Programma di sondaggio sulla diversità e l'inclusione in Viva Glint

Promuovere un forte senso di appartenenza all'organizzazione è essenziale. I dati dei clienti mostrano che i dipendenti che sentono un forte senso di appartenenza hanno più di sei volte la probabilità di essere coinvolti come quelli che non lo fanno.

L'appartenenza è forte quando:

• gli ambienti di lavoro sono inclusivi di differenze.
• tutti si sentono accettati.
• ognuno può portare il proprio meglio a lavorare.

L'approccio Microsoft Viva Glint Diversity and Inclusion (D&I) consente alle organizzazioni di misurare le prospettive importanti e consentire ai manager di creare procedure inclusive. L'approccio D&I favorisce la comprensione di come creare un ambiente in cui tutte le persone si sentano appartenenti.

Nota

La strategia di indagine Glint può incorporare domini di diversità, appartenenza e inclusione in qualsiasi sondaggio, annullando la necessità di una misurazione autonoma della diversità e dell'inclusione. Per questo motivo, prendere in considerazione l'aggiunta di elementi dal modello di sondaggio D&I di Glint a un sondaggio sul coinvolgimento o sulla cultura.

Il sondaggio sulla diversità e l'inclusione Viva Glint espone informazioni di base

Il feedback del sondaggio sulla diversità e l'inclusione offre:

• Brevi elementi del sondaggio convalidati dalla ricerca .
• Accesso a dati intuitivi e approfonditi a livello di leader e manager.
• Fattori chiave per comprendere in che modo la diversità, l'inclusione e l'appartenenza influenzano l'engagement e i risultati aziendali.
• Articoli sottoposti a benchmark usando una metodologia ibrida proprietaria.
• Stime di logoramento per identificare i gruppi a rischio di abbandono a causa della mancanza di inclusione e appartenenza.
• Risorse interattive di contenuti curati per migliorare la diversità e l'esperienza di inclusione dei team.
• Potente analisi dei commenti per identificare ciò che i gruppi dicono sulle esperienze di diversità e inclusione.
• Facile integrazione di elementi di diversità, inclusione e appartenenza nei programmi di sondaggio agile esistenti, nonché la possibilità di derivare informazioni dettagliate tra programmi.

Viva Glint elementi del sondaggio sulla diversità e l'inclusione

Codice articolo	Nome elemento	Testo elemento
1	Esat	Quanto sei felice di lavorare in [Nome società].
2	Appartenendo	Sento un senso di appartenenza a [Nome azienda].
3	Autenticità	Mi sento a mio agio a stare al lavoro.
4	Pari opportunità	Indipendentemente dal background, tutti gli utenti di [Nome società] hanno la stessa opportunità di avere successo.
5	Commit di diversità	I principali leader dimostrano un impegno visibile per la diversità.
6	Conteggio opinioni	Le mie opinioni sembrano contare.
7	Accettazione	[Nome società] semplifica l'accettazione di persone provenienti da ambienti diversi.
8	Trasparenza	[Nome società] comunica apertamente e onestamente.
9	Compagno di squadra con valori	Sono trattato come un promemoria di valore del mio gruppo di lavoro.
10	Scopo più ampio	Lavorare per [Nome azienda] mi dà la sensazione di essere parte di qualcosa con uno scopo più grande.
11	Best Interests - Manager	Il mio direttore immediato mi fa sentire che hanno il mio migliore interesse in mente.
12	Modifiche di DIB	Cosa deve considerare l'azienda di cambiare (facendo meno, più di o in modo diverso) a sostegno della diversità, dell'inclusione e dell'appartenenza?

Amministrazione configurazione per il modello di sondaggio Microsoft Copilot Impact

Il modello Diversità e inclusione è disponibile nella sezione Ricorrente della pagina Create un programma.

Nel dashboard di amministrazione selezionare Configura e quindi Programmi sondaggio. Selezionare + Nuovo programma. Selezionare la scheda Diversità e inclusione.

Passaggio successivo

Seguire le indicazioni in Riepilogo programma per configurare il sondaggio.