Impostazione e gestione delle Risorse umane

Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Negli argomenti inclusi in questa sezione vengono fornite informazioni sull'impostazione e la gestione delle Risorse umane.

Impostazione di informazioni generali relative a Risorse umane

Impostazione di informazioni sull'organizzazione per i lavoratori

Impostare delle informazioni sulle retribuzioni

Impostazione di informazioni sui lavoratori

Impostare informazioni su infortunio e malattia

Impostazione delle informazioni sulla selezione del personale

Impostazione delle informazioni sulle prestazioni

Impostazione delle informazioni sui benefit

Impostazione delle informazioni su orario e presenze

Impostazione di informazioni sulle assenze

Informazioni sull'impostazione di un corso di formazione

Definisci impostazione budget posizione

Moduli per l'impostazione e la gestione delle Risorse umane

Nella tabella riportata di seguito sono elencati i moduli di supporto all'impostazione e alla gestione delle Risorse umane. Le voci della tabella sono suddivise per attività e ordinate alfabeticamente per nome di modulo.

Nota

Per aprire alcuni moduli riportati nella tabella è necessario immettere dati o impostare parametri.

Attività componente processo aziendale	Nome modulo	Utilizzo
Definizione di informazioni sull'organizzazione	Aree di responsabilità (modulo)	Consente di definire le aree generali di responsabilità presenti in una società.
	Funzioni lavorative (modulo)	Consente di impostare funzioni lavorative. È possibile utilizzare le funzioni lavorative insieme ai tipi di posizione lavorativa per filtrare i piani di retribuzione per posizioni specifiche.
	Mansioni di lavoro (modulo)	Consente di creare attività associabili alle posizioni lavorative.
	Modelli posizioni lavorative (modulo)	Consente di creare modelli di posizioni lavorative da utilizzare come base per la creazione di posizioni lavorative con funzione o scopo analogo.
	Tipi di posizione lavorativa e stato di esenzione (modulo)	Consente di impostare tipi di posizione lavorativa. È possibile utilizzare i tipi di posizione lavorativa insieme alle funzioni lavorative per filtrare i piani di retribuzione per posizioni lavorative specifiche.
	Tipi di gerarchia di posizione (modulo)	Consente di creare tipi di gerarchia posizioni per ogni gerarchia organizzativa utilizzata dall'organizzazione o dalla società.
	Tipo di posizione (modulo)	Consente di creare categorie di posizioni lavorative a cui possono essere assegnate posizioni con funzione o scopo simile.
Definizione di informazioni sui lavoratori	Tipi di facilitazioni (modulo)	Consente di impostare i tipi specifici di facilitazioni luogo di lavoro fornite ai lavoratori e ai candidati.
	Elementi di benefit (modulo)	Consente di impostare i benefit correnti e futuri per i lavoratori e i relativi dipendenti e beneficiari.
	Origine etnica (modulo)	Consente di impostare le origini etniche dei lavoratori.
	Tipo di documento I-9 (modulo)	Consente di impostare gli specifici documenti di verifica forniti dai dipendenti per attestare il proprio stato di idoneità al lavoro.
	Tipo di identificazione (modulo)	Consente di impostare i tipi di identificazione per i lavoratori.
	Infortunio e malattia (modulo)	Consente di impostare le informazioni su malattie o infortuni, ad esempio il tipo di malattia o infortunio, la parte del corpo interessata, il tipo di risultato, i costi e l'agenzia di reporting.
	Sindacati (modulo)	Consente di impostare le organizzazioni sindacali a cui i lavoratori possono essere associati.
	Codici lingua (modulo)	Consente di creare i codici di lingua da utilizzare per la registrazione della lingua madre dei lavoratori.
	Tipi di congedo (modulo)	Consente di impostare i tipi di congedo consentiti ai lavoratori.
	Articoli prestito (modulo)	Consente di impostare gli articoli che possono essere concessi in prestito ai lavoratori.
	Tipi di prestito (modulo)	Consente di impostare i tipi di prestito utilizzati per suddividere in categorie gli articoli concessi in prestito.
	Tipi di promemoria (modulo)	Consente di impostare tipi di promemoria per i lavoratori.
	Posizioni (modulo)	Consente di impostare titoli per mansioni, posizioni lavorative e lavoratori.
	Stato veterano (modulo)	Consente di impostare lo stato di veterano dei lavoratori.
	Attività lavoratore (modulo)	Consente di impostare le attività che è possibile assegnare ai lavoratori.
Definizione di informazioni relative alla selezione del personale	Segnalibri per domande di lavoro (modulo)	Consente di impostare segnalibri per domande di lavoro utilizzati per registrare le informazioni su un candidato, sulla mansione per la quale si candida nonché lettere e messaggi di posta elettronica inviati ai candidati.
