파워 쿼리에서 여러 메서드를 통해 열을 분할할 수 있습니다. 이 경우 하나 이상의 선택한 열을 구분 기호로 분할할 수 있습니다.
구분 기호로 > 분할 열을 찾을 수 있는 위치
세 위치에서 열 분할: 구분 기호별 옵션을 찾을 수 있습니다.
홈 탭 - 변환 그룹 내의 열 분할 드롭다운 메뉴 아래에 있습니다.
변환 탭 - 텍스트 열 그룹 내의 열 분할 드롭다운 메뉴 아래에 있습니다.
열 분할 옵션 내에서 열을 마우스 오른쪽 단추로 클릭합니다.
구분 기호로 열을 열로 분할
이 예제에서는 계정 열이 하나 뿐인 다음 이미지에 초기 테이블이 표시됩니다.
이 열에는 다음 두 가지 값이 있습니다.
- 계정 번호
- 계정 이름
파워 쿼리 온라인을 사용하는 이 예제에서는 이 열을 두 개의 열로 분할하려고 합니다. 공백 문자는 왼쪽에서 오른쪽으로 첫 번째 공백인 값을 구분합니다. 이 분할을 수행하려면 열을 선택한 다음 구분 기호로 열을 분할하는 옵션을 선택합니다. 구분 기호로 열 분할에서 다음 구성을 적용합니다.
- 기본/고급: 고급
- 구분 기호 선택 또는 입력: 공백
- 분할 기준: 가장 왼쪽 구분 기호
- 다음으로 분할: 열
참고 항목
열 분할 대화 상자의 형식은 파워 쿼리 데스크톱에서 다르지만 옵션은 기본적으로 동일합니다. 파워 쿼리 데스크톱에서는 구분 기호로 공백을 선택하고 분할 시 가장 왼쪽에 있는 구분 기호 만 선택하면 됩니다. Power Query Desktop의 고급 아래에 분할 옵션이 있지만 기본값은 이미 열로 설정되어 있습니다.
이 작업의 결과는 예상하는 두 개의 열이 있는 테이블을 제공합니다.
참고 항목
파워 쿼리는 필요에 따라 열을 여러 열로 분할합니다. 새 열의 이름은 원래 열과 동일한 이름을 포함합니다. 원래 열의 분할 섹션을 나타내는 점과 숫자를 포함하는 접미사가 새 열의 이름에 추가됩니다.
구분 기호로 열을 행으로 분할
이 예제에서 초기 테이블은 Cost Center 및 Accounts 열과 함께 다음 이미지에 표시됩니다.
계정 열에는 쉼표로 구분된 쌍의 값이 있습니다. 이러한 쌍은 세미콜론으로 구분됩니다. 이 예제의 목표는 세미콜론을 구분 기호로 사용하여 이 열을 새 행으로 분할하는 것입니다.
Power Query Online에서 분할하려면 계정 열을 선택합니다. 열을 구분 기호로 분할하는 옵션을 선택합니다. 구분 기호로 열 분할에서 다음 구성을 적용합니다.
- 기본/고급: 고급
- 구분 기호 선택 또는 입력: 세미콜론
- 분할 기준: 구분 기호의 각 발생
- 다음으로 분할: 행
참고 항목
열 분할 대화 상자의 형식은 파워 쿼리 데스크톱에서 다르지만 옵션은 기본적으로 동일합니다. 파워 쿼리 데스크톱에서는 세미콜론을 구분 기호로 선택하기만 하면 되며, 각 구분 기호 는 분할 위치로, 행은 고급 옵션 아래에 표시됩니다.
이 연산의 결과는 동일한 수의 열이 있는 테이블을 제공하지만 셀 내의 값이 이제 자체 셀에 있기 때문에 더 많은 행이 제공됩니다.
최종 분할
테이블에는 마지막 분할 열 작업이 하나 필요합니다. 계정 열을 찾은 첫 번째 쉼표로 분할해야 합니다. 이 분할은 계정 이름에 대한 열과 계정 번호에 대한 열을 만듭니다.
Power Query Online에서 분할하려면 계정 열을 선택한 다음 구분 기호로 열 > 분할을 선택합니다. 열 분할 창 내에서 다음 구성을 적용합니다.
- 기본/고급: 고급
- 구분 기호 선택 또는 입력: 쉼표
- 분할 기준: 구분 기호의 각 발생
- 다음으로 분할: 열
참고 항목
열 분할 대화 상자의 형식은 파워 쿼리 데스크톱에서 다르지만 옵션은 기본적으로 동일합니다. 파워 쿼리 데스크톱에서는 구분 기호로 쉼표만 선택하고 분할 시 구분 기호의 각 항목만 선택하면 됩니다. Power Query Desktop의 고급 아래에 분할 옵션이 있지만 기본값은 이미 열로 설정되어 있습니다.
이 작업의 결과는 예상하는 세 개의 열이 있는 테이블을 제공합니다. 그런 다음 다음과 같이 열의 이름을 바꿉니다.
| 이전 이름 | 새 이름 |
|---|---|
| Accounts.1 | 계정 이름 |
| Accounts.2 | 계좌 번호 |
마지막 테이블은 다음 이미지의 테이블과 같습니다.
