面接に向けて準備する

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ソフトウェア開発者の場合、さまざまな種類の面接で、技術スキルのレベルが評価されたり、チームで機能を果たす能力が分析されたりする可能性があります。 どのような準備が必要かは、その種類によって異なります。

技術スキルを磨くために時間を費やすことは大事ですが、数多くの分野の人々とチーム作業や共同作業を行うことが非常に重要となります。 そのため、そのような能力があることを示したり、説明したりできるようにしておいてください。

面接の種類

会社の規模によって、少なければ 2 回、多い場合は 10 回の面接を受ける可能性があります。 1 日か 2 日で面接を行う会社もあれば、より長い期間をかけて面接を行う会社もあります。

面接には、次のような種類があります。

  • 人事。 面接サイクルの早い段階で、人事 (HR) 部門所属の採用担当者の面接を受けます。 ここでは、企業文化、給与、福利厚生、およびその他の実用的な情報について質問する機会があります。 これがサイクルの最初に行われる場合は、次の段階に向けて準備しやすくなるため、できるだけ多くの質問をしておきましょう。

  • コーディング。 この面接では、コーディングのスキルがテストされます。 この種類の面接は、複数回行われる可能性があり、持ち帰り形式または電話で質問する形式で行われることがあります。 また、この面接は、対面で行われることもあります。その場合、新しい質問を受けたり、前のステップで既に作成したコードについて説明するように求められたりします。 面接官は、目指しているチームや別のチームから来た、将来の仕事仲間かもしれません。

  • システム設計。 もう少し上級者の場合は、システム設計能力を評価する種類の面接が行われる可能性があります。 これは、他のシステムに対して依存関係があるような、さらに複雑なアプリケーションを構築する方法を理解しているかどうかを評価するためのものです。

  • マネージャー。 将来の上司から面接を受ける可能性があります。 これは、あなたにとっても、上司にとっても、お互いを評価する良い機会となります。 上司は、あなたがチームに価値を付加する存在となるのかどうかを見極めたいと思っています。 あなたは、この上司と一緒に仕事をしたいかどうかを評価することでしょう。

専門知識のカテゴリ

テクノロジ企業はそれぞれ異なるため、さまざまな面接プロセスに向けて準備する方法を知るのは難しい場合があります。 一般的に、面接の技術的な側面は、"アルゴリズム重視" と "エンタープライズ重視" の 2 つのカテゴリに分けることができます。

では、面接先の企業が指定する面接の種類を推測するには、どうすればよいでしょうか。 目指す職位に期待されることを確認するために、調査を行うことができます。 また、採用担当者に対して、期待されていることは何か、準備に役立つ資料があるかを確認する必要もあります。

アルゴリズム重視

アルゴリズムの課題を重視する面接は、バイナリ ツリーや最短パスなどの問題を実装するように求めるタスクが含まれます。 特定の問題が与えられます。 次に、2 つのことを行うように求められます。

  1. 問題に適したアルゴリズムを選択する。
  2. そのアルゴリズムの制約を理解し、スケーリング時の動作を理解する。 "スケーリング" の概念は、関数への入力が増えたときにアルゴリズムが適切に機能するはずであることを示唆しています。

アルゴリズムのパフォーマンスは、O(n) で表され、"Big O 記法" とも呼ばれます。 このブログ投稿を読むと、Big O の計算方法が理解しやすくなります。

あなたは、アルゴリズムとそのパフォーマンスについての質問を受けます。この質問の目的は、あなたがソフトウェアのパフォーマンスを理解しているかどうかを把握すること、そしてさらに重要なこととして、あなたの説明能力について把握することです。

アルゴリズムの面接に向けた準備

面接の準備に特化した Web サイトは多数あります。 実際、次のプラットフォームのいくつかを使用して面接の準備を行うことを勧めている採用担当者も数多くいます。

これらのプラットフォームで提供されている問題は、さまざまなプログラミング言語で解いてみることができます。 通常は、解き方がいかに優れているかについて評価されます。つまり、単に "有効" な解答では、最適な解答に比べ、低い点数しか取ることができません。

ヒント

後の勉強のために、上記のサイトをブックマークに登録しておくことをお勧めします。

練習のためのその他の情報源

もう 1 つの練習方法として、面接での質疑例や、面接に成功するための戦略を掲載した書籍を読むという方法があります。 以下に例を示します。

GitHub にも、技術面接に向けて準備する際の優れた情報源があります。 いくつかの人気リポジトリを次に示します。

エンタープライズ重視

一部の技術面接では、エンタープライズ ソフトウェア、いわゆる基幹業務 (LOB) アプリケーションに重点を置いています。 課題は、アプリケーションの保守や古いコードのリファクタリングなどについてです。 面接では、パフォーマンスよりも、システムの統合が重視されます。

