Impostare i parametri di Risorse umane
Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Utilizzare il modulo Parametri condivisi Risorse umane e il modulo Parametri Risorse umane per impostare i parametri di Risorse umane.
È consigliabile definire tutti i parametri prima di iniziare a creare i dati. È tuttavia possibile modificare le impostazioni in qualsiasi momento.
Nota
Per poter specificare i parametri di Risorse umane per i tipi di identificazione e le sequenze numeriche, è necessario innanzitutto impostarli. Per ulteriori informazioni, vedere Impostare i tipi di identificazione e Impostare sequenze numeriche per le risorse umane.
Impostare i parametri condivisi
Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Parametri > Parametri condivisi Risorse umane.
Utilizzare il modulo Parametri condivisi Risorse umane per impostare i parametri da utilizzare per tutte le persone giuridiche. I parametri sono raggruppati in aree in base alla funzionalità. In ciascuna area è possibile impostare i seguenti parametri:
Identificazione: selezionare i tipi di identificazione che rappresentano i numeri di identificazione elencati nei seguenti campi. Le informazioni relative a tali campi vengono gestite nel modulo seguente: Tipo di identificazione (modulo).
Nel campo SSN selezionare il tipo di identificazione che rappresenta il Social Security Number.
Nel campo Numero documento identità selezionare il tipo di identificazione che rappresenta il numero del documento di identità.
Nel campo Identificativo straniero selezionare il tipo di identificazione che rappresenta l'identificativo straniero.
Sequenze numeriche: selezionare le sequenze numeriche che verranno utilizzate per assegnare automaticamente ID a voci di Risorse umane, ad esempio posizioni, discussioni, numeri di dipendenti e candidati. Per gestire i riferimenti e i codici delle sequenze numeriche, utilizzare la pagina elenco Sequenze numeriche (Fare clic su Amministrazione organizzazione > Comune > Sequenze numeriche > Sequenze numeriche.).
Posizioni: quando nuove posizioni vengono create, selezionare il comportamento di assegnazione del lavoratore appropriato:
Sempre: è possibile assegnare i lavoratori alle nuove posizioni quando le posizioni vengono create. La data e ora per Disponibile per l'assegnazione verranno impostate sulla data e l'ora di creazione nella scheda Generale del modulo Posizione quando le posizioni vengono create.
Mai: non è possibile assegnare i lavoratori alle nuove posizioni quando le posizioni vengono create. Se si seleziona questa opzione, sarà necessario aprire il modulo Posizione per ogni nuova posizione che diventa disponibile e immettere la data per Disponibile per l'assegnazione nella scheda Generale per consentire l'assegnazione del lavoratore.
Impostare parametri specifici della società
Fare clic su Risorse umane > Impostazioni > Parametri > Parametri Risorse umane.
Utilizzare il modulo Parametri Risorse umane per impostare i parametri specifici della persona giuridica alla quale si è connessi. I parametri sono raggruppati in aree in base alla funzionalità. In ciascuna area è possibile impostare i seguenti parametri:
Generale: selezionare un colore da applicare alle transazioni assenze aperte, specificare il foglio di stile da utilizzare per i report, indicare se attivare l'integrazione tra corsi di formazione e registrazione delle assenze, selezionare il codice assenza da utilizzare per controllare questa integrazione e indicare per quanto tempo mantenere i casi su eventi di infortunio e malattia.
Selezione del personale: selezionare i tipi di documento da utilizzare per la corrispondenza automatica con i candidati, selezionare il progetto di selezione da utilizzare per le domande di lavoro non richieste e specificare un periodo utilizzato per calcolare le date di scadenza delle domande di lavoro.
Retribuzione: indica se visualizzare un avviso prima del salvataggio delle informazioni in un piano fisso o variabile. Se si utilizza la gestione delle prestazioni, è possibile selezionare un modello di valutazione da utilizzare al posto di quello assegnato ai piani di retribuzione durante la valutazione delle prestazioni.
Sequenze numeriche: selezionare le sequenze che verranno utilizzate per assegnare automaticamente ID a voci di Risorse umane, ad esempio domande di lavoro, registrazioni assenze, eventi, numeri di casi, corsi e agende dei corsi. Per gestire i riferimenti e i codici delle sequenze numeriche, utilizzare la pagina elenco Sequenze numeriche (Fare clic su Amministrazione organizzazione > Comune > Sequenze numeriche > Sequenze numeriche.).
FMLA: quando si apre questa scheda, tutti i moduli FMLA diventano disponibili.
Esaminare le impostazioni predefinite e apportare le modifiche necessarie. Alcuni valori inclusi in questo modulo sono obbligatori per legge federale e non possono essere aumentati. Ad esempio, un massimo di 52 giorni e 1250 ore sono necessari per il congedo FMLA standard.
Suggerimento
La sequenza di priorità della data di idoneità più utile per i lavoratori è specificata. È consigliabile lasciare questa sequenza in quanto assicura la conformità alle normative federali di FMLA, a meno che l'organizzazione non abbia una specifica necessità di modificare l'ordine.
Vedere anche
Parametri Risorse umane (modulo)