Konfigurere kompetanse

  • Artikkel

Viktig

Funksjonaliteten som er nevnt i denne artikkelen, er for øyeblikket tilgjengelig for Human Resources-kunder i Finance-infrastrukturen.

Du kan spore arbeiderens kompetanse i Dynamics 365 Human Resources. Du kan også angi kompetansen som kreves for en bestemt jobb.

Eksempler på kompetanser du kan spore:

  • Tilsyn – Evne til å overvåke andres arbeid.
  • Ledelse – Evne til å lede ansatte og forretningsområder.
  • Planlegging – Evne til å tenke fremover, forme fremtidsplaner og gjennomføre dem.
  • HTML – Evne til å skrive HTML-kode.

Hvis du ikke allerede har definert kompetansetyper og vurderingsmodeller, må du legge til noen før du kan opprette kompentanser.

Følgende personer kan angi kompetanser for en arbeider:

  • Arbeidere kan registrere kompetanser for seg selv i Ansattselvbetjening. Disse kompetansene krever ledergodkjenning.
  • Ledere kan angi kompetanser for arbeiderne sine. Du kan opprette en arbeidsflyt som godkjenner disse kompetansene automatisk.

Opprette en kompetansetype

Kompetansetyper er kategorier som individuelle kompetanser faller under, for eksempel Administrasjon eller Salg.

  1. Velg Koblinger i arbeidsområdet for Ansattutvikling.

  2. Velg Kompetansetyper under Kompetanseoppsett.

  3. Velg Ny.

  4. Fyll ut følgende felt:

    • Kompetansetype: Angi et navn på kompetansetypen.
    • Beskrivelse: Skriv inn en beskrivelse av kompetansetypen.

  5. Velg Lagre.

Opprette en vurderingsmodell

Vurderingsmodeller bidrar til å vurdere en persons faktiske kompetansenivå, nivået de bør arbeide for å oppnå, eller kompetansenivået som kreves for en jobb. Hvert nivå i en vurderingsmodell tilordnes en faktor.

  1. Velg Koblinger i arbeidsområdet for Ansattutvikling.

  2. Velg Vurderingsmodeller under Kompetanseoppsett.

  3. Velg Ny.

  4. Fyll ut følgende felt:

    • Vurdering: Angi et navn på vurderingsmodellen, for eksempel Kompetanser.
    • Beskrivelse : Angi en beskrivelse av vurderingsmodellen, for eksempel Kompetansevurderinger.

  5. Velg Ny i Nivåer-delen. Fyll ut følgende felt for hvert nivå du vil legge til:

    • Nivå: Angi et navn på nivået.
    • Beskrivelse: Angi en beskrivelse av nivået.
    • Faktor : Angi en faktorverdi fra 0-9. Faktorer bidrar til å normalisere resultatene av kompetanser som bruker ulike vurderingsmodeller. Hvert nivå må ha en unik faktor. Nivåer med høyere faktorverdier vektlegges mer i en vurderingsmodell.

    Fortsett å legge til nivåer etter behov. Du kan angi opptil 10 nivåer for hver vurderingsmodell.

  6. Velg Lagre.

Opprette en kompetanse

Før du kan tilordne en kompetanse eller opprette et kompetansesøk eller en kompetanseprofil, må du angi informasjon om kompetansen på Kompetanse-siden. Du kan velge en ferdighetstype og en vurderingsmodell for hver kompetanse.

  1. Velg Koblinger i arbeidsområdet for Ansattutvikling.

  2. Velg Kompetanser under Kompetanseoppsett.

  3. Velg Ny.

  4. Fyll ut følgende felt:

    • Kompetanse: Angi et navn på kompetansen.
    • Beskrivelse: Skriv inn en beskrivelse av kompetansen.
    • Vurdering: Velg vurderingsmodellen du vil bruke for denne kompetansen.
    • Kompetansetype – Velg fra listen over kompetansetyper.

  5. Velg Lagre.

Se også

Angi ferdigheter
Kompetansesøk