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채용을 통해 기존 직원을 고용

중요

이 문서의 채용 기능은 채용 프로젝트라고 하며 지원자, 지원서 및 채용 프로젝트에 중점을 둡니다.

때로는 조직에 이미 직원이 있는 후보자가 공석을 채울 수 있습니다. 이 절차는 채용 프로세스를 통해 기존 직원을 고용하는 단계를 안내합니다. 이 절차에서는 이미 채용 프로젝트가 설정되었으며 기존 직원이 이미 채용 프로젝트에 지원서를 제출했습니다. USMF 데모 데이터 회사가 이 절차를 만드는 데 사용되었습니다.

  1. 인적 자원 > 모집 > 지원 > 지원으로 이동합니다.

  2. 목록에서 고용하려는 직원의 지원서를 찾습니다. 예를 들어 00002 존 에모리를 선택합니다.

  3. 지원 상태를 선택합니다.

    지원 상태는 지원이 채용 프로세스 중 어디에 있는지 나타냅니다. 각 단계는 선택 사항입니다. 일반적으로 애플리케이션은 다음 순서로 상태를 이동합니다. 수신됨, 확인됨, 인터뷰함. 면접 후 채용 여부를 결정합니다.

  4. 직위 변경을 선택합니다.

  5. 직원을 고용할 직위를 선택합니다.

  6. 새 할당 시작 날짜 필드에 직원이 새 직책에서 일하기 시작할 날짜를 입력합니다.

  7. 할당 종료 날짜 필드에 직원이 현재 직책에서 일하기를 중단할 날짜를 입력합니다.

    새 위치의 시작 날짜와 이전 위치의 종료 날짜가 겹칠 수 있습니다. 이 중복은 전환 기간 동안 한 사람이 두 직책에 대한 의무를 수행할 때 발생할 수 있습니다.

  8. 선택 사항: 이유 코드를 선택합니다. 예를 들어 재구성을 선택합니다.

  9. 직위 변경을 선택합니다.

    이때 보상도 변경할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 작업자 페이지의 보상 탭에서 고정 플랜을 선택하여 나중에 변경할 수 있습니다.

    직위 변경을 선택한 후 지원 상태가 고용됨으로 업데이트됩니다.