité, vous allez vous entraîner à reformuler des affirmations relevant d’une mentalité statique en affirmations relevant d’une mentalité de croissance.
Là encore, imaginez que vous êtes un codeur dans une équipe de développement web. Vous observez les commentaires faits par vos collègues sur les tâches et matériaux d’un séminaire de codage. Pour chaque déclaration de mentalité statique, envisagez des possibilités pour des déclarations de mentalité de croissance.
Comparez vos réponses aux déclarations de mentalité de croissance figurant après les questions. Si vous le souhaitez, notez vos réponses sur un appareil ou sur un papier.
Déclarations de mentalité statique
« Je ne suis pas bon avec les interfaces utilisateur. Je sais que je ne comprendrai pas ce qui se passe vraiment dans ce séminaire, mais je me suis dit que j’allais y participer quand même. »
« Je ne parviens pas à écrire ce code comme je veux. L’approche que je tente d’utiliser ne fonctionne tout simplement pas. »
« On dirait que tout le monde ici est dans son élément question programmation. Ils savent tous quoi faire. J’ai l’impression que je ne suis pas né avec ce gène. »
« Ce collègue est en cause pour X. C’est parce que c’est une personne têtue. »
Suggestions de déclarations de mentalité de croissance
« Je ne suis pas encore bon avec les interfaces utilisateur. J’ai hâte d’en apprendre plus à leur sujet pendant ce séminaire. Je parie que mon sentiment de ne pas savoir ce qui se passe s’estompera quand je participerai aux activités du séminaire. »
« Ce code est difficile, et l’approche que j’ai utilisée ne fonctionne pas. Je devrais prêter attention à ce que les autres font. Je pourrais également demander à l’animateur du séminaire de me donner des idées pour pouvoir essayer une approche différente. »
« Même si mes compétences ne sont pas aussi bonnes que celles de certains de mes collègues, cela ne signifie pas que nous sommes fondamentalement différents. Ils ont peut-être reçu plus de formation ou d’expérience que moi. Je suis capable d’apprendre ces techniques aussi. Je peux peut-être demander de l’aide à certains d’entre eux. »
« Je peux reconnaître les imperfections de mes collègues, car je les ai également. Je sais également qu’une mauvaise communication peut entraîner un conflit. Ils n’ont pas nécessairement un défaut de personnalité. »
Si vous adoptez une mentalité de croissance, vous risquez d’être surpris de voir tout ce que vous pouvez accomplir.
Comment vous pouvez favoriser une mentalité de croissance
Vous pouvez aider d’autres personnes à développer une mentalité de croissance en formulant des commentaires de façon à soutenir une mentalité de croissance. Voici deux exemples de commentaires qui encouragent une mentalité statique et une mentalité de croissance, respectivement.
Exemple 1
Cet exemple de retour encourage une mentalité statique. Lorsqu’un collègue fait du bon travail, le commentaire souligne ses capacités, plutôt que ses efforts :
- « Excellent travail ! Tu dois être vraiment intelligent. »
Cet exemple de retour encourage une mentalité de croissance. Il exprime un compliment en soulignant l’effort accompli par le collègue :
- « Ouah, tu as fait un excellent travail ! Tu as dû travaillé très dur. »
Exemple 2
Cet exemple de retour encourage une mentalité statique. Il conclut qu’un échec est la conséquence des aptitudes innées ou de la nature de la personne :
- « Ne t’inquiète pas ! Tout le monde n’est pas fait pour la technologie. »
Ces exemples de retour encouragent une mentalité de croissance. La personne qui donne les commentaires remarque la stratégie de la personne qui reçoit les commentaires :
« Tu n’as simplement pas encore essayé cette stratégie. »
« Regarde comment tu as essayé cette nouvelle méthode, qui t’a permis de te rapprocher de la solution. »
« Tu n’y es pas encore tout à fait, mais tu y arriveras si tu as la volonté de continuer à apprendre. »
Conseil
Lorsque vous faites part de vos commentaires, veillez à ce que votre propre contact s’aligne sur la mentalité de croissance que vous essayez d’encourager chez la personne à qui vous donnez ces retours. Avoir une mentalité de croissance peut vous aider à proposer des commentaires d’une manière efficace qui favorise la propre mentalité de croissance de la personne qui les reçoit.