	Modelli di messaggio di posta elettronica per domande di lavoro (modulo)	Consente di creare modelli di messaggio di posta elettronica da utilizzare per le comunicazioni con i candidati.
	Media (modulo)	Consente di impostare un elenco dei media per gli annunci utilizzati per la selezione di nuovi lavoratori.
	Tipi di media (modulo)	Consente di impostare i tipi di media utilizzati per la selezione di nuovi lavoratori.
Definizione di informazioni sulle competenze	Tipi di certificato (modulo)	Consente di creare e gestire attestati di merito.
	Degrees (form)	Consente di creare titoli di studio in possesso dei lavoratori in forza presso l'organizzazione o l'azienda.
	Categoria discipline percorsi formativi (modulo)	Consente di creare categorie di discipline di percorsi formativi per suddividere in categorie le discipline di percorsi formativi.
	Discipline percorsi formativi (modulo)	Consente di immettere i livelli di istruzione che un dipendente deve o dovrebbe possedere per essere considerato qualificato per una posizione.
	Istituti (modulo)	Consente di disporre di un elenco di istituti scolastici, in modo da poter specificare dove i lavoratori hanno ricevuto la formazione o hanno partecipato ai corsi.
	Agenzie competenti (modulo)	Consente di immettere informazioni relative al governo o ad altri enti autorizzati a emettere documenti di verifica dell'idoneità all'impiego.
	Tipi di competenza (modulo)	Consente di creare e gestire tipi di competenze.
	Competenze (modulo)	Consente di creare competenze che un lavoratore, un candidato o un contatto dovrebbe possedere.
Definizione di informazioni sulla retribuzione	Categorie imposte sul reddito (modulo)	Consente di creare categorie di imposta per i lavoratori.
	Income tax codes	Consente di creare categorie di imposta per i lavoratori.
	Tipi di assicurazione (modulo)	Consente di creare tipi di polizze assicurative per i lavoratori.
	Tipi di congedo (modulo)	Consente di impostare i tipi di congedo che i lavoratori possono ottenere dall'azienda.
	Payroll allowance	Consente di immettere l'importo non tassabile dello stipendio di un lavoratore.
	Payroll category	Consente di creare categorie per classificare le retribuzioni dei lavoratori.
	Payroll scale level	Consente di creare livelli di inquadramento retributivo da assegnare a un lavoratore.
	Categorie del personale (modulo)	Consente di creare categorie di lavoratori per fornire una base per l'assegnazione delle informazioni sulle retribuzioni.
	Tipi di detrazione sullo stipendio (modulo)	Consente di creare i tipi di detrazioni che è possibile effettuare dagli stipendi dei lavoratori.
	Condizioni di impiego (modulo)	Consente di creare categorie di condizioni di impiego.
	Gruppi retribuzione (modulo)	Consente di creare e assegnare gruppi retribuzione a una categoria del personale.
Definizione di informazioni sulle assenze	Codici assenze (modulo)	Consente di creare codici per indicare il motivo di un'assenza.
	Gruppi assenze (modulo)	Consente di creare gruppi di codici assenze.
	Impostazione assenze (modulo)	Consente di creare impostazioni assenze da utilizzare per controllare la modalità di registrazione delle assenze da parte dei lavoratori.
	Stato assenze (modulo)	Consente di specificare elenchi di informazioni visualizzate nel report Stato assenze.
	Colonne di stato assenze (modulo)	Consente di definire il layout dell'intervallo di colonne del report Stato assenze.
Definizione di informazioni relative alla formazione	Gruppi di classi (modulo)	Consente di creare gruppi di sedi dei corsi.
	Classi (modulo)	Consente di registrare le aule utilizzate presso le sedi dei corsi.
	Gruppi del corso (modulo)	Consente di creare gruppi di corsi per organizzare tipi di corsi in gruppi.
	Sedi del corso (modulo)	Consente di gestire un elenco di sedi in cui vengono tenuti i corsi.
	Tipi di corso (modulo)	Consente di creare i tipi di corso offerti dall'azienda o seguiti dai lavoratori.
	Istruttori (modulo)	Consente di impostare gli istruttori dei corsi e di assegnarli a sedi specifiche.
Definizione di informazioni relative alle prestazioni	Tipi di discussione (modulo)	Consente di creare tipi di discussioni per raggruppare discussioni simili.
	Intestazioni obiettivo (modulo)	Consente di creare categorie in cui suddividere gli obiettivi dei lavoratori.
	Tipi di obiettivo (modulo)	Consente di impostare i tipi di obiettivo che è possibile utilizzare per organizzare gli obiettivi dei lavoratori e per fornire a questi ultimi indicazioni utili per completare gli obiettivi assegnati al tipo.
Definizione delle informazioni relative alle retribuzioni	Griglie retributive (modulo)	Consente di impostare griglie retributive se l'organizzazione utilizza un sistema di retribuzione esterno e si desidera generare piani di retribuzione di base con range retributivi di riferimento.
	Paesi di retribuzione (modulo)	Consente di impostare paesi di retribuzione per specificare le retribuzioni in base alle ubicazioni di lavoro.
