Identificare e distribuire strumenti per la selezione dei candidati

Importante

La funzionalità indicata in questo articolo è attualmente disponibile in Dynamics 365 Human Resources autonomo e nell'infrastruttura Finance unita. La navigazione potrebbe essere diversa da quella indicata durante gli aggiornamenti. Per trovare una pagina specifica, è possibile usare Cerca.

Individuare un pool qualificato di candidati per coprire le posizioni aperte può essere difficile, in particolare quando una posizione richiede un set univoco di competenze. Tuttavia, i candidati con le competenze necessarie possono essere già dipendenti dell'organizzazione. È possibile trovare un set di competenze specifico tra i dipendenti esistenti o i nuovi candidati. Ciò consente al selezionatore di riunire e fare velocemente lo screening dei candidati che si sono proposti per la posizione aperta ora o in passato oppure di trovare i potenziali candidati dal pool di dipendenti esistente. Utilizza questa procedura per scoprire come la funzionalità di mapping delle competenze consenta di individuare la persona giusta per una posizione aperta. La società di dati dimostrativi USMF è stata utilizzata per creare questa procedura.

1. Vai a Risorse umane > Competenze > Analisi competenze > Profili mapping competenze.

2. Selezionare Nuovo.

3. Nel campo Mapping competenze, immetti un nome per il mapping delle competenze. Ad esempio, immetti Contabile.

4. Nel campo Descrizione immetti una descrizione del mapping delle competenze.

5. Nel campo Data immettere una data.

6. Seleziona Recupera profilo per estrarre i dati relativi ai certificati, alle competenze e all'istruzione da una persona, una mansione o un corso selezionato da usare come base per la ricerca. Puoi aggiungere o rimuovere i criteri, indicare se sono facoltativi e classificare l'importanza dei criteri.

7. Seleziona Mansione.

8. Nel campo Mansione immettere o selezionare un valore.

9. Seleziona OK.

10. Nella Scheda dettaglio Intervallo aggiungi eventuali altre informazioni, ad esempio il reparto.

11. Nella Scheda dettaglio Certificati visualizza o modifica i certificati.

12. Nella Scheda dettaglio Competenze visualizza o modifica le competenze.

13. Nella Scheda dettaglio Istruzione visualizza o modifica i criteri relativi all'istruzione.

14. Seleziona Esegui.

15. Seleziona OK.

16. Seleziona Risultato.

17. Seleziona Risultato.

18. Seleziona Riprendi.

19. Seleziona Certificati.

    Puoi esaminare più nel dettaglio ogni persona elencata e visualizzare i dettagli relativi all'istruzione, alle competenze e all'esperienza professionale.

20. Chiudi la pagina.

21. Chiudi la pagina.

22. Selezionare di nuovo il risultato.

23. Seleziona Report.

    Le corrispondenze migliori verranno elencate all'inizio del report. È possibile che viene elencato un elemento di lacuna. Questo elemento rappresenta la differenza tra il livello elencato nel mapping competenze e il livello di competenza assegnato alla persona.

24. Chiudi la pagina.

25. Seleziona Salva.