Definere nye jobber

  • Artikkel

Viktig

Funksjonaliteten som vises i denne artikkelen, er for øyeblikket tilgjengelig både i frittstående Dynamics 365 Human Resources og i den flettede finansinfrastrukturen. Navigeringen kan være forskjellig enn det som er beskrevet, mens vi gjør oppdateringer. Hvis du må finne en bestemt side, kan du bruke Søk.

Gjelder disse Dynamics 365-appene:
Personaladministrasjon

Denne oppgaven fokuserer på å opprette en ny jobb. Den vil bli fullført ved hjelp av manuell registrering og kopier fra mal-funksjonalitet. Demonstrasjonsdatafirmaet USMF brukes til å opprette denne oppgaven. Denne oppgaven er ment for en Personale-spesialist.

  1. Gå til Personale > Jobber > Jobber.

  2. Velg Ny.

  3. Angi en verdi i feltet Jobb.

  4. Angi en verdi i feltet Beskrivelse.

  5. Velg en standard tittel som skal brukes for jobben.

    Denne tittelen brukes som standardverdi for nye stillinger som er knyttet til jobben.

  6. Finn og velg ønsket post i listen.

  7. Velg koblingen i den valgte raden i listen.

  8. I gruppen Maksimalt antall stillinger velger du Maksimalt antall stillinger.

  9. Angi maksimalt antall stillinger.

    Stillingstilordninger som overskrider dette antallet, vil ikke være tillatt.

  10. I Beskrivelse-delen i Merknad-feltet skriver du inn Skriv inn en standardbeskrivelse for jobben.

    Denne beskrivelsen gjelder for alle stillinger som er knyttet til prosjektet du definerer.

  11. I delen Jobbklassifisering velger du en jobbfunksjon som skal brukes i standardrapporter i Personale.

  12. Finn og velg ønsket post i listen.

  13. Velg koblingen i den valgte raden i listen.

  14. I Jobbtype-feltet velger du en jobbtype for ytterligere å klassifisere jobber i organisasjonen.

    Jobbtyper kan brukes i rapportering i hele Personale.

  15. Finn og velg ønsket post i listen.

  16. Velg koblingen i den valgte raden i listen.

  17. Velg et kompensasjonsnivå i Kompensasjon-delen.

    Kompensasjonsnivået definerer minimum og maksimum kompensasjon som en ansatt kan ha for jobben. Kompensasjonsregler bestemmer om de ansattes kompensasjon kan være utenfor området.

  18. Finn og velg ønsket post i listen.

  19. Velg koblingen i den valgte raden i listen.

  20. I Kompetanse-delen kan du legge merke til at feltene på hurtigfanene Kompetanse, Utdanning og Sertifikater er tomme. Når du har kopiert informasjon fra en jobbmal, vil informasjonen i disse feltene angis i ett enkelt trinn.

  21. Velg Lagre.

  22. Velg Kopier fra.

  23. Velg Kopier fra mal.

  24. Klikk på rullegardinpilen i feltet Jobbmal for å åpne oppslaget.

  25. Finn og velg ønsket post i listen.

  26. Velg koblingen i den valgte raden i listen.

  27. Velg Merknad-alternativet.

    Bare elementene du velger, vil bli kopiert til den valgte jobben.

  28. Velg OK.

  29. Utvid delen Sertifikater.

  30. Utvid delen Utdanning.

  31. Velg Lagre.