	Gruppi retributivi esterni (modulo)	Consente di creare gruppi retributivi diversi, talvolta denominati società di pagamento delle retribuzioni, da utilizzare per l'invio di dati relativi alle retribuzioni all'apposita funzionalità.
	Azioni retribuzione fissa (modulo)	Consente di impostare le azioni di retribuzione fissa da utilizzare in caso di modifica delle impostazioni di retribuzione di un lavoratore o per il calcolo automatico di nuovi piani di retribuzione fissa.
	Livelli (modulo)	Consente di creare livelli distinti per i tre tipi di piani di retribuzione.
	Pay frequencies	Consente di creare le diverse frequenze di retribuzione utilizzate presso la società.
	Piani prestazioni (modulo)	Consente di creare piani prestazioni.
	Valutazioni delle prestazioni (modulo)	Consente di specificare le valutazioni delle prestazioni da utilizzare nei piani di retribuzione per determinare l'importo di un incentivo per merito o di un premio variabile.
	Impostazioni punti di riferimento (modulo)	Consente di creare impostazioni di punti di riferimento comprendenti un insieme dei punti di riferimento che costituiscono gli intervalli in una matrice delle tariffe retributive.
	Punti di riferimento (modulo)	Consente di creare i punti di riferimento per un'impostazione di punti di riferimento. I punti di riferimento rappresentano gli intervalli di una matrice e ciascun intervallo può essere associato a una tariffa retributiva.
	Società indagine (modulo)	Consente di gestire le informazioni relative al nome e al contatto per le società di indagine che forniscono informazioni sui prezzi di mercato.
	Tipi di retribuzione variabile (modulo)	Consente di impostare i premi variabili da concedere ai lavoratori.
	Regole distribuzione incentivi (modulo)	Consente di specificare regole di distribuzione incentivi diverse per premi variabili a lungo termine.
Definizione di informazioni sui benefit	Elementi di benefit (modulo)	Consente di impostare i benefit correnti e futuri per i lavoratori e i relativi dipendenti e beneficiari.
	Gestisci benefit (modulo)	Consente di visualizzare e modificare i benefit per i lavoratori e i relativi dipendenti e beneficiari.
	Contatti personali (modulo)	Consente di mantenere informazioni sui contatti personali di un lavoratore. Sono inclusi i contatti in caso di emergenza e informazioni sui contatti che sono dipendenti o beneficiari.
Definizione di informazioni su orari e presenze	Gruppi di approvazione (modulo)	Consente di impostare gruppi da utilizzare per associare un gruppo di lavoratori a un supervisore o a un dirigente relativamente all'approvazione delle registrazioni.
	Calculation groups	Consente di impostare gruppi da utilizzare per associare un gruppo di lavoratori a un supervisore o a un dirigente relativamente al calcolo delle registrazioni.
	Parametri di calcolo (modulo)	Consente di impostare la modalità di calcolo della registrazione di ore, pause, assenze e orario flessibile.
	Gruppi flessibilità (modulo)	Consente di impostare gruppi per definire la modalità di gestione degli orari flessibili dei lavoratori.
	Indirect activities	Consente di impostare attività o mansioni utilizzate per la registrazione delle ore. Queste attività non sono direttamente connesse a un progetto o a un processo di produzione.
	Premi manuali (modulo)	Consente di impostare premi che un supervisore o un dirigente può assegnare a un lavoratore durante l'approvazione delle registrazioni.
	Pay agreements	Consente di impostare accordi salariali.
	Tipi di retribuzione (modulo)	Consente di impostare tipi di retribuzione utilizzati negli accordi salariali.
	Impostazione delle statistiche retributive (modulo)	Consente di impostare statistiche retributive per riepilogare i tipi di retribuzione o visualizzare i saldi retributivi dei lavoratori.
	Tipi di periodo (modulo)	Consente di impostare periodi utilizzati per il calcolo della retribuzione per i lavoratori.
	Profilo (modulo)	Consente di impostare i profili orario di lavoro che dividono una giornata lavorativa in periodi diversi, ad esempio orario di lavoro, pausa e straordinario.
	Profile calendar	Consente di impostare profili per un lavoratore o un gruppo di lavoratori per un determinato periodo di tempo.
	Profile group	Consente di impostare gruppi che definiscono i profili da utilizzare per situazioni lavorative diverse.
	Sincronizza tabella processi (modulo di classe)	Consente di impostare ed eseguire la sincronizzazione dei vari tipi di posizione lavorativa utilizzati per la registrazione.
	Parametri Orario e presenze (modulo)	Consente di impostare parametri relativi a orario e presenze.
	Configurazione guidata ore e presenze (modulo)	Consente di assegnare sequenze numeriche a vari tipi di posizione lavorativa utilizzati per la registrazione.