Profilo avanzato dei candidati nella gestione del personale

Importante

Questo contenuto è archiviato e non viene aggiornato. Per la documentazione più recente, vedi la documentazione sul prodotto Microsoft Dynamics 365. Per i piani di rilascio più recenti, vedi Piani di rilascio di Dynamics 365 e Microsoft Power Platform.

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Utenti di amministratori, autori o analisti	1 dic 2020	1 feb 2021

Valore aziendale

Il nostro lavoro per creare un'esperienza di assunzione end-to-end semplificata per Human Resources include la possibilità di profonde integrazioni con i sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS). Come parte di questa esperienza, un ATS integrato invierà un profilo completo del candidato da visualizzare nella sezione Candidati da assumere di Gestione del personale, dove un professionista delle risorse umane può quindi completare tutti i flussi di lavoro richiesti per l'inserimento e creare un record del dipendente. Questo flusso semplifica l'esperienza di assunzione complessiva, risparmiando tempo e contribuendo a mantenere l'accuratezza dei dati eliminando la necessità di un doppio inserimento dei dati.

Dettagli sulla funzionalità

I miglioramenti ai record Candidato in Gestione del personale includono la possibilità di creare record per un candidato direttamente in Gestione del personale. In precedenza, era possibile creare record solo tramite l'ATS di Dynamics 365 Talent: Attract. Il record Candidato verrà inoltre ampliato per includere un profilo del candidato più dettagliato, tra cui istruzione, competenze, storico delle esperienze lavorative e altre informazioni raccolte durante il processo di assunzione. Questi dettagli possono quindi essere trasferiti nel nuovo record del dipendente.

Vedi anche

Selezione dei candidati (documenti)