このような会社でソフトウェア エンジニアとして働くには、さまざまなスタイルやフレームワークで記述されたコードを管理する方法についての知識が当然必要です。 さらにそれを、"リファクタリング" と呼ばれる、より管理しやすいものに変えることが必要な場合もあれば、バグを修正して機能を追加することによって、コードをそのまま維持する場合もあります。 インポート タスクやメッセージ キューなどの手法を使って、アプリケーションを相互に統合することも、仕事の重要な側面です。

このようなコードを扱うには、専門的なスキル セットが必要です。 非常にパフォーマンスが高いアルゴリズムの記述に特化する必要はないかもしれませんが、アーキテクチャのパターンについて、およびどのような場合に特定のパターンを使用するかについては、理解しておく必要があります。

エンタープライズ コードの面接に向けた準備

エンタープライズ重視の面接に備えるには、パターンについて研究する必要があります。 また、katas と呼ばれるものを使用するのも良い方法です。 空手に由来する名称である Kata は、よくある問題を解く練習に役立つ演習です。

ある特定の演習を練習することで、その演習から学習し、時間とともに、より適切に解く方法がわかってきます。 この方法で練習すると、将来プログラマーとして日々活用できるスキルが身に付きます。 Katas は、初心者のみが対象ではありません。 この業界でスキルを磨きたいと願うすべての人々が対象です。

これらのトピックに関するリンクを紹介します。

言語またはフレームワーク コンテキスト

一部の企業の面接では、選択した言語で問題をプログラムできます。 一方で、特定の言語やフレームワークを使用するように求める企業もあります。

このような面接に備えるには、ある言語またはフレームワークで何かを実行するための最良の方法について研究する必要があります。 たとえば、JavaScript の場合は、言語のしくみとそのパターンについての質問を受ける可能性があります。 しかし、.NET の場合は、指定されたフレームワークを使用して問題を解く方法についての質問を受ける可能性があります。

コンテキストの準備

通常、検索エンジンを使用して、プログラミング言語またはフレームワークに関してたずねられる最も一般的な質問を検索できます。 JavaScript に関する 2 つのリンクを紹介します。

特定の言語またはフレームワークに関する質問に備えるには、小さなプロジェクトを数多く実装するのが非常に良い方法です。このような方法では、学習効率が上がるためです。 2 つの推奨事項を紹介します。

問い合わせ

さまざまな問題を解こうと努めることに可能な限り多くの時間を費やすと同時に、採用担当者や人材採用チームに問い合わせ、ガイドラインや資料の送付を遠慮なく依頼しましょう。 一部の企業では、実際に面接の指導を行っています。 このような種類の資料を読んでおけば、その企業が重要と考えていることに焦点を合わせることができます。

一部の企業は、"準備方法" についての資料を候補者に送付しています。 届かない場合は、企業に問い合わせ、積極的に面接準備の資料を取り寄せることをお勧めします。

ヒント

勇気を出してください。 ガイダンスと準備用コンテンツを要請しましょう。 そうすることで関心を示し、面接に合格する可能性が高まる可能性があります。

一般的なガイドライン

リソースをブックマークに登録しました。それでは、一般的なガイドラインに注目しましょう。 面接時にこれらのガイドラインを思い出し、それに沿って行動すると、態度の良い、優れた候補者という評価を受けやすくなります。

Note

技術的な面で面接に備えることは大事ですが、マナーにも気をつけてください。 アルゴリズムの面では優秀でも、態度が悪ければ、採用されない可能性もあります。 礼儀とプロ意識を持って対応するのが、しかるべき態度です。

  • 職歴について説明する。 履歴書にブランクがある場合は、合理的な説明ができるようにしてください。 これは、面接時に自分から話すこともあれば、企業からたずねられることもあるため、必ず回答を用意しておきましょう。

  • 以前の雇用主の悪口を言うのは避ける。 退職に理由があるのは当然ですが、面接では、このような話題を自分から持ち出さないことをお勧めします。 退職の理由を聞かれた場合は、否定的な経験としてではなく、人として成長することができた時間として説明しましょう。

  • ビジネスの場にふさわしくあること。 面接には、遅れずに行きましょう。 遅刻した場合は、面接官に連絡します。

  • チーム プレーヤーであることを伝える。 開発者であることは、チーム プレーヤーであることです。 自力で大きなプロジェクトを成し遂げたわけではないという自分の理解を伝えましょう。 プロジェクトの成功で果たした自分の職務について説明します。ただし、自慢にならないようにします。 謙虚でありながら自信を持つことです。