報酬プランについて
適用: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
基準賃金と報奨を管理するには、報酬管理を使用します。従業員の固定基準賃金および昇給は固定報酬プランで管理します。インセンティブ支払 (賞与の支払、業績報奨、ストック オプション、付与など) の支払および一時報奨は変動報酬プランで管理します。
従業員は、両方のタイプの 1 つまたは複数のプランに登録することができます。従業員は、報酬プランの登録対象となるには、次の要件を満たす必要があります。
従業員は、有効な職位割り当てが必要です。
従業員は、報酬プランの適格性ルールで定義された基準を満たす必要があります。
報酬の設定
次の表に、会社の報酬プランの設定で不可欠な報酬プロセスのコンポーネント一覧を示します。特定の報酬タスクについては、「キー タスク: 報酬プラン」を参照してください。
コンポーネント |
詳細 |
|---|---|
固定報酬アクション |
固定報酬アクションには 2 つの目的があります。
詳細については、「固定報酬アクション (フォーム)」を参照してください。 |
業績評価 |
レベルは、ジョブと、ジョブ参照に関連付けられた職位に関連付けられます。3 種類の報酬プラン (等級、バンド、ステップ) について、それぞれ異なるレベルを作成できます。詳細については、「レベル (フォーム)」を参照してください。 |
給与レンジ到達割合マトリックス |
給与レンジ到達割合マトリックスでは、従業員を標準職務給に移行させることができます。 給与レンジ到達割合を使用して、従業員ごとの業績や会社全体の業績に関係のない、社内の支払レートのエクイティ (同一価値労働同一賃金原則) を管理することもできます。たとえば、給与レンジの低い従業員は、給与レンジの高い従業員よりも高い昇給率が割り当てられます。これにより、体系的に資本の差額を相殺できます。 給与レンジ到達割合は、"固定支払レート - 範囲の最低額 / 範囲の最高額 - 範囲の最低額" として計算されます。 |
基準点設定 |
基準点設定には、マトリックスの範囲を構成する基準点のセットが含まれます。それぞれの範囲は、支払レートに関連付けることができます。詳細については、「基準点設定 (フォーム)」を参照してください。 |
報酬マトリックス |
報酬マトリックスは、報酬構造の作成に使用する基準点およびレベルのセットです。 |
報酬構造 |
報酬構造は、支払レートに関連付けられている範囲を持つ報酬マトリックスです。 |
適格性ルール |
適格性ルールは、特定のジョブ、ジョブ機能、ジョブ タイプ、部門、労働組合、または特定の報酬プランの対象になる報酬場所で従業員を識別するために使用されます。変動報酬プランと固定報酬プランの両方に対して適格性ルールを作成できます。 報酬プランの適格性ルールを指定したら、そのプランの対象になるジョブに適用するレベルを定義できます。 |
支払頻度 |
支払頻度は、従業員支払の頻度の定義に使用します。また、支払頻度は、月、週、隔週、および時間の各支払頻度の報酬を年次支払頻度に変換するための変換係数を設定するためにも使用されます。 |
報酬地域 |
報酬場所は、作業場所に基づいて従業員の報酬を指定するために使用されます。詳細については、「報酬地域 (フォーム)」を参照してください。 |
標準職務給 |
標準職務給は、ある報酬レベルにおける、すべての従業員に対する最適な支払レートです。通常、段階的なプラン構造の場合、範囲の中間点が標準職務給になります。バンド構造では、標準職務給はほとんど使用されません。"固定報酬プラン" フォームで、固定報酬プランの標準職務給を指定できます。詳細については、「固定報酬プラン (フォーム)」を参照してください。 |
ジョブ機能 |
ジョブ機能を分類してジョブ タイプと組み合わせて、特定のジョブに関する報酬プランのみを参照できるようにします。詳細については、「ジョブ機能 (フォーム)」を参照してください。 |
ジョブ タイプ |
ジョブ タイプを分類してジョブ機能と組み合わせて、特定のジョブに関する報酬プランのみを参照できるようにします。詳細については、「ジョブ タイプと除外ステータス (フォーム)」を参照してください。 |
変動報酬タイプ |
株式付与や賞金ボーナスなどの変動報酬タイプは、変動報酬プランで設定されます。詳細については、「変動報酬タイプ (フォーム)」を参照してください。 |
報酬グリッド |
会社で報酬プランを設定するために Microsoft Dynamics Ax を使用しない場合は、報酬グリッドを設定できます。詳細については、「報酬グリッド (フォーム)」を参照してください。 |
業績計画 |
業績計画を使用して業績を配賦マトリックスに関連付けると、業績計画を能力給戦略で使用できるようになります。詳細については、「業績計画 (フォーム)」を参照してください。 |
業績評価 |
業績評価は、報酬プランで昇給や業績報奨の金額を決定するために使用されます。詳細については、「業績評価 (フォーム)」を参照してください。 |
プロセス イベント
プロセス イベントでは、1 つ以上の固定報酬プランまたは変動報酬プランに登録されるすべての従業員の、特定の期間の報酬情報を計算します。計算した報酬結果をテストしたり更新したり場合に、プロセス イベントを繰り返し実行できます。計算が正しい場合、プロセス イベントを読み込んで、プロセス イベントによって影響を受ける従業員の報酬レコードを更新できます。
推奨事項
プロセス イベントを実行した後、プロセス イベントの計算された規定に基づいて従業員の昇給または報奨の金額の調整を認定できます。従業員の認定を行うには、報酬プランの設定時またはプロセス イベントの設定時に認定を有効にする必要があります。