보상 계획
다음 Dynamics 365 앱에 적용됩니다.
Human Resources
보상 및 복리후생 관리자는 보상 관리를 사용하여 조직의 직원을 위한 고정 및 변동 보상 계획을 유지 관리하고 처리할 수 있습니다.
소개
보상 관리는 기본급 및 포상 지급을 통제하는 데 사용됩니다. 직원의 고정 기본급 및 성과급 인상은 고정 보상 계획을 통해 통제됩니다. 보너스, 성과 포상, 스톡 옵션, 보조금 등 인센티브 지급과 일회성 포상 등은 변동 보상 계획을 통해 관리됩니다.
한 직원이 두 가지 유형의 계획에 하나 이상 등록할 수 있습니다. 직원이 보상 계획에 등록하려면 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.
- 직원에게 활성 직위가 할당되어야 합니다.
- 직원이 보상 계획에 대한 자격 규칙에 정의된 기준을 충족해야 합니다.
보상 설정
다음 표에는 회사의 보상 계획을 설정하는 데 필수적일 수 있는 보상 프로세스의 구성 요소가 나열되어 있습니다.
| 구성 요소 | 추가 정보 |
|---|---|
| 고정 보상 작업 | 고정 보상 작업은 두 가지 목적을 달성합니다.
|
| 수준 | 수준은 직무 및 직무 참조와 관련된 모든 직위와 연결됩니다. 등급, 구간 및 단계의 세 가지 보상 계획 유형에 대해 개별 수준을 만들 수 있습니다. |
| 범위 활용 매트릭스 | 범위 활용 매트릭스는 직원을 직무의 제어 지점으로 전환하는 데 도움이 됩니다. 또한 범위 활용으로 개별 직원의 성과나 회사 전체 성과와 관계없이 회사 내 급여 비율 지분을 제어할 수 있습니다. 예를 들어 해당 범위에서 더 낮은 급여를 받는 직원의 급여는 범위에서 더 높은 급여를 받는 직원보다 더 높은 비율로 인상됩니다. 이러한 방식으로 지분 차이를 체계적으로 상쇄할 수 있습니다. 범위 활용은 다음과 같이 계산됩니다. (고정 급여 비율 - 최소 범위) ÷ (최대 범위 - 최소 범위). |
| 기준 지점 설정 | 기준 지점 설정에는 매트릭스의 범위를 나타내는 기준 지점 집합이 포함됩니다. 각 범위는 급여 비율과 연결될 수 있습니다. 예를 들어 등급 계획에는 최소, 중간, 최대 기준 지점이 있는 경우가 많습니다. |
| 보상 매트릭스 | 보상 매트릭스는 보상 구조를 만드는 데 사용하는 기준 지점 및 수준 집합입니다. |
| 보상 구조 | 보상 구조는 각 수준에 대한 기준 지점과 연결된 급여 비율이 있는 보상 매트릭스입니다. |
| 자격 규칙 | 자격 규칙은 특정 보상 계획이 적용되는 특정 직무, 직무 기능, 직무 유형, 부서, 노동 조합 또는 보상 지역의 직원을 식별하는 데 사용됩니다. 직원을 계획에 등록하려면 변동 및 고정 보상 계획 모두에 대한 자격 규칙을 만들어야 합니다. 보상 계획에 대한 자격 규칙을 지정한 후 계획이 적용되는 직무에 적용할 수준을 정의할 수 있습니다. |
| 지급 빈도 | 지급 빈도는 보상이 지정된 기간을 정의하는 데 사용됩니다. 예를 들어 지급 빈도는 보상 금액이 연봉과 시급 비율로 지정되었는지 이해하는 데 도움이 됩니다. 지급 빈도는 매월, 매주, 격주 및 시간별 지급 빈도에서 연간 지급 빈도로 보상 금액을 변환하는 변환 계수를 설정하는 데도 사용됩니다. |
| 보상 지역 | 보상 영역은 직장 위치에 따라 직원 보상을 지정하는 데 사용됩니다. |
| 제어 지점 | 제어 지점은 보상 수준에서 모든 직원에게 이상적인 급여 비율로 간주되는 것을 정의합니다. 등급 계획 구조의 경우 기준 지점은 일반적으로 범위의 중간 지점입니다. 구간 구조는 제어 지점을 거의 사용하지 않습니다. **고정 보상 계획** 페이지에서 고정 보상 계획의 제어 지점을 지정할 수 있습니다. |
| 직무 기능 | 직무 기능은 보상 계획을 특정 직무로 분류하고 필터링하는 데 사용됩니다. |
| 직무 유형 | 직무 유형은 보상 계획을 특정 직무로 분류하고 필터링하는 데 사용됩니다. |
| 변동 보상 유형 | 주식 포상 또는 현금 포상 보너스와 같은 변동 보상 유형은 변동 보상 계획에서 설정됩니다. |
| 보상 그리드 | 보상 그리드는 보상 구조를 포함합니다. 보상 그리드는 하나 이상의 보상 계획에서 사용할 수 있습니다. |
| 성과 계획 | 성과 계획은 성과를 할당 매트릭스와 연결하여 성과급 전략에 계획을 사용할 수 있게 해줍니다. |
| 성과 평점 | 성과 평점은 성과 계획에서 포상금 또는 성과 보상의 금액을 결정하는 데 사용됩니다. |
프로세스 이벤트
프로세스 이벤트는 하나 이상의 고정 또는 변동 보상 계획에 등록된 모든 직원에 대해 특정 기간의 보상 정보를 계산합니다. 프로세스 이벤트를 반복적으로 실행하여 계산된 보상 결과를 테스트하거나 업데이트할 수 있습니다.
보상 이벤트
프로세스 이벤트가 실행될 때마다 보상 이벤트가 생성됩니다. 보상 이벤트에는 해당 프로세스 이벤트에 포함된 각 직원에 대한 보상 프로세스의 결과가 포함됩니다. 계산이 올바르면 보상 이벤트를 로드하여 프로세스 이벤트의 영향을 받는 직원의 보상 기록을 업데이트할 수 있습니다.
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프로세스 이벤트를 실행한 후 프로세스 이벤트의 계산된 지침에 따라 직원의 성과 향상 또는 포상 금액에 대한 조정을 제안할 수 있습니다. 직원에 대한 추천을 만들려면 보상 계획을 설정하거나 프로세스 이벤트를 설정할 때 추천을 활성화해야 합니다.