Om arbeidere
Gjelder: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Postene for de ulike typene arbeidere er viktige for menneskelige ressurser og lønn systemer. Informasjonen du angir, kan brukes til å spore arbeidere og personlige opplysninger til å skrive brev, og til å skrive ut rapporter. Det er viktig å holde informasjonen oppdatert for å gjenspeile gjeldende aktiviteter av din arbeidere og firmaer, juridiske enheter og organisasjoner.Det finnes to typer av arbeidsprosessen: ansatt og entreprenør.
Du kan vedlikeholde følgende informasjon for arbeidere:
Basic – vedlikehold grunnleggende worker informasjon, for eksempel kontaktinformasjon demografisk informasjon identifikasjonsinformasjon, Slektsinformasjon, Militærtjeneste status, expatriate informasjon og kontakter i nødsfall, personlig og.
Ansettelse – Behold informasjon om medarbeidernes ansettelse, for eksempel firmaet eller organisasjonen ansettelsesforholdet, posisjon tildelingen, start- og sluttdatoer, arbeid berettigelse betingelsene for ansettelse, pensjon, ferie og omplassering av informasjon.
Fravær – Behold informasjon om medarbeidernes fravær, for eksempel arbeidstid, fraværstransaksjoner og Fraværsoppsett.
Godtgjørelse og lønn – vedlikehold informasjon om arbeidere ' kompensasjonsplaner og lønn, for eksempel plan webregistrering, bonuser, ytelse, provisjon, mva-informasjon om avgang ved pensjon og lønn fradrag.
Kompetanse og utvikling – Behold kompetanse og utviklingsinformasjon for arbeidere, for eksempel mål og diskusjoner, i tillegg til yrkesmessig bakgrunnsinformasjon som omfatter utdanning, ferdigheter, kurs, prosjekt og yrkeserfaring, stillinger av tillit og sertifikater som er opptjent.
Obs!
Hvis organisasjonen bruker tid og fremmøte eller Manufacturing kjøring, må være aktivert arbeidere som tid registrering arbeidere for å kunne gjøre registreringer i disse modulene. Hvis du vil ha mer informasjon om tid registrering arbeidere, se Om gang registrering arbeidere.