行動面接 - Training | Microsoft Learn

技術面接は重要ですが、"技術以外" の面接で違いが出てくることもあります。ここで良い結果を残せば、書類上では自分より経験の長い人や学歴の優れた人がいたとしても、勝算が上がります。

まずは、次の短いビデオを観て、面接で質問に答える際のヒントを確認しましょう。

カルチャに関する質問

あなたがチームプレイヤーであるかどうかがわかる質問を受けることになります。前もって答えを考えておきましょう。たとえば、次のような一般的な質問を受けることがあります。

あなたの長所と短所は何ですか。 長所は簡単に挙げられますが、雇用主となる可能性のある人物に自分の短所を打ち明けるべきかどうかは悩むところです。

このような質問には、短所を長所に変えてしまうという方法で答えます。自分が向上を遂げたときのことや、向上する過程でどのように成長したかについて説明します。
対立をどのように対処するか。 これは、最初は手ごわい質問のように感じられます。望ましい解決策に向かう過程で、他の人の意見に耳を傾け、多様な考え方を尊重できることを示す過去のできごとについて話します。
ご質問はありますか。 初心者の場合、この質問には、何も質問がないと言っておけば答えたことになると思いがちです。実際、面接担当者への質問に備えておくことは非常に重要です。熱意と興味を示せば、その職務を獲得する可能性は高まります。これは、あなたにとっても、その会社と職務が自分に適しているかを見極めるための機会でもあることを覚えておいてください。

最終面接が終わったらすぐに、採用担当者と面接担当者にフォローの連絡を入れるのは、大変良いことです。彼らと話す機会を持つことができたことに感謝するメールを送ります。

お礼のメッセージを受け取ると、他にも質問が出てきた場合に、やり取りを進めやすくなります。また、企業側にとっては、新しい情報や、次の段階について返信するきっかけにもなります。

その職務に選ばれなかった場合は、将来の成功に向けて面接スキルを向上させるためにも、フィードバックを依頼しましょう。その企業で新たに募集があるときには、連絡を受けることがあるかもしれません。高い資質を備え、準備の行き届いていた候補者のことは、だれもが覚えているものです。