スキルの構成

重要

この記事で説明した機能は、現在 Finance インフラストラクチャの Human Resources の顧客が利用できます。

Dynamics 365 Human Resources では作業者のスキルを追跡できます。また、特定のジョブに必要なスキルを指定できます。

ユーザーが追跡できるスキルの例には次が含まれます:

スキルタイプと評価モデルをまだ設定していない場合は、スキルを作成する前にいくつかを追加する必要があります。

従業員にスキルを入力できるユーザーは次のとおりです:

スキルタイプの作成

スキルのタイプは、管理や販売など、個々のスキルに該当するカテゴリです。

評価モデルは、従業員の実際のスキルレベル、達成すべきレベル、あるいは仕事に必要なスキルレベルの評価に役立ちます。評価モデルの各レベルに係数が割り当てられます。

従業員開発 ワークスペースで、リンクを選択します。
能力の設定で、評価モデルを選択します。
新規を選択します。
次のすべてのフィールドに入力します:
- 評価: 評価モデルの名前 (スキルなど) を入力します。
- 説明: スキル評価など、評価モデルの説明を入力します。
レベルセクションで、新規を選択します。追加するレベルごとに、以下のフィールドに入力してください:
- レベル: レベルの名前を入力します。
- 説明: レベルの説明を入力します。
- 係数: 0 ~ 9 の係数値を入力します。係数は、異なる評価モデルを使用するスキルのスコアの正規化に使用されます。各レベルには、固有の係数を割り当てる必要があります。レベルの係数の値が大きいほど、評価モデルで重要になります。
必要に応じてレベルの追加を続行します。評価モデルには、最大 10 個のレベルを入力できます。
保存を選択します。

スキルを割り当てたり、スキルマッピング検索やスキルのプロファイルを作成する前に、スキルページでスキルに関する情報を入力する必要があります。各スキルに対して、スキルタイプおよび評価モデルを選択できます。

従業員開発 ワークスペースで、リンクを選択します。
能力の設定で、スキルを選択します。
新規を選択します。
次のすべてのフィールドに入力します:
- スキル: スキルの名前を入力します。
- 説明: スキルの説明を入力します。
- 評価: このスキルに使用する評価モデルを選択します。
- スキルタイプ: スキルタイプのリストから選択します。
保存を選択します。