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Nel valutare qualcuno come potenziale cofondatore, quale degli attributi seguenti è probabilmente il più prezioso?
Laurea in un'università prestigiosa.
QI di 160 o superiore.
Propensione all'azione e tendenza a portare i progetti a completamento.
Spiccato senso dell'umorismo.
Quale dei seguenti è un potenziale vantaggio dell'assumere un dipendente rispetto a rivolgersi a un collaboratore esterno?
È possibile emettere azioni per i dipendenti come incentivo per la permanenza e i risultati.
I dipendenti lavorano in genere per una società alla volta anziché per più clienti in parallelo.
È meno probabile che i collaboratori esterni si impegnino per la creazione di valore a lungo termine.
La disponibilità dei collaboratori esterni potrebbe cambiare se hanno altri progetti con cui dividere il loro tempo.
Tutte le risposte precedenti.
Quale degli aspetti seguenti è improbabile che venga incluso in un accordo tra cofondatori?
Descrizione dell'azienda e degli obiettivi stabiliti.
Nomi dei cofondatori.
Processo da usare per prendere diversi tipi di decisioni.
I diritti associati alle quote attribuite agli investitori.
Che cos'è il vesting per i fondatori?
Meccanismo per calcolare il valore della quota di ogni fondatore.
Un modo per forzare gli azionisti esistenti ad acquistare le quote di un fondatore in uscita.
Un modo per i fondatori di vendere le loro quote prima che l'azienda registri un'uscita.
Un modo per proteggere l'azienda se un cofondatore esce presto.
Quale dei seguenti è un buon motivo per creare un team eterogeneo all'interno di una startup?
Attingere a un pool di talenti altamente qualificato ma sottoutilizzato.
Prendere decisioni migliori grazie alla condivisione di un set di prospettive ed esperienze più eterogenee.
Creare prodotti che soddisfano meglio le esigenze di gruppi di clienti diversi.
Ottenere una migliore attrattiva e fidelizzazione per i dipendenti che considerano importante un ambiente di lavoro eterogeneo.
Devi rispondere a tutte le domande prima di controllare il lavoro svolto.
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