変動報酬プラン (フォーム)

適用: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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人事管理 >定期処理 >報酬 >変動報酬プラン をクリックします。

変動報酬プランを設定するには、このフォームを使用します。

このフォームを使用するタスク

キー タスク: 報酬プラン

フォームのナビゲーション

次の表で、このフォームのコントロールについて説明します。

ボタン

ボタン	説明
レベル	ファイルを開く、 レベルフォームは、この特定の変数の報酬プランにのみ適用されるレベルを維持できます。これを行うを選択する必要があります、 レベルの有効化、チェック ボックスします。

フィールド

フィールド	説明
計画	計画の名前を入力します。
説明	プランの説明を入力します。
有効日	プランの開始日を入力します。
有効期限	プランの終了日を入力します。
変動報酬タイプ	変数の報酬プランのタイプを選択します。かどうか、計画を現金以外特典や現金の賞金変数報酬プランのタイプを決定します。
登録の有効化	計画の従業員の登録を有効にするのには、このチェック ボックスをオンにします。
変動報奨基準	次のいずれかのオプションを選択します。 基準の割合： 基本給与の割合に基づく可変賞を決定します。 単位数-可変賞の量を指定します。
単位数	報奨の単位数をプランのすべての参加者に対して同じに設定する場合は、その単位数を入力します。このフィールドは、[レベルの有効化] チェック ボックスがオンになっている場合は使用できません。 注意 賞金の場合は、[1:1 の関係] チェック ボックスをオンにします。
1:1 の関係	報奨の単位と、従業員への支払に使用する通貨の単位の価値が 1 対 1 で対応する場合は、このチェック ボックスをオンにします。単位値が 1.00 の場合は、従業員の固定支払レートと同じ通貨になります。 注意 選択すると、 単位数現金プランでは、このチェック ボックスが自動的に選択され、それを変更することはできません。
単位値	1.00 従業員の固定の支払い単価の増減、賞の値である場合は、ここでは、値を入力します。たとえば、株式報奨の場合はその株の値を入力します。賞金の場合は、[1:1 の関係] チェック ボックスをオンにします。
単位通貨	単位の評価に使用する通貨を入力します。株式報奨では必須です。 注意 賞金には固定報酬の支給通貨が使用されます。
給付ルール	この株式の特典、または他の種類の長期的な賞は、素材の数々 の賞にわたってとも、部分を制御する権利の規則、およびそのタイミングを選択します。 注意 このフィールドの情報のみをレポートする場合です。
基準の年換算	従業員が日常的に支払われる場合で支払が完全な 1 年、関係なくベースの賞量、毎週、semi-monthly、または毎月の計算には、このチェック ボックスをオンにします。
基準の割合	計画のすべての参加者が、同じ割合は、固定の支払いが表示されるかどうかを与えるだけに、基本の賞のパーセント値を入力します。 プラン参加者が受け取る割合が報酬レベルによって異なる場合は、[レベルの有効化] チェック ボックスをオンにし、[レベル] ボタンをクリックして割合を入力します。 注意 使用できます、 従業員の変動報酬登録の従業員ごとの割合を入力するため。
報酬認定	この計画に適用される推奨事項を有効にするのには、このチェック ボックスをオンにします。マネージャーまたは、報酬管理計画で指定されている演算量と異なって、支払金額を提示することができます。
採用ルール	賞を完全にするかどうかを制御する雇用のルールを選択するか、補償のサイクル中には誰を達成率に比例量の従業員を雇用します。
レベルの有効化	この計画を具体的にが特定の金額を獲得するのにはいずれかが含まれるレベルの進捗状況を作成するには、このチェック ボックスをオンまたはパーセンテージの数値が (両方) を選択します。この操作を行う場合は、プランを定義されている既定のレベル変数報酬プランを使用しません。
変動報奨基準	賞を決定する際に標準固定支払い単価や従業員の固定報酬プランのコントロール ポイントを使用するかどうかを指定します。
計算	使用する計算方法を選択します。 複合 -の従業員の報酬は、報酬のすべての変更のサイクル、特典の金額を計算するときの Prorates。 ポイント ・ イン ・ タイム ： 時間だけが、特定の時点でアクティブになっている補正情報を使用します。
許容される最小支払額	報奨の対象の最低割合を入力します。 このフィールドの値は、 許容範囲レベルフィールドの値と賞与の金額を決定するガイドラインの量。 注意 許容範囲のレベルがこの量に与える影響の詳細については、についてを参照してください、 許容範囲レベルフィールド。
目標未到達 1% あたり	ターゲット賞部門、目標の下にある各 % は控除する割合を指定します。
100% での支払	部門は、目標を 100% に達する場合にターゲットの賞の割合を指定します。
目標超過 1% あたり	上の目標は、部門を達成する各 % を支払う対象の賞の割合を指定します。
許容される最大支払額	このプランで支給する目標達成報酬の割合の最大値を指定します。
許容範囲レベル(許容される最小支払額 field)	[許容される最小支払額] フィールドの値に適用する許容範囲レベルを選択します。 最小の許容可能な支払い量関数には次のとおり適用される許容レベルなど。 なし ： 表彰のガイドラインの計算を参照せずに、最小と最大許容支払い金額。 ソフト ・ ： 量が最小の許容量よりも小さい場合は、許容可能な最小の支払いよりも小さい場合ガイドライン賞 0 に設定されている場合、メッセージが表示されます。0 から最小の許容可能な性向である推奨事項を使用できます。 ハード ディスク ： 使用可能な最下位の支払いよりも小さい推奨量は許可されていません。使用可能な最下位の支払いよりも小さいガイドライン賞を 0 に設定します。
許容範囲レベル(許容される最大支払額 field)	[許容される最大支払額] フィールドの値に適用する許容範囲レベルを選択します。 許容される最大支払額に適用される許容範囲レベルは、たとえば次のように機能します。 なし –Guideline 賞拘わらず最高許容の支払い額を計算します。 ソフト ・ -は、最高支払い限度額を超える場合は、メッセージが表示されます。表彰のガイドラインより許容される最高の支払いを 0 より大きい) でなければなりません。使用可能な最高の支払いを超える推奨設定を使用できます。 ハード ディスク ： ガイドライン表彰する必要があります使用可能な最高の支払いよりも小さい。許容される最高の支払いを超える推奨設定金額は許可されていません。

参照

レベル (フォーム)

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